2) У зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, спричиненими народженням і похованням:

• для роботодавців — 1,5 % від суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні і компенсаційні виплати, які підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян;

• для найманих працівників — від суми оплати праці, що включає основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян:

1% — для найманих працівників, які мають заробітну плату понад рівня прожиткового мінімуму;

0,5 % — для найманих працівників, які мають заробітну плату нижче рівня прожиткового мінімуму;

3) На загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття:

• для роботодавців — 1,3 %, суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян;

• для найманих працівників — 0,5 % суми оплати праці, що включає основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян;

4) від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, розміри страхових внесків страхувальників обчислюються:

• для роботодавців відповідно до І—20 класів професійного ризику виробництва — у диференційованому розмірі 0,2—13,8 % до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, на інші заохочувальні і компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладенню прибутковим податком з громадян.

4.Основні етапи виконання розрахункової роботи

1. Визначення середньорічної кількості класів та правильності наповнюваності класів і груп.

2. Складання тарифікаційного списку педагогічного персоналу.

3. Складання штатного розпису адміністративно-господарського персоналу.

4. Розрахунок фонду заробітної плати загальноосвітньої школи:

1. педагогічного персоналу;

2. адміністративно-господарського персоналу.

5. Розрахунок видатків по інших статтях витрат.

6. Складання загального кошторису середньої загальноосвітньої школи.

7. Презентація результатів роботи.

5. Інформаційний масив до виконання рр

5.1. Оперативно - сітьові показники

5.1.1 Погодинне навантаження на тиждень за діючими навчальними планами

Класи	Навчальне навантаження по школах на 1 клас
	№ 58	№ 27	№ 41	№ 82	№ 91
1	23	20	22	23	23
2	23	20	22	23	23
3	24	21	22	24	24
4	26	24	22	26	22
5	29	26	26	29	29
6	32	29	29	32	32
7	34	31	31	34	34
8	35	32	35	35	35
9	37	32	35	35	37
10	37	37	37	37	37
11	37	37	37	37	37
12	34	32	32	34	34