23. Рынок труда. Показатели трудоустройства и занятости населения.

1. Коэффициент экономически активного населения в % как отношение численности экономически активного населения на определенную дату к численности всего населения на эту же дату.

2. Коэффициент занятости в %, как отношение численности занятых на определенную дату к численности экономически активного населения на эту же дату.

3. Уровень безработицы в %, как отношение численности безработных на определенную дату к численности экономически активного населения на эту же дату.

4. Показатели Баланса трудовых ресурсов. На основе данных о численности трудовых ресурсов составляют баланс трудовых ресурсов, который является международным стандартом и состоит из 2-ух разделов. В 1-ом разделе отражаются трудовые ресурсы, в том числе: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; подростки, занятые в экономике; лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике; работающие граждане другого государства; граждане данного государства, работающие за его пределами. Во 2-ом разделе приводится распределение трудовых ресурсов на экономически активное население, включая занятых и безработных, а также на экономически не активное население по отраслям экономики и регионам страны. Общая численность лиц, занятых в экономике определяется как сумма работников предприятий всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Баланс трудовых ресурсов составляют как в целом по стране, так и по отдельным регионам с разделением на городскую и сельскую местность. На отдельном предприятии численность работников определяют на каждый календарный день периода - такой показатель называется списочным составом работников. В списочный состав включают всех постоянных, временных и сезонных работников данного предприятия.

5. За определенный период времени рассчитывают среднесписочную численность работников двумя способами:

1-ый способ – путем деления суммы списочной численности работников за все календарные дни периода на число календарных дней в периоде.

2-ой способ – путем деления суммы всех явок и неявок на работу по различным причинам за все календарные дни периода на число календарных дней в периоде.

24. Показатели эффективности использования рабочей силы и рабочего времени.

Численность работников отдельных предприятий все время изменяется. Это изменение происходит вследствие приема на работу и увольнения с работы и называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы изучают с помощью абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям относятся:

1) Оборот по приему, равный общему числу принятых на работу работников за определенный период времени по всем источникам поступления.

2) Оборот по выбытию, равный общему числу уволенных за определенный период времени работников по всем причинам увольнения.

Различают необходимый и излишний оборот по выбытию. Необходимый оборот по выбытию предусматривает увольнение по причинам, предусмотренным трудовым законодательством – выход на пенсию, призыв в армию, поступление в учебное заведение с отрывом от производства, смерть работника и т. д.. Излишний оборот по выбытию предусматривает увольнение за прогулы и нарушения трудовой дисциплины, а также по собственному желанию и характеризует текучесть кадров.

К относительным показателям движения рабочей силы относятся:

1) Коэффициент оборота по приему, который рассчитывается в % как отношение оборота по приему за определенный период времени к среднесписочной численности работников за этот же период.

2) Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается в %, как отношение оборота по выбытию за определенный период времени к среднесписочной численности работников за этот же период.

3) Коэффициент текучести кадров рассчитывается в %, как отношение излишнего оборота по выбытию к среднесписочной численности работников за этот же период.

4) Коэффициент замещения кадров, рассчитывается в %, как отношение оборота по приему к обороту по выбытию за один и тот же период времени.

5) Коэффициент постоянства кадров рассчитывается в %, как отношение численности работников, проработавших весь изучаемый период времени к списочной численности работников на конец изучаемого периода.

Рабочее время – это часть календарного времени, которое должен отработать работник в соответствии с трудовым законодательством. Основными единицами измерения являются 1 чел./час или 1чел./день. Учитывают следующие фонды рабочего времени:

1) Календарный фонд, который рассчитывается как сумма списочной численности работников данного предприятия за все календарные дни периода.

2) Табельный фонд – определяется путем вычисления из календарного фонда чел./дней, приходящихся на праздничные и выходные дни.

3) Максимально возможный фонд – определяется путем вычитания из табельного фонда чел./дней, приходящихся на очередные отпуска. Максимально возможный фонд делится на фактически отработанное время и время не использованное в производственном процессе.

Для анализа использования рабочего времени вычисляем относительные показатели путем деления фактически отработанного времени на соответствующий фонд рабочего времени (календарный, табельный, максимально возможный). На предприятиях со сменным режимом работы вычисляют коэффициент сменности, как отношение численности работников предприятия во всех сменах к численности работников в наибольшую смену. Для оценки использования рабочего периода рассчитывают коэффициент, как отношение среднего числа дней, отработанных одним работником за определенный период времени к числу дней, которое должен отработать работник за этот же период по режиму данного предприятия.

Основными показателями, характеризующими эффективное использование живого труда являются производительность и трудоемкость. Производительность труда (W) – показывает, какой объем произведенной (проданной) продукции приходится либо на 1 работника, либо в 1 времени. , где N – это число работников, а T – количество отработанного времени. Трудоемкость (t) является обратным показателем к производительности труда. .