Оплата труда в строительстве
1. Тарифная система.
2. Формы и система оплаты труда.
3. Производительность труда. Трудоемкость
Тарифная система.
В основе организации труда в строительстве лежат:
тарифная система;
нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;
формы и система оплаты труда
Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификации, уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ.
Тарифная система включает:
тарифную сетку;
тарифные ставки;
тарифно-квалификационный справочник;
районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифная сетка – это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника 1-го разряда.
Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Средняя тарифная ставка рассчитывается как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу работников или по количеству нормо-часов работ, имеющих одинаковые тарифные ставки (т.е. все тарифные ставки/количество работников). Средний разряд рабочего устанавливается на основе расчета соответствующего ему среднего тарифного коэффициента, который определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих строительной организации. Средний тарифный разряд работ исчисляется исходя из нормативного времени, необходимого для каждого разряда.
Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации рабочего и присвоения ему соответствующего разряда. В тарифно-квалификационном справочнике соизмеряются разнообразные виды работ по степени их сложности и уровню квалификации работников, выполняющих работу той или иной сложности.
Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы работников в зависимости от месторасположения предприятия. Данные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок, поскольку применяются не к тарифным ставкам, а к заработной плате работников.
2. Формы и система оплаты труда.
В строительстве существуют две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.
Формы оплаты труда
Основная
Дополнительная
Повременная
Сдельная
За неотработанное время
Оплата отпусков
Простая повременная
Прямая сдельная
Выходные пособия при увольнении
Повременно-премиальная
Аккордная
Сдельно-премиальная
Оплата больничных листов
Сдельно-прогрессивная
Косвенно-сдельная
Прямая сдельная
Индивидуальная
Коллективная
Звеньевая
Бригадная
Повременная, простая повременная – это форма оплаты труда, которая зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации работника, независимо от объема выполненной работы. Для ее исчисления необходимо знать должностной оклад либо тарифную ставку и количество отработанного времени. Повременно оплачивают труд работников, осуществляющих технический уход и обслуживание строительной техники, машин и механизмов, находящихся на выполнении пусконаладочных работ, выполняющих экспериментально-строительные работы (то есть работы, слабо поддающиеся нормированию и учету, или когда переход на сдельную оплату труда приведет к снижению качества работ).
Повременно-премиальная – это форма оплаты труда, при которой в дополнение к заработку за отработанное время работники получают премии за достижение определенных показателей (результатов) работы (за количество, качество продукции, за выполнение функций, не предусмотренных штатным расписанием). Применяется в целях материального стимулирования работников.
Сдельная, прямая сдельная – это форма оплаты труда по установленным расценкам за фактически выпущенную продукцию или выполненную работу. Для ее исчисления необходимо соблюдение наличия технически обоснованных норм затрат труда и четкого учета количества и качества выполненных работ, а также расценок за единицу выпущенной продукции (т.е. необходимо знать сдельные расценки за единицу выпущенной продукции и объем выполненных работ). При указанной системе заработок увеличивается прямо пропорционально объему выполненной работы, а выработка рабочего и его зарплата не ограничиваются. Индивидуальная сдельная – выдача производственного задания на одного работника. Коллективная – на бригаду или звено в целом. По профессиональному составу различают два вида бригад: специализированные и комплексные. Специализированные – это бригады, которые состоят из рабочих одной специальности (профессии) и выполняют определенный технологически однородный вид работ. Комплексные – это бригады, в которых объединяются рабочие различных профессий и квалификации для выполнения комплекса взаимосвязанных, но отличающихся по виду и технологии строительно-монтажных работ.
Данная форма является наиболее распространенной в строительстве и подразделяется на: аккордную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и косвенно-сдельную систему.
Аккордная оплата труда – это форма оплаты, при которой сумма заработной платы определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ в целом.
Сдельно-премиальная – это форма оплаты, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе. Показатели премирования: 1) направленные на увеличение объема выпускаемой продукции и повышение производительности труда (за каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается определенный процент сдельного заработка); 2) на улучшения качества выполняемых работ (размеры премий дифференцируются в зависимости от оценки уровня качества); 3) направленные на экономию строительных материалов. Премии могут выплачиваться всему коллективу и отдельному работнику.
Сумма премий может исчисляться несколькими путями:
определенный процент от фактически полученной экономии строительных материалов;
определенный процент от сдельного заработка.
Сдельно-прогрессивная – это форма оплаты труда, при которой выработка работника производится в пределах установленной исходной нормы (базы) и оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а выработка сверх установленной базы – по повышенным сдельным расценкам.
Косвенно-сдельная – это форма оплаты труда, при которой размер заработной платы вспомогательного, обслуживающего работника ставится в прямую зависимость от результатов труда основных работников. Данная форма используется только по отношению к тем вспомогательным работникам, от темпа работы которых действительно зависит выработка основных, обслуживаемых ими. Применение указанной формы имеет эффект только тогда, когда заработок вспомогательных рабочих поставлен в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственного задания.
Может совмещаться несколько форм оплаты труда (бригадир + рабочий).