Тема. Защита трудовых прав. Трудовые споры

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Органы, их осуществляющие.

2. Защита прав работников профессиональными союзами.

3. Индивидуальные трудовые споры.

4. Коллективные трудовые споры.

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Органы, их осуществляющие.

Защита трудовых прав работников представляет собой действия по предупреждению нарушения или восстановления нарушенных прав, охраняемых законом интересов граждан, занятых в коллективном труде путем заключения трудовых договоров.

Защита трудовых прав работников может осуществляться как специально созданными уполномоченными органами, так и самими работниками.

Способы защиты трудовых прав (ст.352 ТК РФ):

1. самозащита работниками трудовых прав;

2. защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

3. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Различают особый и общий порядок защиты.

Особый порядок защиты трудовых прав – это, по существу, административный порядок. Он характерен для государственных и муниципальных организаций, т.к. в этом случае работники обращаются в вышестоящий орган по отношению к организации, в которой они работают, в порядке подведомственности.

Общий порядок защиты – это судебная защита. Наиболее распространенный и эффективный способ

Способом защиты трудовых прав работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (гл.57 ТК РФ).

Надзор и контроль в сфере труда осуществляют:

- органы Федеральной инспекции труда;

- уполномоченные федеральные органы исполнительной власти ( безопасное ведение работ в отдельных сферах деятельности);

• специально уполномоченные государственные органы и инспекции;

• органы местного самоуправления;

• министерства и ведомства (осуществляют внутриведомственный контроль на подчиненных им производствах);

• органы прокуратуры РФ.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

и охране труда на предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и организационно-правовой формы возложен на Федеральную инспекцию труда.

Федеральная инспекция труда РФ (ст.354 ТК РФ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Руководство деятельностью Федеральной инспекции труда осуществляет Главный инспектор труда РФ, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.

Органы ФИТ РФ действуют на основании Положения о Федеральной инспекции труда, утвержденного Правительством РФ от 28 января 2000 года № 78, а также статей 353-365 ТК РФ.

Органы ФИТ РФ выполняют следующие основные полномочия:

1) осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда на соответствующей территории;

2) расследуют в установленном порядке несчастные случаи на производстве, анализируют их причины и разрабатывают предложения по предупреждению таких случаев;

3) рассматривают в соответствии с законодательством Российской Федерации дела об административных правонарушениях;

4) информируют соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления о фактах нарушения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;

5) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

6) обобщают практику применения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;

7) принимает меры по привлечению квалифицированных экспертов в необходимых случаях;

8) запрашивает у органов исполнительной власти всех уровней, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;

9) ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;

10) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам трудового законодательства;

11) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства, ведет разъяснительную работу;

12) готовит и опубликует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и представляет их Президенту РФ и в Правительство РФ;

13) проверяет соблюдение требований , направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, назначения, исчисления и выплат пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

14) иные полномочия по ФЗ и иным НПА РФ.

Эти органы вправе проводить проверки, обследования, выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать виновных к ответственности.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд (ст.361 ТК РФ)