1.7.4. Визначення ефективності заходів і засобів профілактики вироб­ничого травматизму і професійної захворюваності

У загальному вигляді показник ефективності витрат підприємства на заходи з охорони праці (Е) визначається відношенням величини річної економії від поліпшення умов і безпеки праці до суми вкладень підприємства в заходи з охорони праці, тобто

(1)

де Е_р - річна економія (економічний ефект) від поліпшення умов і охорони праці на підприємстві (прибуток чи зменшення збитків); В - загальні вкладення підприємства в охорону праці (ЕВ_к).

Визначення ефективності витрат підприємства на охорону праці передбачає врахування двох альтернативних класифікацій економії від поліпшення умов і охорони праці:

1. за економічними показниками, обов'язковими для обліку та звітності;

2. за показниками, що базуються на зіставленні зміни основних соціально-економічних результатів за певний час (зменшення травма­тизму, захворюваності, пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах, скорочення плинності кадрів тощо).

Річна економія від поліпшення умов і охорони праці на підприємстві за економічними показниками, обов'язковими для обліку та звітності (Е_р) визначається за формулою

+

де ЕТ_Д, ЕТ_кП - суми додаткових до страхових відшкодувань потерпілим

к=1 ^кд к=1 ^кП

унаслідок травм на виробництві і професійних захворювань;

ЕП _д, ЕП _П - суми витрат на пільги і компенсації за незадовільні умови

_к=1 ^кд к=1 ^кП

праці;

5 5

ЕГ_кд, ЕГ_кп - суми витрат на ліквідацію наслідків аварій і нещасних випад­ків на виробництві;

ЕШ _д, ЕШ _П - суми штрафів та інших примусових відшкодувань, пов'яза-

к=1 ^кд к=1 ^кП

них з аваріями і нещасними випадками на виробництві;

Д, П - індекси, що показують значення наведених витрат відповідно «до» й «після» впровадження заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.

Класифікацію річної економії підприємства від поліпшення умов та безпеки праці за показниками, що базуються на зіставленні основ­них соціально-економічних результатів поліпшення умов праці, можна представити у вигляді, наведеному в табл. 1.3.

Таблиця 1.3

Структура річної економії підприємства від поліпшення умов і безпеки праці

Найменування групи показників економії	Складові річної економії
Економія від змен­шення професійної захворюваності	заробітна плата; зниження собівартості продукції; зменшення виплат по тимчасовій непрацездатності
Економія від змен­шення випадків трав­матизму	заробітна плата; зниження собівартості продукції; зменшення виплат по тимчасовій непрацездатності
Економія від зни­ження плинності кадрів	зниження собівартості продукції; збільшення прибутку; витрати на підготовку кадрів
Економія від скоро­чення пільг і ком­пенсацій за роботу в небезпечних і шкід­ливих умовах	заробітна плата; витрати на лікувально-профілактичне харчування; витрати на безкоштовне надання молока чи інших рівноцінних харчових продуктів

Розрахунок економії за показниками, що базуються на зіставленні зміни основних соціально-економічних результатів за певний час (рівня травматизму, захворюваності, розміру пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах, скорочення плинності кадрів тощо) здійснюється за наступною схемою:

1. Скорочення втрат робочого часу за рахунок зменшення рівня захворюваності (аналогічно для травматизму) за визначений час (ДД) визначається за формулою:

(3)

де Др Д₂ - кількість днів непрацездатності через хвороби або травми на 100

працюючих відповідно до і після впровадження заходів;

Ч₃ - річна загальна середньооблікова чисельність працівників, чол.

2. Річна економія зарплати за рахунок підвищення продуктивності праці при зменшенні рівня захворюваності і травматизму (Е_З):

(4)

де З_р - середньорічна заробітна плата одного працівника разом з відрахуван­нями на соцстрахування;

Ч - середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу; A W - підвищення (збільшення) продуктивності праці.

3. Підвищення продуктивності праці (A W) визначається за формулою:

⁽⁵⁾

де З_е - вартість виготовленої товарної продукції за зміну на одного працівни­ка промислово-виробничого персоналу; Р_п - вартість річної товарної продукції підприємства.

4. Річна економія на собівартості продукції за рахунок зменшення умовно постійних витрат (Е_с):

(6)

де У - умовно-постійні витрати у виробничій собівартості річного обсягу товарної продукції.

7. Аналогічно можна визначити річну економію за рахунок зни­ження рівня травматизму (Е):

(9)

де Е_з, Е_с, Е - відповідно складові економії по травматизму, розраховані за формулами (4), (6), (7).

7. При необхідності розрахунку економії від зменшення плинності кадрів Е_рп замість формули (3) використовується залежність:

(¹⁰)

де Д - зменшення рівня плинності кадрів;

плин

Ч_з1, Ч_з2 - кількість працівників, що звільнилися за власним бажанням через незадовільні умови праці відповідно до і після впровадження комплексу пра- цеохоронних заходів;

Д_п - середня тривалість перерви в роботі звільненого при переході з одного підприємства на інше.

Економія за формулою (4) не розраховується, тобто в схемі розра­хунку економії витрат від зменшення плинності кадрів використову­ється залежність (6), а також (8) чи (12), у яких

(11)

7. Розрахунок економії від зменшення пільг і компенсацій за робо­ту в незадовільних умовах у зв'язку зі скороченням чи повною відмі­ною оплати за підвищеними тарифними ставками, надання додатко­вої відпустки і скороченого робочого дня виконується по кожному з перерахованих видів пільг шляхом співставлення відповідних даних (кількість працівників, що користуються пільгами, мають підвищений розмір середньорічної чи середньогодинної заробітної плати тощо) у базовому і планованому періодах як наведено нижче (пп. 10-14).

8. Економія фонду заробітної плати у зв'язку зі скасуванням ско­роченого робочого дня (Е_сд):

(12)

V ^

де З_г - середня оплата однієї години роботи працівника;

Ф_д - кількість робочих днів (змін) на одного працівника в рік;

Ч_сд, Ч_сп - кількість працівників, що мають право на скорочений робочий день

відповідно до і після впровадження заходів щодо поліпшення умов праці;

й₂ - кількість годин, на які скорочено робочий день через незадовільні умови праці відповідно до і після запровадження заходів.

7. Економія фонду заробітної плати у зв'язку зі скороченням чи повним скасуванням додаткової відпустки (Е ):

), (13)

де З_д - середньоденна оплата праці одного працівника;

Ч_дв, Ч_дв - чисельність працівників, що мають право на додаткову відпустку до і після впровадження заходів щодо поліпшення умов праці; Д_в, Д_в - середня тривалість додаткової відпустки одного працівника, що має на це право до і після впровадження заходів.

7. Економія фонду заробітної плати у зв'язку зі скороченням чисельності працівників, що мають право на підвищення тарифу за роботу у важких, шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці Е_тс:

, (14)

де Ф_с - ефективний фонд робочого часу;

З_гв - середньогодинна тарифна ставка працівників при відрядній оплаті праці за роботу в незадовільних умовах;

З_гп - середньогодинна тарифна ставка працівників при погодинній оплаті за роботу в незадовільних умовах;

Ч_в, Ч_в - чисельність працівників (при відрядній оплаті), що працюють у незадовільних умовах, відповідно, до і після впровадження працеохоронних заходів;

Ч_п, Ч_п - чисельність працівників (за погодинної оплати), що працюють у незадовільних умовах праці, відповідно, до і після впровадження заходів щодо поліпшення умов праці.

7. Економія витрат за рахунок скорочення чисельності працівни­ків, що мають право на лікувально-профілактичне харчування (Е ):

, (15)

^ ^

де 8_лп - денна вартість лікувально-профілактичного харчування одного пра­цівника;

Ч_пп, Д_пп - кількість днів, коли надається лікувально-профілактичне харчу­вання відповідно до і після впровадження заходів;

Ч_пп, Д_пп - кількість працівників, що мають право на лікувально-профілак­тичне харчування відповідно до і після впровадження заходів.

7. Економія витрат у зв'язку зі скороченням кількості працівників, які користуються правом на безкоштовне одержання молока або рівно­цінних харчових продуктів (Е ) розраховується аналогічно розрахун- ку економії витрат за рахунок скорочення чисельності працівників, що мають право на лікувально-профілактичне харчування (Е_лп).

8. Загальна (річна) економія витрат на пільги і компенсації пра­цівникам за роботу в несприятливих умовах (Е_рну):

. (16)

V ^

7. Річна економія підприємства від поліпшення умов і безпеки праці за показниками, що базуються на визначенні основних соціаль­но-економічних результатів працеохоронної діяльності на підприєм­стві (Е_р), є сумою складових, визначених за формулами (8), (9) і (15):

(¹⁷)

Визначивши річну економію від поліпшення умов і безпеки праці за показниками, що базуються на визначенні основних соціально-еко­номічних результатів працеохоронної діяльності на підприємстві (Е_р), за формулою (1) знаходимо ефективність витрат на охорону праці (Е).