Учёт труда и его оплата.
Оперативный учёт личного состава предприятия, учёт использования рабочего времени.
Формы оплаты труда и виды заработной платы.
Порядок начисления заработной платы повременщикам.
1) На промышленном предприятии персонал распределяется по 2-м группам:
промышленно-производственные (работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, заводских лабораторий и отделов очистных сооружений, узлов связи, всех видов охраны, информационно-вычислительных центров заводоуправлений и т.д.);
непромышленных организаций (работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли, мед. учреждений, учреждений дошкольного воспитания, культуры и т.д.)
По выполняемым хозяйственным функциям персонал подразделяется на:
рабочие – лица, которые занимаются созданием материальных ценностей, ремонтом и т.д.;
служащие – руководители (инженеры, бухгалтеры, экономисты, консультанты, юристы-консультанты т.е. персонал занятый инженерно-техническими, экономическими и иными работами); другие работники, относящиеся к служащим (оформляют подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хоз. обслуживание: кассиры, контролёры, табельщики, учётчики, делопроизводители.
Списочная численность – общее количество работающих данного предприятия или объединения, которое значится в списках на зарплату.
Оперативный учёт личного состава возложен на отдел кадров, который оформляет приём, переводы и увольнения работающих на основании:
заявлении
нанимающего на работу;
приказов о приёме и увольнении;
записок о предоставлении отпуска и т.д.
Впервые поступившему на работу выдаётся трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. На работающего открывается лицевая карточка, в которой фиксируется вся его трудовая деятельность. Также ему присваивается табельный номер.
Контроль за соблюдением трудового режима ведётся при помощи табельного учёта (наблюдение за приходом на работу и уходом с неё, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчётности в наличии и движении работников, использование рабочего времени и составление трудовой дисциплины). Табель закрывается по окончанию месяца и подписывается начальником цеха (отдела), табельщиком и сдаётся в бухгалтерию.
2) Применяются 2 формы оплаты труда:
Сдельная – оплата за качество и количество выработанной продукции (по установленным расценкам). Расценка:
- единичная;
- комплексная.
Повременная – оплата за количество проработанного времени с учётом квалификации работника независимого от выработки.
Системы сдельной формы оплаты:
ПРЯМАЯ – заработок каждого рабочего пропорционален его выработке: сдельная расценка * количество единиц продукции;
СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ – рабочему, кроме заработка по прямым, сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение или перевыполнение установленных показателей. Премию начисляют за фактически отработанное время на основании сдельного заработка;
СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ – оплата труда рабочих, в пределах установленной исходной нормы, производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным.
Зобщ = Зсд + Зсд (Пв. н. – Пн.) / Кр, где
Зобщ – общий заработок по сдельно-прогрессивной системе;
Зсд – сдельный заработок по основным сдельным расценкам, руб.;
Пв. н. – выполнение норм выработки, %
Пн. – исходная база для начисления премии, %
Кр – коэффициент увеличения основной сдельной расценки.
КОСВЕННАЯ – оплата труда рабочих от результатов деятельности, которых зависит производительность основных рабочих;
АККОРДНАЯ – величина зарплаты, установленная за весь объём работы, а не за каждое изделие или операцию.
ВИДЫ ПОВРЕМЕННОЙ РАБОТЫ:
ПРОСТАЯ – заработок зависит от тарифной ставки и количеством отработанного времени;
ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ – кроме заработка, выплачивается премия за достижения определённых количественных и качественных показателей.
Виды заработной платы:
основная – плата, начисленная за проработанное время;
дополнительная – оплата , начисленная за неотработанное время отпуска, больничный и т.д.
3) Каждому повременщику устанавливается оклад, который определяется на основании тарифной сетки. Каждый работник тарифицируется по определённому разряду тарифной сетки, поэтому при определении оклада в расчёт берут ставку рабочего первого разряда и соответствующий коэффициент из тарифной сетки.
ОКЛАД = ставка рабочего 1-го разряда * коэффициент.
Если повременщик отработал полный месяц, ему начисляют оклад, независимо от количества рабочих дней в месяце, т.е. оклад – минимальная сумма, которую работнику заплатят за отработанный месяц.
Если повременщик отработал не полный месяц, то зарплата за отработанное время определяется следующим образом:
- оклад – 160 000 руб.;
- норма рабочих часов – 160ч;
- отработано – 152ч.
Решение:
1) Определяем ЧТС (часовую тарифную ставку):
ЧТС = оклад / норму рабочих часов в месяце
ЧТС = 160 000/160 = 1000
2) Определяем зарплату за отработанные часы:
Зпл. = ЧТС * количество отработанных часов.
Зпл. = 1000 * 152 = 152 000 руб.