36. Формы и системы оплаты труда.
ЗП в зависимости от методов учёта и планирования, затраченного труда выступает в двух формах:- сдельная; - повременная. Это традиционные формы.
Нетрадиционные формы:- безтарифная; - контрактная.
Сдельная ЗП и её системы Труд работника оплачивается в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции.
Преимущество – работники видят связь между усилиями и заработком, что повышает мотивацию труда, стимулирует рост производительности труда, более полное использование оборудования, улучшает организацию труда, заинтересовывает в повышении квалификации.
Недостаток – необходимость устанавливать технологически обоснованные нормы для каждого вида работы, строгий учёт выработки каждого работника, чёткую организацию производства в целом.
За каждую единицу продукции или выполненную операцию устанавливается определённая оплата в виде сдельной расценки:
t cм. – время смены; Т ст. – тарифная ставка часовая; Н выр. – норма выработки за смену.
Н врем/ - норма времени на ед. работы..
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:
1)
Прямая сдельная
– труд работника оплачивается по
сдельным расценкам непосредственно за
выполненный объём работ.
Qі –объём і-го вида продукции; З сд. – сдельная ЗП.
2) Сдельно-премиальная – прямая сдельная ЗП + премия за выполнение определённого количества и качества работы. Размер премий устанавливается либо по показателям премирования, либо в зависимости от уровня их выполнения.
3) Сдельно-прогрессивная – характеризуется тем, что после достижения определённого уровня выработки сдельные расценки прогрессивно возрастают соответственно степени превышения этого уровня.
4) Косвенная – характеризуется тем, что заработок работника находится в зависимости от результатов труда других работников (основных). Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.
5) Аккордная - заключается в том, что сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объём работ, которые должны быть выполнены в установленный срок (аварийные работы).
Оплата труда может быть индивидуальной, коллективной.
Коллективная
оплата труда
применяется при бригадной организации
труда. Распределение заработка между
членами бригады (т.е. сдельной ЗП бригады)
осуществляется по формуле:
К раб. – общая сумма коэффициенто-часов рабочего; К бр. – общая сумма коэффициенто-часов бригады; ЗП бр. – зараб.плата бригады.
Индивид. оплата труда – основ-ся на оплате труда по конечным результатам выработки бригады и индивид. расценкам с распределением в соответств. с коэфф. трудового участия.
Традиционно оплата управления устанав-ся в % от суммы реализации:
1) фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу;
2) фиксиров. % от продажи по контракту;
3) фиксированный % от объёма реализации при условии поступления средств по контракту на счёт организации продавца;
4) фиксированный % от базовой ЗП при услов. Выполн-я плана реализации.
Повременная форма оплаты труда
Эта форма примен-ся в условиях механизации и автоматизации пр-ва т.е. тогда, когда трудно измерить объём или качество работы, когда объём работы меняется, когда объём работы или темп её неподвластен работнику.
Преимущество: простота, кот. позволяет менеджеру прогнозировать расходы на оплату труда. Понятна рабочим, кот. ценят стабильность оплаты. Не вызывает разногласий на уровне производственных отношений.
Недостатки: низкая мотивация для повыш. производ-ти труда и его кач-ва. На практике прим-тся следу. системы повременной формы оплаты труда:
прямая повременная – устанавливается на основе тарифных ставок с учётом квалификации рабочих и характера выполняемых работ и затрат рабочего времени, т.е. это тарифная ставка умножается на количество часов.
повременно-премиальная - премия за выполнение плана.
нетрадиционные формы оплаты труда
1) широко применяется контрактная форма труда. Контракт – вид трудового договора, в котом оговорены срок действия, права и обязанности, ответственность сторон, условия оплаты и организации труда. Порядок и условия расторжения контракта устанавливаются сторонами самостоятельно в письменном виде.
Контрактная форма оплаты труда применяется на частных, совместных, арендных предприятиях, научных учреждениях.
2) Безтарифная система – фонд оплаты труда распределяется с учётом квалификационных уровней (КУ) работников, отработанного рабочего времени и коэффициента трудового участия (КТУ). При определении коэффициента трудового участия за основу берётся выполнение сменного (нормированного) задания в штуках. При выполнении сменного задания КТУ =1.