Роль и Статус

Роль – это поведение человека в соответствии с тем, что от него ждут.

Выделяют формальные социальные роли, внутригрупповые, межличностные и индивидуальные роли. Данные роли отличаются тем, кто выставляет ожидания. Так, в формальных социальных ролях – это общество в целом, во внутригрупповых – группа, в межличностных - другой человек, в индивидуальных - сам человек.

Статус – это положение человека в обществе, устанавливаемое в терминах прав и обязанностей, привилегией и свобод.

Можно сказать, что роль – ожидаемое поведение, связанное с определенным статусом.

Структура малой группы

Кричевский Р.Л. , Дубовская Е.М. выделяют 3 уровня структуры малой группы:

1. Система официальных деловых отношений. В рамках данной системы члены группы выполняют формальные роли, которые соответствуют их должностному статусу. (начальник, староста и т.п.)

2. Система неофициальных деловых отношений. В данной системе люди исполняют внутригрупповые роли. Центральной является роль делового лидера, при этом далеко не всегда руководство группой осуществляется формальным руководителем, а распределение ролей происходит исходя из личностного и делового потенциала каждого индивида. В этой системе существуют роли: критика, организатора, эрудита и т.д.

3. Система эмоциональных отношений. Отношения строятся на симпатиях и антипатиях. Центральным элементом данной системы является эмоциональный лидер, человек, который оказывает наибольшее влияние на эмоциональную атмосферу в группе. Среди ролей этой системы : весельчак. нытик, оптимист, зануда. завистник, шут и т.д.

Р. Шиндлер выделяет следующие роли в группе:

Альфа – лидер; бета – эксперт; гамма – рядовой, омега – аутсайдер, отвергаемый; Р – противник

Лидер импонирует группе, побуждает её к действиям. Эксперт имеет специальные ЗУНы, которые требуются или которые группа уважает. Он рассматривает ситуацию с нескольких сторон, его поведение самокритично и рационально. Рядовой – легко приспосабливающийся член группы, отождествляет себя с лидером. Аутсайдер – член группы, отстающий от большинства в силу какого-то отличия от всех остальных, иногда он отождествляется с противником. Противник – оппозиционер, активно выступающий против лидера.

Механизмы группового развития

1. Разрешение внутригрупповых противоречий: между растущими потенциальными возможностями и реально выполняемой деятельностью, между растущим стремлением индивидов к самореализации и усиливающейся тенденцией интеграции с группой, между поведением лидера группы и ожиданиями его последователей.

2. «Психологический обмен» — предоставление членам группы более высокого психологического статуса в ответ за более высокий вклад в жизнедеятельность группы.

3. «Идиосинкразический кредит» — предоставление группой высокостатусным членам возможности отклоняться от групповых норм, вносить изменения в жизнедеятельность группы при условии, что они будут способствовать более полному достижению целей группы.