Тема 12. Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений и роль мот

Конвенция (МОТ) - это международный акт, который после его ратификации государством - членом возможностями его является:

@обязательным

не совсем обязательным

не обязательным

Юридическая природа конвенций и рекомендаций (МОТ):

@различна

идентична

Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы (2 варианта ответа)

@"Международный обзор труда"

@"Трудовой мир"

"Человек и труд"

Эксперт

Человек и закон

Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана тремя причинами (3 варианта):

@политическими

@социальными

@экономическими

экологическими

глобализацией

этническими

Главные цели МОТ:

содействие социально-экономическому прогрессу

повышение благосостояния

улучшение условий труда

защита прав человека

@все перечисленное

Основные задачи МОТ являются:

разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социальных трудовых проблем

разработки и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением

помощь странам-участникам в решении социально-трудовых проблем

защита прав человека

@все перечисленное

Направления работы МОТ - это:

разработка и принятие конвенций

разработка и принятие рекомендаций

техническое сотрудничество

проведение исследований по социально-трудовым проблемам

издательская работа

@все перечисленное

Новыми приоритетами деятельности МОТ не являются:

поддержка процесса демократизации

развитие трипартизма

борьба с бедностью

@публикации результатов исследований по социально-экономическим проблемам

Основные сферы деятельности МОТ:

занятость и безработица

профподготовка и переподготовка кадров

совершенствование управления и развития предприятий

охрана труда

заработная плата

социальное обеспечение и соцзащита

@все перечисленное

Постоянным секретариатом МОТ является:

@Международной бюро труда

Международная конференция труда

Административный совет

Центральный аппарат Международного бюро труда (МБТ) находится в:

@Женеве

Филадельфии

Турине

Москве

Международного бюро труда (МБТ) имеет институты:Международный институт по исследованиям трудовых вопросов Международный Центр по повышению профессиональной и технической квалификации

@перечисленное верно

не имеет ни одного института

В своей работе Международная организация труда (МОТ) не использует:

трипартизм

творческая деятельность

техническое сотрудничество

проведение исследований и издательская деятельность

@военное сотрудничество

От всех международных организаций МОТ отличается:

особым составом входящих в нее стран

наличием устава

уплатой членских взносов

@трехсторонней структурой

Высшим органом МОТ является:

@международная конференция труда

административный совет

генеральный директор

международное бюро труда

Основной вид международно-правовых актов МОТ:

@конвенция

соглашение

договор

положение

Действующий устав МОТ, ее цели и задачи были определены:

Женевской декларацией

Версальским договором

@Филадельфийской декларацией

СССР (Россия) вступила в МОТ:

в 1919 г

@в 1934 г

в 1940 г

в 1954 г

в 1970 г

Главная причина создания МОТ:

окончание второй мировой войны

создание Лиги наций

@решение социальных противоречий в странах мирным путем

увеличение и создание новых международных организаций

Одним из подразделений Международной организации труда является Административный совет, который, в соответствии с Уставом МОТ, состоит из:

30 членов

26 членов

@56 членов

16 членов

46 членов

60 членов

Сбор и распространение сведений по всем вопросам, относящимся к международному регулированию условий труда и положения трудящихся, проведение различных специальных обследований, подготовка документации по различным вопросам; оказание помощи правительствам, по их просьбе и по мере своих возможностей, в выработке законов и правил и в улучшении административной практики и системы инспекции; выполнение обязанностей в отношении эффективного соблюдения конвенции; редактирование и издание публикаций по проблемам промышленности и труда, представляющим международный интерес – это функции:

Генеральной конференции представителей членов МОТ

@Международного бюро труда

Административного совета МОТ

технического управления МОТ

научно-исследовательского совета МОТ

Не позднее этого срока, с момента закрытия сессии Генеральной конференции представителей членов МОТ, каждый член МОТ обязуется представить конвенцию на рассмотрение властей, в компетенцию которых входит этот вопрос, для принятия соответствующего закона или для принятия иных мер:

24 месяцев

12 месяцев

@18 месяцев

6 месяцев

36 месяцев

Международная конференция труда назначает Распорядительный комитет, состоящий из членов, избранных правительственной группой, группой предпринимателей, и членов, избранных группой трудящихся. В каждой из этих трех групп не может быть более этого числа членов от какого-либо государства:

четырех членов

трех членов

двух членов

@одного члена

пяти членов

Комитет по проверке полномочий, редакционный комитет, Комитет по применению конвенций и рекомендаций, финансовый комитет правительственных представителей – это основной состав комитетов:

@Международной конференции труда

Международного бюро труда

Административного совета МОТ

научно-исследовательского совета МОТ

организационно-распорядительного Совета МОТ

Официальными языками Международной конференции труда признаны:

испанский и английский языки

немецкий, французский и английский языки

@французский и английский языки

испанский, французский и английский языки

Полномочия делегатов и советников представляются в Международное бюро труда не позже чем за это число дней до намеченной даты открытия сессии Конференции:

21 день

7 дней

14 дней

@15 дней

30 дней

20 дней

Для приема нового члена в Международную организацию труда необходимо большинство в это число голосов присутствующих на сессии делегатов Генеральной конференции Международной организации труда, включая две трети голосов присутствующих и голосующих правительственных делегатов:

@две трети

одну треть

90 процентов

100 процентов

80 процентов

60 процентов

50 процентов + 1 голос

Основными принципами, на которых основывается деятельность Международной организации труда, являются (4 варианта ответа):

равноправие участвующих в переговорном процессе сторон

@труд не является товаром

@свобода слова и профсоюзной деятельности является необходимым условием постоянного прогресса

необходимым условием постоянного прогресса является совершенствование нормотворческой деятельности, принятие конвенций и рекомендаций

@нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния

@борьба с нуждой должна вестись с неослабевающей силой в каждом государстве и путем постоянных и объединенных международных усилий, при которых представители рабочих и предпринимателей, пользующиеся равными правами с представителями правительств, присоединятся к ним в свободном обсуждении и принятии демократических решений в целях содействия общему благосостоянию

обеспечение высокого уровня качества трудовой жизни трудящихся стран – участников МОТ

Тема Задачи. Тема 3. Продуктивность (производительность) и оплата труда

Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 10 %

11,1 %

@9,1 %

9,6 %

10,1 %

Найти возможное повышение производительности труда при снижении затрат труда после замены оборудования на 16 %

@19 %

18,6 %

13,8 %

19,4 %

Рассчитать норму выработки в смену, если ее продолжительность составляет 8 ч., норма времени на единицу продукции равна 15 мин.

0,5

120

@32

60

Найти норму выработки за 8 часовой рабочий день, если норма времени на единицу продукции - 0,5 ч., а работу выполняют 10 человек

400 ед.

@160 ед.

40 ед.

2 ед.

Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 20 %

15,7 %

19,7%

@16,7 %

17,7 %

Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 5%

4,3 %

@5,3 %

3,3 %

5,5 %

Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 15 % (округлить до десятых)

@13 %

14,1 %

16,7 %

14,9 %

Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 30 %

32,9 %

29,9 %

30,9 %

@42,9 %

Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 12 %

@10,7 %

11,7 %

12,7 %

13,7 %

Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 19,5%

19,4 %

34,2 %

@24,2 %

22,2 %

В порту работает кран производительностью 240 т за 8 ч. смену. Кран обслуживает машинист и 4 стропальщика. Грузы перевозятся на склады автокарами, их средняя норма 30 т в смену. Трудоемкость работ по взвешиванию грузов и оформлению документации 32 чел/часа. Найти оптимальную нормативную численность рабочих для бесперебойной работы всех звеньев данного комплекса.

9 чел

24 чел

10 чел

@17 чел

Найти численность рабочих, необходимых для ремонта оборудования, если трудоемкость ремонтных работ составляет 4136 часов при годовом фонде времени одного ремонтного рабочего 1835 часов и коэффициенте выполнения норм времени 1,2

@2 чел

3 чел

1 чел

Рабочий-повременщик при часовой тарифной ставке, равной 30 руб., в течение месяца отработал 172 часа. Определить размер начисленной заработной платы рабочему за месяц

3160 руб.

6160 руб.

@5160 руб.

4160 руб.

Рабочий отработал в течение месяца 21 смену. Дневная тарифная ставка, установленная рабочему, составляет 240 руб. Найти заработную плату рабочего за месяц

@5040 руб.

4040 руб.

6140 руб.

5140 руб.

Рабочий отработал в течение месяца 20 смен. Ему установлен месячный оклад в размере 5280 руб. По графику рабочий должен отработать 22 дня. Найти фактически начисленную заработную плату рабочему

5800 руб.

3800 руб.

@4800 руб.

4380 руб.

Рабочий-повременщик с установленной ему часовой тарифной ставкой в размере 25 руб. отработал за месяц 176 часов, обеспечив выполнение нормированных заданий. В соответствии с положением о премировании ему начислена премия в размере 30 % тарифного заработка. Определить общий месячный заработок рабочего

1320 руб.

4400 руб.

6720 руб.

@5720 руб.

Норма выработки при выполнении фрезерной операции установлена 48 деталей в смену. Дневная тарифная ставка 4 разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 278,4 руб. За месяц рабочий изготовил 1080 деталей. Найти месячный заработок рабочего

3006,7 руб.

@6264 руб.

6462 руб.

13363,2 руб.

На выполнение токарной операции установлена норма времени - 30 мин. Часовая тарифная ставка 5 разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 25 руб. За месяц рабочий выполнил 410 токарных операций. Определить месячный заработок рабочего

10000 руб.

4125 руб.

3075 руб.

@5125 руб.

По сдельным расценкам рабочему за месяц начислен заработок в размере 5125 руб. Премиальным положением предусмотрено, что если 95% продукции сдается с первого предъявления, то выплачивается премия в размере 40% сдельного заработка. За каждый процент сверх 95% выплачивается 3% сдельного заработка. По итогам месяца 99% продукции было сдано с первого предъявления. Найти заработок рабочего за месяц

@7790 руб.

8790 руб.

6790 руб.

7328,7 руб.

За исходную базу при введении сдельно-регрессивной системы оплаты труда принят объем продукции в размере 800 ед. с расценкой 6,3 руб. за единицу. Положением предусмотрено, что за каждую единицу сверх установленной исходной базы расценка снижается на 30%. Рабочий изготовил за месяц 900 ед. продукции. Чему равен его заработок

5670 руб.

5581 руб.

@5481 руб.

5040 руб.

Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 300 руб., обслуживает две технологические линии, на каждой из которых производятся различные виды продукции. Дневная норма выработки по первой линии составляет 20 единиц, по второй линии - 60 единиц. За месяц на первой технологической линии было произведено 440 единиц продукции, на второй - 1600 единиц. Найти месячный заработок рабочего

7000 руб.

8660 руб.

6300 руб.

@7300 руб.

Рабочий, часовая тарифная ставка которого равна 36 руб., отработал за месяц 172 часа. Он обслуживает четырех основных рабочих, количество рабочих часов которых по графику за месяц составило в сумме 688 час. Выработано основными рабочими за месяц 860 нормо-часов. Определить заработную плату рабочего

6192 руб.

4953,6 руб.

@7740 руб.

8740 руб.

Агрегат обслуживает бригада рабочих из 5 человек, в том числе рабочий 6 разряда с дневной тарифной ставкой 160 руб., 2 рабочих 5 разряда с дневной ставкой 144 руб., 2 рабочих 4 разряда с дневной тарифной ставкой 126 руб. Норма выработки агрегата составляет 70 единиц продукции в смену. Найти комплексную (бригадную) расценку на единицу продукции

@10 руб.

20 руб.

1 руб.

100 руб.

Металлургический комбинат за год произвел 50 000 т проката, среднесписочная численность работников комбината за год составила 2000 чел. Найти производительность труда работников

25 тыс. т

0,04 чел./т

100 млн. т

@25 т

Предприятие за год произвело изделий А на 2 млн. руб., изделий Б на 1,5 млн. руб. и изделий В на 1 млн. руб. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 тыс. чел. Найти среднегодовую выработку продукции на одного работника

375 руб.

@4500 руб.

450 руб.

45 тыс. руб.

Предприятие за год произвело изделий А - 5 тыс. единиц, изделий Б - 10 тыс. единиц. Полная трудоемкость изделия А в отчетном году составила 10 нормо-ч., изделия Б - 6 нормо-ч. Среднесписочная численность работников предприятия за год была равна 500 чел. Определить производительность труда одного работника

30 ед.

480 нормо-ч.

@220 нормо-ч.

220 тыс. нормо-ч.

В базовом периоде трудоемкость изделия А составляла 15 нормо-час., в отчетном - 10 нормо-ч.; трудоемкость изделия Б в базовом периоде - 5 нормо-ч., в отчетном периоде - 3 нормо-ч. Выпуск продукции в отчетном году составил по изделию А - 10 тыс. единиц, по изделию Б - 15 тыс. единиц. Найти индекс затрат рабочего времени

1,551

0,6

0,4

@0,644

В базовом периоде трудоемкость изделия А составляла 15 нормо-час., в отчетном - 10 нормо-ч.; трудоемкость изделия Б в базовом периоде - 5 нормо-ч., в отчетном периоде - 3 нормо-ч. Выпуск продукции в отчетном году составил по изделию А - 10 тыс. единиц, по изделию Б - 15 тыс. единиц. Найти индекс производительности труда

0,644

0,6

@1,551

0,4

Если норма времени на выполнение операции по сборке изделия 0,2 ч., тогда норма выработки за смену (8,2 ч.) на сборочном участке для бригады из 10 рабочих составит:

41 изд.

@410 изделий

244 изд.

164 изд.

Выработка продукции в час составляет 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Что произойдет с производительностью труда:

останется неизменной

снизится на 20%

@повысится на 25%

повысится на 20%

За пятилетний период национальный доход возрос на 19%, а численность работающих в сфере материального производства - на 2,3%. Найти прирост производительности общественного труда

1,63%

@16,3%

12,1%

3,36%

За счет улучшения организации труда и производства снижены потери рабочего времени с 17 до 11%. Определить возможный прирост производительности труда за счет организационных факторов

9%

9,3%

@7,2%

8%

Определить рост производительности труда на предприятии, если трудоемкость единицы продукции в базовом периоде была 48 нормо-ч., в плановом году предполагается ввести на 40% рабочих мест новое оборудование, с использованием которого трудоемкость снизится до 36 нормо-ч.

@11,1%

40%

33,3%

10%

За три года средние внутрисменные потери рабочего времени в цехе составляли 12%, в том числе в связи с нарушениями трудовой дисциплины 3,5% по организационно-техническим причинам 8,5%. В настоящее время в цехе создана возможность устранить потери из-за нарушений дисциплины полностью, а потери по организационно-техническим причинам на 70%. Определить рост производительности труда при таком сокращении потерь рабочего времени.

7,9%

9,7%

8,8%

@6,9%

На предприятии погрузочно-разгрузочные работы выполняют 600 чел., из них 480 чел. заняты ручным трудом. За отчетный год всего было погружено 100 тыс. тонн груза, в том числе 60 тыс. тонн механизированным способом. Определить уровень механизации работ.

@60%

40%

20%

80%

На предприятии погрузочно-разгрузочные работы выполняют 600 чел., из них 480 чел. заняты ручным трудом. За отчетный год всего было погружено 100 тыс. тонн груза, в том числе 60 тыс. тонн механизированным способом. Определить степень охвата рабочих механизированным трудом

40%

@20%

60%

80%

Тема Задачи Тема 8. Трудовая мобильность населения

Организация имела среднесписочную численность работников в январе 620 чел., в феврале - 640 чел. и в марте - 690 чел. Определить среднесписочную численность работников за 1 квартал

640 чел.

@650 чел.

620 чел.

690 чел.

Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 чел., в апреле - 660 чел., в мае - 690 чел. Найти среднесписочную численность работников за период с начала года

300 чел.

690 чел.

@360 чел.

660 чел.

Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 чел. Определить среднесписочную численность работников этой организации за 1 квартал

@240 чел.

720 чел.

360 чел.

60 чел.

Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле 641 чел., мае - 1254 чел., июне - 1316 чел., июле - 820 чел., августе - 457 чел. Определить среднесписочную численность работников за год

748 чел.

@374 чел.

457 чел.

1254 чел.

В течение месяца среднесписочная численность работников составляла: с 1 по 20 число - 800 чел., с 22 по 29 число - 803, с 30 по 31 число - 801 чел. Определить среднесписочное число работников за месяц

200 чел.

800 чел.

@801 чел.

900 чел.

Среднесписочная численность работников за год составила 1 тыс. чел., за тот же период уволилось 200 чел. Определить коэффициент выбытия кадров

@20%

80%

30%

60%

Среднесписочная численность работников за год составила 1 тыс. чел., за этот же период принято на работу 150 чел. Найти коэффициент приема кадров

85%

@15%

150%

25%

На предприятии при среднесписочной численности работающих 4000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек. Найти коэффициент сменяемости кадров

@10%

25%

12,5%

22,5%

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Определить коэффициент выбытия кадров

@0,11

0,16

0,07

0,09

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Найти коэффициент текучести кадров

0,11

0,09

@0,07

0,16

Чему равен общий коэффициент миграции, если численность мигрантов за год равна 50 тыс. человек при средней численности населения региона 3,5 млн. чел.

@14,3

24,3

0,01

114,3 %

Определить коэффициент выбытий, если на территории региона выбыло 12 тыс. чел. при среднегодовой численности населения 1,2 млн. человек

100

1

@10

0,0001

Найти коэффициент прибытий, если на территорию региона прибыло 8 тыс. чел. при его численности на начало года 1,2 млн. чел. и на конец года - 1,3 млн. чел.

6,15

6,7

@6,4

0,64

Тема Задачи Тема 10. Качество и уровень жизни

Средняя годовая заработная плата рабочего в базисном периоде составила 25300 руб., в отчетном - 25900 руб. Розничные цены на товары и услуги снизились на 5%. Определить индекс роста номинальной заработной платы

@1,024

0,98

0,97

1,24

Средняя годовая заработная плата рабочего в базисном периоде составила 25300 руб., в отчетном - 25900 руб. Розничные цены на товары и услуги снизились на 5%. Найти рост реальной заработной платы

1,024

@7,8%

1,078

1,78

В базисном периоде средняя годовая заработная плата рабочего составляла 25300 руб., а в отчетном - 25900 руб. Розничные цены за этот период снизились на 5%. Определить рост реальной заработной платы рабочего с учетом повышения покупательной способности рубля.

1,78

1,024

1,078

@7,8%

Реальные доходы на одного работающего в базисном периоде составляли 2800 руб., в отчетном - увеличились до 3140 руб. При этом розничные цены поднялись на 5%. Найти рост реальных доходов на одного работающего.

12%

@7%

15,2%

1,7

В базисном периоде населению продано товаров народного потребления в сопоставимых ценах на 509 млн. руб., а в отчетном - на 7082 млн. руб. Средняя численность населения в рассматриваемом периоде увеличилась с 194,1 млн. до 283,1 млн. чел. Найти динамику потребления товаров народного потребления.

1000 раз

100 раз

95 раз

@9,5 раз

Выплаты и льготы, полученные населением из общественных фондов потребления, в базисном периоде составили 4,6 млрд. руб., а в отчетном - 155 млрд. руб. Средняя численность населения за данный период увеличилась с 194,1 млн. человек до 283,1 млн. человек. Определить динамику выплат населению.

@23 раза

230 раз

34 раза

16 раз