3. Индивидуальные трудовые споры.

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам применения законодательства о труде.

По субъектам, участвующим в них эти споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

В индивидуальных спорах принимают участие работник и работодатель, а в коллективных – группа работников и работодатель.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Условиями и причинами трудовых разногласий, перерастающих в трудовые споры являются:

• Экономические (задержка в выплате заработной платы, пособий социального характера, отсутствие или недостаточность средств на охрану труда и т.д.);

• Социальные (дисбаланс между уровнем заработной платы и величиной прожиточного уровня, расслоение имущественного положения работников);

• Юридические (сложность, противоречивость законодательства о труде, его игнорирование работодателями, слабая работа профсоюзов по защите субъективных прав работников и т.д.).

Органами по рассмотрению индивидуальных рудовых споров являются (ст.382 ТК РФ):

• Комиссии по трудовым спорам;

• Суды (имеются в виду суды общей юрисдикции)

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ м иными ФЗ, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.

Субъекты спора – работодатель и работник. В т.ч. бывший работник и кандидат на работу, с которым работодатель отказался заключить трудовой договор.

Предметом индивидуального трудового спора являются нарушенные субъективные трудовые права участников трудового правоотношения.

Моментом возникновения индивидуального трудового спора является заявление в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о существовании неурегулированных разногласий.

Рассмотрение споров в ктс.

КТС образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя (ст.384 ТК РФ).

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложения в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10-дневнй срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.

КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.