25 Заработная плата, ее определение, принципы организации

Заработная плата- это часть национального дохода между работниками предприятия в виде оплаты за выполненные работы и услуги. Виды: 1. Номинальная (начисленная оплата работнику за выполненные работы и услуги в определенный период), 2. Реальный (возможность приобретения товаров и услуг в пределах номинальной заработной платы). Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, ( самых разных профессий); 2) Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности. Принципы организации: 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг.2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления).3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.4. Равная оплата за равный труд.5. Государственное регулирование оплаты труда.6. Учет воздействия рынка труда. На рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами и плата за труд полностью определяется администрацией.7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем.

26. Формы и системы оплаты труда в лесном комплексе.

Формы и системы устанавливают связь м/у величиной заработка и кол-вом и качеством труда. И обуславливают опр.порядок ее начисления в зависимости от орг-ции производства и результатов самого труда. Формы оплаты труда:

1. Повременная (за отработанное время)

- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования

- работы, на которых нормирование труда требует больших затрат и экономически нецелесообразно

Системы оплаты труда:

А) простая (прямая) повременная

ЗП_пп=т*Т, т – часовая (дневная) ставка рабочего соотв.разряда, Т – фактич.отработанное время

Б) повременно-премиальная

ЗП_пвп=т*Т(1+р+КП/100), р – размер премии, % к ставке за выполнение установленных показателей, К – размер премии за каждый % перевыполнения уст.показателей и условий премирования, П - % перевыполнения уст.показателей и условий премирования.

2. Сдельная (за каждую единицу произведенной продукции или выполненный объем работы)

Стимулирует улучшение объемных квалификац.показателей работы.

- при наличии количеств.показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного рабочего или от бригады в целом

- при возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполняемых работ

- при необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции.

Системы оплаты труда:

А) простая (прямая) сдельная

По расценкам за единицу произведенной продукции З_р=З_ч/В_ч или З_р=З_ч*Т_н

З_ч – часовая ставка, В_ч – часовая ставка выработки, Т_н – норма времени

Общий заработок = индивид.сдельная расценка *кол-во произведенной продукции за расчетный период.

Б) Сдельно-премиальная

Оплата по простым расценкам и дополнительно рабочий получает премию за выполнение и перевыполнение уст.показателей:

- рост производительности труда

- увеличение объема производства

- выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки и снижение нормированной трудоемкости

- недопущение брака

- повышение качества и сортности продукции

В) Косвенно-сдельная

Размер з/пл ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Используется для вспомогат.персонала – наладчиков, настройщиков.

Г) Аккордная

Устанавливает расценки не на отдельные операции, а на весь объем работы на основе действующих норм времени, выработки и расценок. Оплата: рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работы.

Д) Сдельно-прогрессивная

Оплата по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения уст.норм, а при выработке сверх норм по повышенным расценкам.

Бестарифная система оплаты труда.

Существует в практике разновидность, при которой з/пл всех работников предприятия от директора до рабочего низшей квалификации представляет собой долю в фоне оплаты труда всего предприятия или его отд.подразделения. Фактич.величина з/пл каждого работника зависит от 3-х факторов:

- квалификац.уровень работника,

Квалификац.уровень устанавливается всем работникам предприятия и опр-ся как частное фактич.з/пл работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень з/пл з тот же период.

Квалификац.группы:

1. руководитель

2. 1 заместитель руководителя

3. Заместитель

4. Руководители структурных подразделений

5. Ведущие специалисты

6. Специалисты 1 категории, рабочие высшей квалификации

7. Смециалисты 2 категории, квалифицированные рабочие

8. Специалисты 3 категории, квалифицированные рабочие

9. Специалисты и рабочие

10. Неквалифицированные рабочие

- коэффициент трудового участия (КТУ),

Выставляется всем работникам (включая директора), утверждается советом трудового коллектива. Совет принимает решения о периодичности опр-я КТУ.

Расчет з/пл опр-ся:

1. кол-во баллов, заработанных каждым работником

М_i=K_iN_iKTУ_i , N_i – кол-во часов

2. доля фонда оплаты труда (ФОТ), приходящаяся на оплату 1 балла

d=ФОТ/М, М= М_i

3. з/пл

ЗП_i=dM_i

- фактич.отработанное время.

Эта система оплаты труда тесно связана с объемом выпуска продукции и увеличением оплаты руководителя.

Контрактная система (разновидность бестарифной системы). Предусматривает заключение договора, контракта на опр.срок м/у работодателем и исполнителем. Осн.преимущество – четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства. Предусматриваются доплаты и надбавки.