Управління персоналом Управління персоналом у системі менеджменту організацій

1. Яке з наведених визначень характеризує поняття "персонал "?

2. Здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які вико­ристовуються в процесі виробництва товарів та послуг, харак­теризує категорію:

3. В історичному розвитку управління персоналом можна виділити послідовну зміну наступних сучасних концепцій:

4. Визначення: "Людина розглядається як неповторний еле­мент соціальної організації в єдності трьох компонентів: трудової функ­ції, соціальних відносин, стану працівника" - належить до концепції:

5. Виконання традиційних функцій кадрових служб та підготовка кадрів притаманні:

6. Професіоналізація сфери управління персоналом та орієнтація на цілі організації належать до:

7. На які групи за участю в процесі виробництва поді­ляється персонал?

8. Персонал підприємства - це:

9. До основних категорій персоналу підприємства належать:

10. Поняття "кадри " означає:

11. Що характеризує визначення: "Сукупність та єдність методів, процедур, прийомів впливу на працівників з метою використання їх потенціалу у досягненні цілей організації"?

12. В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або елемент соціальної організації?

13. Сукупність прав і обов'язків працівника, що визнача­ється його трудовими функціями і методами компетентності - це:

14. Здатність до кваліфікованої праці певної професії - це:

15. Вкажіть, які Ви знаєте види безробіття:

16. Персонал підприємства - це:

17. Поняття "кадри" визначає:

18. До основних категорій персоналу підприємства належать:

19. Управління кадрами - це:

20. Предметом курсу "Управління персоналом" є:

21. Кваліфіковані працівники, які пройшли попередню підготовку, мають спеціальну освіту, трудові навички і (або) досвід роботи - це:

22. В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або елемент соціальної організації:

23. Професіоналізація сфери управління персоналом та орієнтація на цілі організації належать до:

24. Головний напрям діяльності кадрових служб на початку XXI ст. - це:

25. Комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у пвній галузі – це:

26. Про яку категорію йдеться: "Постійний склад штат­них кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності"?

27. Виберіть правильний варіант відповіді: "Що розумієть­ся під частиною населення, що має необхідний фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, професійні знання для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності?

Управління персоналом як соціальна система

1. Що характеризує соціальна структура персоналу?

2. Оберіть правильне визначення кваліфікації працівника

3. Який перелік визначає штатну структуру персоналу?

4. Рівень кваліфікації працівника визначається:

5. Що визначає рольова структура персоналу?

6. З чим пов’язаний зміст посадових обов'язків на підприємстві?

7. Якими є повноваження менеджера з персоналу в орга­нізації щодо надання консультації лінійним керівникам?

8. Вихідними даними для складання штатного розкладу є:

9. Професія - це:

10. Суміжна професія - це:

11. Кваліфікацію працівника визначає:

12. Низка відносно відокремлених функцій, пов'язаних із виконанням певного, як правило, невеликого кола обов 'язків - це:

13. Ступінь професійної підготовки, необхідної для вико­нання певних трудових функцій, - це:

14. Сукупність прав і обов'язків працівника, що визнача­ється його трудовими функціями і межами компетентності - це:

15. Робітники, молодший обслуговуючий персонал, служ­бовці, інженерно-технічні працівники - це:

16. Яку функцію виконує менеджер з персоналу, коли здійснює адміністративний контроль за дотриманням вимог за­конодавства:

17. Які риси характеру повинні бути притаманні менеджеру з персоналу:

18. Трудовий стаж: - це:

19. Що передбачає необхідний кількісний і якісний склад працівників.

20. Яким показником визначається сума спискового складу персоналу за всі дні місяця, включаючи вихідні і святкові, поділена на кількість календарних днів у місяці?

21. До якої категорії належать працівники, прийняті на роботу без визначення конкретного терміну роботи?

22. Частина населення, яка має необхідний фізичний роз­виток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, профе­сійні знання для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності - це: