45.Соучастие в преступление.

-это умышленное совместное участие 2 или более лиц в совершении умышленного преступления.

Объективные признаки соучастия:участие 2 или более лиц(количественный признак);совместность действий соучастников(качественный признак)

Количественный признак-означает,что в совершении преступления участвуют 2 или более лица.При этом каждый из них должен обладать всеми признаками субъекта преступленич, т.е быть физическим лицом, достичь возраста уголовной ответственности и вменяемым.Совершение невменяемых или малолетних не образует соучастие.такое действие расценивается как посредственное исполнение преступления.Совместность деяний виновных-означ.,что преступление совершается сообща несколькими лицами, каждый участник совершает действия ,необходимые для выполнения единого для всех преступления.Действия каждого соучастника согласованы и являются необходимым условием для совершения действий других соучастников, когда для всех един результат преступления, ибо должна быть налицо причинная зависимость между деянием и последствием.

Формы:группа лиц, группа лиц по предворительному сговору, организационная группа, преступное общество.

Признаком соучастия явл:участие в преступление 2 или более лиц способных нести уголовную ответственность.

46.Условия трудового договора.Порядок его заключенияю

Условия ТД:необходимые(место работы, с указанием структурного подразделения, дата начала работы, оплата труда, виды условий соц.страхования, права и обязанности работника и работодателя, хар-ки условий труда, режим труда и отдыха)дополнительные( 1.испытательный срок, не разглошение государственной и служебной тайны.2.обязательность работника отработать после обучения.3.пользование автомобилей,трудовой связи.

Трудовой Договор заключается только в письменной форме, в 2 экземплярах.

Документы при заключении:паспорт,трудовая книжка, военный билет, диплом, страховое свидетельство.

47.Основания и порядок прекращения Трудового Договора.

Прекращения ТД:1)соглашение сторон(ст.78 ТК РФ)2)Истечение срока ТД(п.2 ст.58) за исключение случаев, когда труд фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.3) Расторжение ТД по инициативе работника( ст.80).4)Расторжение ТД по инициативе работодателя( ст.81).5)Перевод работника по его просьбе или с его согласие на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу.6)Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственного имущества организации(ст.75).7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существ.условий ТД(ст.73).8)Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским указанием(п.2.ст.72).9) Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность( ч.1.ст.72)10)Обстоятельства не зависящие от воли сторон(ст.83).11)Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения ТД если это нарушение исключ.возможность продолжения работы(ст.84)

48.Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время-это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового порядка организации и условием договора должен исполнять трудовые обязательства.

Виды рабочего времени:1)нормальная продолжительность 40 ч.в неделю( перерыв в рабочее время не уходит).2)Сокращение продолжительности рабочего времени(короче на 16 часов в неделю для работников до 16 лет, на 5 ч.короче инвалиды 1,2 группы, на 4 ч.в неделю для работников от 16-18лет, на 4 ч.в неделю где опасное вредное условие труда).3)Неполное рабочее время(работодатель должен установить не полное рабочее время для:беременных, лицам осуществляющие уход за больными).4)Ночное время с 22-6 не допускаются:беременные, инвалиды, до 18 лет, матери,имеющие детей до 3 лет.Оплачивается в повышенном размере,праздничные ,выходные дни в 2-ом размере.При работе по совместительству продолжительности дополнительной работы не может превышать 4 часов в день, и 16 часов в неделю.Сверкурочное время-согласие работника , продолжительность не свыше 4ч.в течение 2-х дней подряд и не более 120ч. В год.

Время отдыха-время в течение которого работодатель свободен от исполнении трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению.

Виды отдыха:1) перерывы в течение рабочего времени.2)ежедневный междусменный отдых.3) выходные дни.4) не рабочие праздничные дни.5)время отпусков( по истечению 6 месяцев) 28 календарных дней.6) отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан предоставлять: участникам войны(35 дней),работодателям пенсионерам(14 дней),родителям и женам, работающие инвалиды(60 дней), работникам в случае регистрации брака,рождения ребенка,похороны(15 дней).