Наказ про припинення трудового договору

____________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

Цех, відділ	Дільниця	Категорія персоналу	Професія, посада	Тарифний розряд, оклад	Табельний номер	Причина звільнення

Умови праці ________________________________________

Код

нормальні, шкідливі, небезпечні

Дата

Звільнити з

Причина звільнення_____________________

Підстави звільнення ___________________________________________

Узгодження звільнення ________________________________________

з профспілковою організацією номер і дата постанови профкому

Не відпрацьовано ________________________________дні відпустки компенсація

Підпис

Підпис керівника працівника

Підпис начальника цеху, відділу (майстра)

дільниці

«__»__________200_р. «__»__________200_р.

Довідка про нездані мойново-матеріальні та інші цінності

Найменування служби	Найменування предмета	кількість	Дата і підпис	Сума заборгованості

Заява

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Підпис працівника «__»__________200_р.

Контракт обов’язково укладається в писемній формі, яка затверджена наказом Міністерства праці України від 15.04.94 №23 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 28 квітня 1992р. № 84/293).

Форма контракту наведена на ст. 90-94.

Працівник, який приймається на роботу за контрактом, власноруч заповнює два примірники договору і підписує їх. Після підписання керівником один примірник з підписом керівника і печаткою видається працівнику. Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті.

Він є підставою для кидання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін. У будь-якому випадку умови контракту не повинні погіршувати становище працівників.

Крім того, слід зазначити, що контракт укладається тільки в тому разі, коли працівник належить до категорії працівників, що, згідно із законодавством, працюють за контрактом (постанова Пленуму Верховної Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 липня 1992 року).

У липні 1998 р. Конституційний Суд України вирішив: контрактна форма трудового договору не може впроваджуватись нормативними актами центральних і місцевих органів місцевого самоврядування, а також колективними договорами й угодами та іншими локальними нормативними актами.

Специфічними є також прийняття на роботу на матеріально відповідальні посади.

Згідно зі ст. 134 і 135 КЗпП України, крім обов’язкових документів, між працівником і підприємством, установою, організацією укладається письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей.

Договір про матеріальну відповідальність – це документ, за яким одна сторона – матеріально відповідальна особа – бере на себе повну матеріальну відповідальність за прийняті матеріальні цінності й зобов’язується дотримуватися встановлених правил їх приймання, зберігання, відпускання й обліку, а інша сторона – підприємство або організація, якій належать матеріальні цінності, - зобов’язується створити матеріально відповідальними особами нормальні умови праці й виробничу обстановку, що забезпечують схоронність зданих на зберігання матеріальних цінностей.