Компетенция ктс (ст.385 тк рф).

КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ И иными ФЗ установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Сроки обращения в ктс (ст. 386 тк рф).

Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения спора ктс (ст.387 тк рф).

Заявление работника подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им представителя. Без их присутствия возможно рассмотрение спора только по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки без уважительных причин работника или его представителя КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что, однако, не лишает работника права подать повторно заявление о рассмотрении спора в пределах срока, установленного ТК РФ для рассмотрения спора.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязаны в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (ст.388 ТК РФ).

Решение оформляется в соответствии с требованиями, указанными в ст.388 ТК РФ.

Решение КТС подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении. 10дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения КТС в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. За удостоверением работник может обратиться в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен КТС.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Исполняет решение КТС судебный пристав не позднее 3-месячного срока со дня его получения. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен КТС.

Рассмотрение трудовых споров в суде.

Правовое регулирование данного вопроса осуществляется ст.ст.391-397 ТК РФ.

В данном юрисдикционном органе рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям (ст.391 ТК РФ):

• Работника – когда он не согласен с решением КТС или обращается в суд, минуя КТС.

• Работодателя.

• Профсоюза – когда он защищает интересы работника и он не согласен с решением КТС.

• Прокурора – если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: