Загальні положення

Курсова робота студента представляє собою науково-практичне дослідження обраної теми і оформлюється відповідно до вимог, прийнятих у ДонНТУ. Курсова робота з дисципліни циклу природничо-наукової та загальноекономічної підготовки "Економіка праці" як одна з основних і ефективних форм самостійної роботи студентів є важливим етапом підготовки бакалаврів напряму підготовки 6.030601 – Менеджмент.

Мета методичних рекомендації щодо виконання курсової роботи полягає у поглибленні та закріпленні теоретичних і практичних знань, отриманих студентом в процесі вивчення зазначеної вище дисципліни. Виконання курсової робити дозволяє визначити й оцінити ступінь засвоєння теоретичного матеріалу і вміння застосовувати теорію при вирішенні конкретних практичних ситуацій.

В процесі виконання курсової роботи студент повинен отримати навички самостійного опрацювання різноманітних сучасних інформаційних джерел з обраної теми (наукова та періодична література, законодавчо-нормативна база з досліджуваної проблеми (у тому числі внутрішні нормативні документи організації), дані статистичної і бухгалтерської звітності, матеріали, які розміщені в Інтернеті тощо) та аналізу конкретних виробничих ситуацій. Отже, підготовка курсової роботи дасть можливість студенту глибше вивчити основні питання професійного спрямування й на підставі цього робити самостійні висновки і прогнози.

Завдання методичних рекомендації щодо виконання курсової роботи з вибіркової навчальної дисципліни циклу природничо-наукової та загальноекономічної підготовки "Економіка праці" полягає у висвітленні теоретико-методологичних та соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці та формуванні у студентів практичних навичок і вмінь щодо управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.

Професійне призначення та умови використання випускників вищих навчальних закладів у вигляді переліку первинних посад, освітні та кваліфікаційні вимоги до випускників вищих навчальних закладів наведені в «Освітньо-кваліфікаційних характеристиках (ОКХ) бакалавра за напрямом підготовки.

У результаті виконання курсової роботи з навчальної дисципліни студент повинен знати:

- сутність сучасного ринку праці, умови його виникнення та ефективного функціонування;

- структуру і розміщення населення України, його природний і механічний рух, типи, види і режими відтворення населення;

- сутність формування робочої сили;

- сутність, види та форми зайнятості і безробіття населення, законодавство України про зайнятість;

- методи вимірювання продуктивності праці, класифікацію факторів і резервів продуктивності праці;

- сутність, функції і принципи організації оплати праці на підприємстві;

- тарифну систему оплати праці та її елементи;

- макроекономічні механізми регулювання заробітної плати, законодавчі і нормативні акти щодо державного регулювання оплати праці;

- сутність і зміст процесу нормування праці, робочий час, його склад і структуру, методи вивчення витрат робочого часу;

- поняття значення і основні напрями організації праці, класифікацію та особливості організації робочих місць різних категорій працівників;

- поняття та принципи соціального захисту населення, напрями розвитку соціальної політики в Україні;

- методи аналізу продуктивності праці;

- методики планування чисельності працівників, фонду їх оплати праці;

- систему економічних показників ефективності управління персоналом в сучасних умовах господарювання.

У результаті виконання курсової роботи з навчальної дисципліни студент повинен уміти:

- працювати з джерелами статистичної інформації, вибирати статистичні дані для аналізу ринку праці, зайнятості і безробіття населення, оплати праці, формування доходів і витрат;

- оцінювати кон’юнктуру сучасного ринку праці, робити прогнози попиту і пропозиції робочої сили;

- визначати потребу підприємства в кадрах, планувати чисельність працівників підприємства в розрізі окремих спеціальностей;

- вибирати найбільш ефективну форму і систему організації оплати праці на підприємстві, аналізувати використання фонду заробітної плати;

- обґрунтовувати необхідність та ефективність преміювання працівників підприємства;

- вибирати оптимальні режими праці і відпочинку на виробництві;

- аналізувати ефективність використання робочої сили на підприємстві, розраховувати показники продуктивності праці;

- виявляти резерви підвищення продуктивності праці, визначити заходи спрямовані на використання цих резервів;

- володіти методами вивчення робочого часу, аналізувати раціональність його використання, пропонувати заходи оптимізації використання робочого часу;

- визначати шляхи підвищення ефективності праці на підприємстві.