
- •В. П. Козоріз, н.І. Лапицька загальне і кадрове діловодство
- •Загальні вимоги
- •Вимоги до документів,
- •Вимоги до бланків
- •1.2.1. Організаційно – правові документи.
- •1.2.2. Розпорядчі документи.
- •Протоколи
- •Договори (контракти)
- •1.Предмет договору
- •Обовязки рекламіста
- •Обовязки рекламодавця
- •4.Порядок оплати роботи рекламіста
- •5.Термін дії договору
- •6.Відповідальність сторін
- •7.Юридичні адреси, банківські реквізити сторін
- •1.2.6. Сучасний діловий лист
- •02042, М. Київ, вул.. Глазунова, 2/4, тел. :261-17-21, 295-40-57
- •1.2.7. Факс
- •1.2.8. Телефонограми
- •1.2.9 Доповідна записка
- •1.2.11. Доручення
- •1.2.12. Резюме
- •1.3.1 Прийняття та попередній розгляд
- •1.3.2. Порядок оброблення та надсилання
- •1.3.3. Реєстрація документів
- •Обов’язкових реквізитів для заповнення реєстраційно-контрольної картки
- •Примірний перелік документів, що не підлягають реєстрації діловодною службою
- •1.3.4. Організація контролю
- •1.3.5. Строки виконання документів
- •Перелік документів Із зазначенням строків виконання
- •1.3.6. Здійснення контролю
- •Про виконання документів, що підлягають індивідуальному контролю за станом
- •Контрольні питання
- •1.4.1 Номенклатура справ
- •1.4.2. Формування та оформлення справ
- •1.4.3. Зберігання документів
- •1.4.4. Підготовка справ до зберігання
- •Контрольні питання
- •Частина 2 кадрове діловодство
- •Загальні положення
- •Підготовка й оформлення наказів
- •Наказ про припинення трудового договору
- •Довідка про нездані мойново-матеріальні та інші цінності
- •Типова форма контракту з працівником
- •Загальні положення
- •Обов’язкові сторони
- •Робочий час
- •Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
- •Відповідальність сторін, вирішення спорів
- •Зміни, припинення та розірвання контракту
- •Термін дії та інші умови контракту
- •Адреси сторін
- •2.1.3. Порядок оформлення наказів
- •Графік надання щорічних відпусток працівникам санаторію «Трускавець»
- •2.1.4 Підготовка та оформлення наказів
- •Контрольні питання
- •2.2.1. Загальні положення
- •2.2.2. Оформлення і ведення
- •Особова картка №________ і. Загальні відомості
- •Іі. Відомості про військовий облік
- •2.2.3. Оформлення та ведення
- •V Дисциплінарна відповідальність
- •Vі. Заохочення, нагороди, почесні звання
- •Vіі. Зарахування до кадрового резерву
- •Vііі. Підвищення кваліфікації
- •Оформлення та ведення
- •V. Дисциплінарна відповідальність
- •Vі. Заохочення, нагороди, почесні звання
- •Vіі. Зарахування до кадрового резерву
- •2.2.4.1. Заповнення особового листка
- •2.2.4.2. Порядок складання автобіографії
- •1. Прізвище__________________________________________________
- •2. Стать_____________ 3. Рік, число і місяць народження___________________________________
- •4. Місце народження_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- •10. Перебування за кордоном (робота, службове відрядження тощо)
- •14. Домашня адреса____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- •15. Паспорт: серія_________________№____________виданий_____________________________
- •2.3.1 Загальні положення
- •2.3.2. Заповнення трудової книжки
- •2.3.3. Оформлення вкладиша
- •2.3.4. Оформлення і видача дубліката
- •2.3.5. Облік та зберігання трудових книжок
- •2.3.6. Заповнення та видача трудової книжки
- •Контрольні питання
- •2.4.1. Загальні положення
- •2.4.2. Документи,
- •Розписка
- •2.4.3. Форма і порядок заповнення
- •Форма і порядок заповнення
- •Контрольні питання
Контрольні питання
назвіть вимоги, яких необхідно дотримуватись, формуючи справи?
Як систематизується у справи документи розпорядчого характеру?
З яких елементів складаються описи справ для передачі в архів?
На якій підставі проводиться експертиза цінності документів?
Розділ 5
РОБОТА З ДОКУМЕНТАМИ,
ЩО МІСТЯТЬ НУМЕРАЦІЙНУ ТАЄМНИЦЮ
Комерційна таємниця (КТ) - це виробнича, науково-технічна, управлінська, фінансова та інша документована інформація, що використовується для досягнення комерційної мети (отримання прибутку, попередження збитку, отримання переваги над конкурентами), яку підприємець вважає конфіденційною. До конфіденційних відносяться відомості про прибуток фірми, ідеї, відкриття, винаходи, технології тощо.
Відомості про комерційну таємницю підприємства умовно можна поділити на дві групи: науково-технічну (технологічну) і ділову.
До науково-технічної відносяться дані про конструкцію машин і устаткування: креслення, схеми, рецептури, методи й способи виробництва, нові технології, напрями модернізації відомих технологій, прогресивне забезпечення ПЕОМ.
Ділова містить:
дані про фінансову діяльність підприємства, за винятком звітів (стан розрахунків з клієнтами, заборгованість, кредити тощо);
плани розвитку підприємства (тактичні й стратегічні);
плани й обсяги реалізації продукції (плани маркетингу, дані про характер і обсяги торгових операцій, наявність запасів товарів);
аналіз конкурентоспроможності продукції , що випускається, ефективність експорту та імпорту;
план рекламної діяльності;
список торгових та інших клієнтів, посередників, конкурентів, відомості про взаємовідносини.
Склад і обсяг відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства, строки конфіденційності, порядок захисту й допуску до конфіденційної інформації, а також правила її використання визначаються керівником.
Основна мета охорони конфіденційної інформації у тому, щоб вона не потрапила до конкурентів.
Забезпечення захисту комерційної таємниці передбачає:
визначення правил внесення інформації до КТ;
розробку й доведення до відома осіб, допущених до інформації, що становить комерційну таємницю, інструкцій за дотриманням режиму конфіденційності;
обмеження доступу до носіїв інформації з КТ;
таке ведення діловодства, яке забезпечує виділення, облік і зберігання документів з КТ;
використання організаційних, технічних та інших засобів захисту конфіденційності документів;
здійснення контролю за дотриманням режиму охорони КТ.
Для збереження доступу до інформації КТ керівник видає спеціальний наказ про введення «Переліку відомостей, що містять КТ підприємства», заходів з охорони цих відомостей, встановлення кола осіб, які мають доступ до такої інформації, правил роботи з документами, позначеннями грифом «КТ». Співробітники підприємства повинні під розписку ознайомитися з наказом і додатками до нього.
Ведення діловодства, що забезпечує облік і зберігання документів КТ, передбачає виконання ряду рекомендацій.
Наказом керівника підприємства визначається посадова особа, відповідально за облік та зберігання таких документів. На таких документах проставляється гриф конфіденційності у правому куті першого аркуша й вказується номер примірника.
Наприклад,
КТ
Прим. №1
Конфіденційно
Прим. №2
Такі грифи лише вказують , що право власності на інформацію, яка в документі, належить підприємству й охороняється законом.
На документі з грифом «КТ» вказується кількість примірників і місцезнаходження кожного з них. Наприклад:
Складений у двох примірниках:
Прим. №1 – на адресу;
Прим. №2 – до справи №3.
Усі документи з конфіденційною інформацією повинні реєструватися у журналі реєстрації документів з грифом «КТ».
Документи з грифом «КТ» приймаються й відсилаються спеціально призначеною посадовою особою або секретарем-референтом. У разі відсутності чи неповної комплектності в конвертах документів з грифом «КТ» складається акт у двох примірниках, один з яких надсилається відправнику. Документи з грифом «КТ» формуються в окрему справу. Видача й повернення документів з грифом «КТ» відображається в журналі обліку видачі документів з грифом «КТ» . Документи з грифом «КТ» забороняється виносити з офісу. Усі справи з грифом «КТ» обов’язково вносяться до номенклатури справ підприємства.
При передачі справ до архіву на документи з грифом «КТ» складається окремий опис. На документи з грифом «КТ» , що відібрані для знищення, складається акт. Знищуються вони в присутності комісії.