Тема 4. Облік оплати праці та страхування

Трудові відносини в товаристві визначаються і припиняються на підставі правил внутрішнього розпорядку, положення про оплату праці товариства та трудового законодавства України. Конкретні розміри тривалості робочого часу, щорічних і додаткових відпусток, кількості робочого часу , зарахування трудового стажу тощо визначаються правилами внутрішнього розпорядку товариства, розроблених відповідно до чинного законодавства України та положення про оплату праці. Підприємство самостійно визначає форми, порядок і розміри оплати праці учасників та найманих працівників, оплата праці яких регулюється положенням про оплату праці, затвердженим зборами учасників товариства. Оплата праці працівників товариства не може бути нижчою за встановлений державний мінімальний рівень заробітньої плати на даний час. Оплата праці здійснюється як в грошовій, так і в натуральній формі. Охорона праці в товаристві здійснюється через дотримання встановлених правил і норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни. Відповідно до законодавства товариство несе відповідальність за шкоду, що її заподіяно працівникам внаслідок каліцтва. Товариство має право здійснювати будівництво житла, дитячих дошкільних закладів, обєктів соціально-культурного і побутового призначення за рахунок власних та залучених коштів, а також орендувати їх, братии дольову участь у їх спорудженні. Підприємство має право визначати додаткові соціальні гарантії своїм учасникам у частині оплати наданих послуг, в тому числі побутових. Конкретний перелік здійснення оплати додаткових соціальних гарантій затверджують збори учасників товариства.

На підприємстві на 2010р працювало всього 28 чоловік. Загальна сума

поточної заборгованості з оплати праці складала 38 тис.грн, в т.ч. зі страхування – 6 тис.грн. Відомість нарахування заробітньої плати – додатокЕ.

У 2009році підприємство нараховувало внески до Пенсійного фонду у розмірі 33,2% суми фактичних витрат на оплату праці працівників, що включають основну і додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, винагороди фізособам за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно- правового характеру, які обкладають податком з доходу фізосіб, а також на суми оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, яка здійснюється за рахунок коштів роботодавця та допомоги у звязку з тимчасовою непрацездатністю. Внески на загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності складає 1,5%. Внески на загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття = 1,3%, внески на загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання , що спричинили втрату працездатності складає 2,2%.

ТОВ «Михайлівське» сприяє створенню належних умов для праці власних робітників. Директор підприємства у повній мірі реалізує право працівників на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і щорічні оплачувані відпустки; право на здорові і безпечні умови праці ; на метеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також в разі хвороби, повної чи часткової втрати працездатності; на матеріальну допомогу в разі безробіття.