8. Пенсионное обеспечение. Порядок формирования и расходования пенсионного фонда.

В России установлены следующие виды пенсионного обеспечения:

1. трудовая пенсия по старости.

2. Трудовая пенсия по инвалидности.

3. Пенсия по случаю потери кормильца.

Трудовые пенсии по старости и инвалидности состоят из 3-х частей:

-базовая часть;

-страховая часть;

-накопительная часть.

Право на трудовую пенсию имеют женщины по достижению возраста 55 лет, мужчины по достижению возраста 60 лет.

Накопительную часть могут получать только те, кто родился в 1967 году и позже.

Страховая часть выплачивается при наличие не менее 5 лет страхового стажа.

Государственные пенсии выплачиваются в соответствие с законом «Пенсия по государственному пенсионному обеспечению».

Пенсия – это ежемесячная государственная выплата, право на получение которой определяется ФЗ.

Пенсия предоставляется в целях компенсации заработка.

Виды пенсии по государственному обеспечению:

1. За выслугу лет.

2. По старости.

3. По инвалидности.

4. социальная пенсия.

Федеральные служащие за выслугу лет, при наличии стажа не менее 15 лет, получают 45% от среднего заработка за вычетом базовой части пенсии.

Если стаж выше 15 лет, то прибавляется ещё 3% среднего заработка, но общая сумма не должна превышать 75%.

Порядок формирования пенсионного фонда:

1. Для предприятий и организаций 28% от фонда заработной платы.

2. Для с/х предприятий и для индивидуальных предпринимателей 20,6%.

9. Государственный фонд занятости населения, пособия по безработице.

В задачу Государственного фонда занятости населения РФ входит финансирование мероприятий, связанных с разработкой и реализацией государственной политики занятости населения. Он образован в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. Средства Фонда занятости не входят в состав федерального бюджета РФ, бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований РФ, других фондов и изъятию не подлежат. Порядок образования и расходования средств определяется Положением о Государственном фонде занятости, утвержденным Верховным Советом РФ 08.06.1993 г.

Основа доходов Фонда занятости – страховые взносы работодателей. Работодатели

производят отчисления в Государственный фонд занятости в размере 1,5 % от начисленной оплаты труда по всем основаниям .

Средства фонда занятости направляются на:

• организацию общественных работ;

• мероприятия по профориентации, профессиональной подготовке и переподготовке безработных граждан;

• выплаты пособий по безработице;

• возмещение затрат Пенсионному фонду РФ в связи с назначением досрочных пенсий безработным;

• создание и содержание информационных систем рынка рабочей силы;

• научно-исследовательские работы по проблемам занятости населения;

• содержание органов службы занятости и ревизионных комиссий;

• подготовку и повышение квалификации кадров органов службы занятости.

Наибольший удельный вес в расходах Государственного фонда занятости РФ занимают выплата пособий и материальная помощь, финансирование материальной поддержки лиц, признанных безработными, содержание службы занятости и прочие расходы.

Пособие по безработице- это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанными по закону безработными.

Условия, сроки и размеры выплаты пособия по безработице.

А)пособие назначается и выплачивается со дня признания гражданина безработным;

Б)продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев;

В)продолжительность выплаты может увеличиваться до 24 календарных месяцев в суммарном исчислении до 36 в том случае, если граждане имеют страховой стаж, а так же необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающих ему право на досрочную пенсию (2 недели за каждый год работы)

Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (в том числе уволенным из организаций по собственному желанию по уважительным причинам) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

- в первые три месяца безработицы - в размере 75% от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

- в следующие четыре месяца - в размере 60%;

- в дальнейшем - в размере 45%.

Гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность, а также выполнявшим работы или возмездное оказание услуг по договорам гражданско-правового характера; уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, пособие по безработице начисляется:

-в первом (6-месячном) периоде - в размере 30% величины прожиточного минимума, установленного в Москве;

-во втором (6-месячном) периоде - в размере 20% величины указанного прожиточного минимума.

Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (кроме имеющих уважительные причины), имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется:

-в первом (6-месячном) периоде - в размере 40% величины прожиточного минимума, установленного в Москве;

-во втором (6-месячном) периоде - в размере 20% величины указанного прожиточного минимума.