4.13 Заработная плата

4.13.1 Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступающая в его личное потребление; вознаграждение за труд.

4.13.2 Номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата – заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период времени. Характеризует уровень зарплаты вне связи с ценами на товары и услуги.

Реальная заработная плата – это зарплата, выражаемая в материальных благах и услугах; количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. При повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы и наоборот.

4.11.3 Принципы, учитываемые при оплате труда:

-принцип справедливости: равная оплата за равный труд;

-сложность выполняемой работы и уровень квалификации труда;

-вредные условия труда и тяжелого физического труда;

-стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

-материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким–либо негативным последствиям;

-опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

-индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

-применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

4.14. Формы и системы заработной платы. Повременная форма

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.

4.14.1 Повременная форма заработной платы – система заработной платы, при которой заработок определяется исходя из количества отработанного времени. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

Случаи применения повременной формы оплаты:

• рабочий не может оказывать влияние на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;

• отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

• –при условии правильного применения норм труда.

Условия применения повременной формы оплаты:

• на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;

• при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

• на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

• на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно–премиальная.

4.14.2 Простая повременная система заработной платы работника (ЗП) за определенный отрезок времени определяется следующим образом:

ЗП_пп= т × Т,

где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т – фактически отработанное на производстве время, ч (дни).

4.12.3 Повременно–премиальная система заработной платы работника (ЗП_пвп) определяется по формуле:

ЗП_пвп= т × Т(1 + р + к × п/100) ,

где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

п – процент перевыполнения показателей и условий премирования.

4.14.4. За последнее время в условиях рыночных отношений широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда.

Одним из критериев ее является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии. В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники разбиваются по квалификационным группам. Кроме того, рассчитывается коэффициент трудового участия в соответствии со специально разработанным положением.

Перспективна система «плавающих окладов», суть которой в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующим месяце работникам назначаются новые должностные оклады. При это размер окладов повышается важнейших технико–экономических показателей.