4. Порядок решения трудовых споров

Индивидуа́льный трудово́й спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллекти́вный трудово́й спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).

Органы по рассмотрению трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматривает 1) Комиссия по трудовым спорам (КТС); 2) суды - районные, городские федеральные суды и мировые судьи. Коллективные трудовые споры рассматривают 1) примирительные комиссии, создаваемые для каждого такого спора; 2) посредник; 3) трудовой арбитраж.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

• Регистрация заявления

• Рассмотрение заявления КТС в течение 10-ти дней

• Обжалование решения в течение 10-ти дней

• Исполнение решения КТС в течение 3-х дней

• Работник может обратиться в суд, если КТС не рассмотрела трудовой спор в течение 10 дней

Порядок рассмотрения коллективного трудовогоспора

1. Выдвижение требований работников на общем собрании

2. Протокол с требованиями передается работодателю (3дня)

3. В случае отказа работодателя или отсутствия ответа наступает момент начала трудового спора

4. Примирительные процедуры

• Рассмотрение трудового спора примирительной комиссией

• Рассмотрение спора с участием посредников

• Рассмотрение спора в трудовом арбитраже

5. Предварительная забастовка (продолжительность 1 час, предупреждение работодателя за 3 дня) 6. Забастовка (предупреждение работодателя за 10 дней)

5. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Нормативная база , регулирующая вопросы в области коллективного договора

• Трудовой кодекс РФ

• Гражданский кодекс РФ

• Налоговый кодекс

• Кодекс РФ об административных правонарушениях

• Федеральный закон от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Содержание коллективного договора

1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:

• -форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;

• -продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

• -добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;

• -экологическая безопасность и охрана здоровья работников;

• -льготы для работников, совмещающих работу с обучением и др.

2. Нормативные условия (положения):условия, отнесенные законодательством к правовому регулированию в коллективном договоре и устанавливающие:

• -дополнительные гарантии профсоюзным работникам;

• -льготные трудовые и социально-экономические условия (положения), определяющие:

• -досрочный выход на пенсию;

• -надбавки к пенсиям;

• -компенсацию транспортных и командировочных расходов;

• -бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве, их детей в школах и дошкольных учреждениях;

Этапы заключения коллективного договора

1 этап Принятие решения о необходимости заключения ТД и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров.

2 этап Издание приказа по организации о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров. Определение сроков разработки проекта и заключения коллективного договора, состав названной комиссии.

3 этап Обсуждение подготовленного комиссией проекта коллективного договора в подразделениях предприятия, учреждения, организации и последующая его доработка.

4 этап Утверждение разработанного единого проекта коллективного договора на общем собрании (конференции) работников организации и подписание его сторонами.

Срок действия коллективного договора устанавливается Трудовым Кодексом РФ до 3-х лет. Вступление в действие - с моментом подписания его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре. По истечении названного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. При этом он сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации либо расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.

Ответственность сторон социального партнерства

• за уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, изменении коллективного договора- штраф в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.

• за необоснованный отказ от заключения коллективного договора- штраф составляет от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

• Нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору - штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда .