17 Билет. Источники формирования оборотных средств

Для осуществления произв. процессов предприятие должно быть обеспечено не только ОФ, но и оборотными средствами. Элементы оборотных средств: - предметы труда ( сырье, материалы, топливо); - готовая продукция на складах предприятий; - средства в расчетах. Оборотные средства предприятия – это совокупность оборотных фондов и фондов обращения в стоимости выражения. Все элементы труда за исключением готовой продукции. Оборотные фонды находятся на предприятии в виде производственных запасов или участвуют в процессе производства. Оборотные фонды в виде произв. Запасов включают в свой состав: - сырье и основные материалы (топливо, тара, запасные части). Оборотные фонды, находящиеся в процессе производства, включают в свой состав полуфабрикаты и незавершенное производство. Фонд обращения- готовая продукция со складов, расчеты с потребителями за отпущенную продукцию, денежные средства на расчетном счете в банке или кассе предприятия, кредиты банка. Структура оборотных средств: незаверш. производство 18%, полуфабрикаты 1,5%, расходы будущих периодов 1,5%.

19. Трудовые ресурсы, их роль в общественном производстве.

Трудовые ресурсы – трудоспособное население, характеризующееся уровнем обр-я, квалификацией, проф.подготовкой.

На предприятиях трудовые ресурсы именуются кадрами и персоналом.

Группировки кадров на предприятии:

1. Промышленно-производств.персонал, включающий в свой состав всех работников пром.производства

2. Непромышленно-производств.персонал (работники подсобных и вспомогат.производств)

3. Непроизводств.персонал (ЖКХ, здравоохранение и т.д.)

Промышленно-производств.персонал характеризуется соотношением различных категорий работников:

1. Рабочие (пост, врем, сезонные)

Врем.рабочие принимаются на работу в напряженный период деятельности предприятия сроком до 2 месяцев. А для замещения временно отсутствующих работников – сроком до 4 месяцев.

2. Служащие

Выполняют функции обслуживания производств.подразделений (работники учета, работники снабжения, персонал канцелярии)

3. Специалисты

Осуществляют функции организационно-планового, технического и административного руководства предприятия и его подразделений. Уровни: - высший (руководитель предприятия и замы); -2 уровень (руководители подразделений); -3 уровень (специалисты, занятые на работе в подразделениях, в осн. и вспомогат.производстве).

Билет 20. Классификация и структура кадров в отраслях лесного комплекса.

На предприятиях трудовые ресурс именуются кадрами и персоналом.

Существуют следующие группировки кадров на предприятии:

1. Промышленно-производственный персонал, включающие в свой состав всех работников промышленных производств.

2. Не промышленно-произв.персонал. в состав этой группировки входят работники подсобных производств и вспомогательных производств.

3. Не производственный персонал, включающий в свой состав работников непроизводственной сферы (работники здравоохранения).

Промышл.-производственный персонал хар-ся соотношением различных категорий работников. Как правило на предприятиях лесопромышленного комплекса существует 3 вида категории работников:

• Рабочие: постоянные, временные, сезонные

• Служащие

• Специалисты

Временные принимаются на работу в напряженный период времени, сроком до 2 месяцев, а для замещения работников временного отсутствующих этот срок продливается до 4 мес.

Сезонные рабочие принимаются на работу в определенный период времени.

Служащие выполняют функции обслуживания производственных подразделений предприятия и включают в свой состав:

• Работников учета, снабжения;

• Персонал канцелярии.

Специалисты – это категория работников, которая осуществляет функции организационно-планового, технического и административного руководства предприятия и его структурных подразделений. Подразделяется на 3 уровня:

1. Высший уровень (руководители предприятий и его заместители)

2. Руководители структурных подразделений и его отделов

3. Специалисты, занятые на работе в структурных подразделениях или на основном, вспомогательном производств.