- •1.Понятие бжд. Опасности.
- •2.Система «Человек-среда».Закон Вебера-Фехнера
- •3.Фазы работоспособности. Понятие «риск»
- •4.Понятие охраны труда. Основные направления гос политики в обл от.
- •5.Общие требовния ,нормы произв санитарии.
- •6.Вредные вещества, их классификация
- •7. Параметры микроклимата в помещении.
- •8.Вентиляция. Виды и системы.
- •9.Отопление помещений.Виды отоплений.
- •12. Искуственное освещение.
- •13.Характеристики освещения.
- •14.Виды ламп и их выбор.
- •15.Воздействие и защита от эм полей.
- •16. Воздействие и защита от уф излучения.
- •17. Воздействие и защита от инфракрасного излучения.
- •18. Воздействие и защита от эм полей радиочастот.
- •19. Воздействие и защита от ионизирующего излучения.
- •20. Воздействие и защита от шума.
- •21.Характеристики шума.
- •22.Нормирование шума.
- •23.Средства защиты от шума. Гост 12.1.029-80
- •24.Воздействие и защита от вибрации.
- •25.Нормирование вибрации.
- •26.Средства защиты от вибрации.
- •27.Воздействие и защита от механических опасностей.
- •28. Воздействие и защита от лазерного излучения.
- •29.Действие эл тока на организм человека.
- •30.Основные причины электротравм.
- •31.Опасность прикосновения к токоведущим проводам.
- •32.Явление при стекании тока в землю.
- •33.Защитное заземление.
- •34.Защитное зануление.
- •35.Защитное отключение.
- •36.Защита от статического электричества.
- •37.Защита от атмосферного электричества.
- •38.Классификация чс.
- •39.Способы защиты населения в чс.
- •45.Устойчивость работы промышленного предприятия. Методы ее повышения.
- •46.Организация и проведение спасательных и др. Работ
- •47.Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •48.Обязанности работодателя при чс на производстве.
- •49.Порядок расследования несчастного случая.
- •50.Оформление материалов расследования несчастного случая.
- •51.Методы анализа несчастного случая.
- •52.Теория горения.
- •53.Огнетушащие вещ-ва и их классификация.
- •54.Классификация помещений по пожароопасности.
- •55.Средства тушения пожара.
- •56.Пожарное водоснабжение.
- •57.Автоматические системы тушения пожара.
- •58.Аттестация и сертификация рабочих мест.
- •59.Особенности аттестации рабочего места оператора эвм.
- •60.Задачи и порядок проведения аттестации.
- •61.Методы определения эффективности мероприятий по улучшению условий труда.
- •62.Определения тяжести и направления трудового процесса.
- •63.Средства индивидуальной защиты.
- •64.Методы расчета естественного освещения.
- •65. Методы расчета искуственного освещения.
- •66.Расчет систем вентиляции.
- •67.Эргономический анализ рабочего места эвм.
- •68.Организация службы охраны труда на предприятии.
- •69.Оказание пмп
- •70.Обязанности работодателя в области охраны труда.
- •71.Обязанности сотрудников в области охраны труда.
- •72.Ответственность за нарушение требований по охране труда.
- •73.Дисциплинарная ответственность.
- •74.Административная ответственность.
- •75.Материальная ответственность.
74.Административная ответственность.
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда предусмотрена статей 5.27 КоАП РФ. Лицами, которые могут быть
привлечены к ответственности по данной статье, являются должностные лица организаций, юридические лица, лица, осуществляющие
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. В соответствии со статьей 2.4 КоАП РФ административной
ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением
либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. В данном случае – это будут лица, на которых лежит обязанность по
соблюдению норм по охране труда. КоАП РФ в статье 2.4 дает определение должностного лица. Должностное лицо – это лицо
«постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть
наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной
зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в
государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в
Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации». Руководители,
работники других организаций, индивидуальные предприниматели, в случае совершения ими административного правонарушения,
связанного с выполнением ими организационно-распорядительных либо административно-хозяйственных функций будут нести
административную ответственность как должностные лица.Нарушение законодательства в об охране труда может выражаться как в
действии, так и в бездействии должностных лиц. В любом случае здесь речь идет об умышленной форме вины. Согласно статье 2.2
КоАП РФ административное правонарушение признается совершенным умышленно, в случае если лицо, его совершившее, осознавало
противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких
последствий или сознательно их допускало, либо относилось к ним безразлично. В пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда
Российской Федерации от 24 марта 2005 года ?5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской
Федерации об административных правонарушениях» Верховный Суд Российской Федерации (далее – Постановление Пленума ВС РФ
?5) разъясняет, что: «В случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок
привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для
исполнения соответствующей обязанности». Юридическое лицо признается виновным в совершении административного
правонарушения, согласно части 2 статье 2.1 КоАП РФ, в случае, если будет установлено, что у него имелась возможность для
соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена
административная ответственность, но этим лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Ответственность, предусмотренная по статье 5.27 КоАП РФ:
Нарушение законодательства об охране труда влечет наложение административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ на
должностных лиц, отвечающих в организации за охрану труда;на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица штраф в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток;на юридических лиц - от 300 до 500 МРОТ или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток;нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, которое
ранее было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение – влечет дисквалификацию
на срок от одного года до трех лет. В соответствии с пунктом 15 Постановления Пленума ВС РФ ?5: «В соответствии с частью 3
статьи 2.1 КоАП РФ в случае совершения юридическим лицом административного правонарушения и выявления конкретных
должностных лиц, по вине которых оно было совершено (статья 2.4 КоАП РФ), допускается привлечение к административной
ответственности по одной и той же норме, как юридического лица, так и указанных должностных лиц».
