7. Трудові ресурси та стимулювання пращ робітників

1.Систему оплати праці можна назвати ефективною, за інших рівних умов, якщо:

2.Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві можна оцінити за допомогою показника

3.До показників руху трудових ресурсів належать

4.Чи регламентується чинним законодавством періодичність виплат заробітної плати?

5.Яка з наведених позицій входить до сфери державного регулювання оплати праці згідно з чинним законодавством?

6.Трудові ресурси - це:

7.Чи може нарахована заробітна плата бути нижчою за встановлений державний мінімальний рівень?

8.Ким визначається розмір доплат і надбавок, що компенсують роботу в несприятливих умовах?

9.Яку систему оплати праці доцільно використовувати на підприємстві, якщо праця робітників на ньому не піддасться нормуванню, а керівництво підприємства прагне створити робітникам мотиви для якісного виконання ними своїх обов 'язків?

10.Яку систему оплати праці доцільно використовувати в структурному підрозділі підприємства, де добре організовано нормування праці і можливий облік виробітку понад встановленої норми.

11.За якої системи оплати праці розцінка встановлюється не на кожну операцію окремо, а на весь обсяг роботи?

12.Систему оплати праці можна назвати ефективною, за інших рівних умов, якщо

13.За якої системи оплати праці виробіток робітника в межах норми оплачується за звичайними відрядними розцінками, а весь додатковий виробіток - за підвищеними відрядними розцінками?

14.За якої системи оплати праці заробіток робітника визначається тарифною ставкою встановленого розряду і кількістю відпрацьованого часу?

15.Продуктивність праці робітників промислового підприємства вимірюється:

16.Нормативи витрат праці на виробництво продукції розробляються:

17.Основою для нарахування фактичної заробітної плати є:

18.Нормативи праці це:

19.Глибина розподілу праці на підприємстві залежить в першу чергу від:

20.Технологічний розподіл праці на підприємстві передбачає:

21.Хронометраж праці у передплановому періоді та екстраполяція цих показників на плановий період застосовується у:

22.Тарифна система формується на основі:

23.Яку стратегію планування загального обсягу виробництва може використовувати підприємство, яке розташоване в районі з надмірною чисельністю некваліфікованої робочої сили?

24.Плинність персоналу визначається:

25.Як обчислюється середньооблікова чисельність працівників спискового складу підприємства за місяць?

26.З якою метою обраховується показник середньооблікової чисельності всього персоналу підприємства в еквіваленті повної зайнятості?

27.Продуктивність праці визначається у:

28.До показників продуктивності праці відносяться:

29.Як розрахувати продуктивність праці у зіставних цінах?

30.Виробіток на одного працівника розраховується:

31.Середньоденний виробіток на одного працівника визначається:

32.Як розраховується частка приросту об'єму діяльності за рахунок зміни продуктивності праці?

33.На розмір виробітку впливають такі чинники:

34.Трудомісткість продукції виражає:

35.Який взаємозв'язок між показниками продуктивності та фондоозброєності праці?

36.Яке співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати?