1. Индексация своевременно выплаченной заработной платы.

Обязателен для нанимателей бюджетных организаций.

Основание: превышение индекса потребительских цен, исчисленного нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, 5%-го порога. Индекс потребительских цен, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации, исчисляется Национальным комитетом статистики и анализа Республики Беларусь и ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации.

Индексация денежных доходов осуществляется в пределах норматива = 100 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ). Указ Президента Республики Беларусь "О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции" от 28.01.2006 N 55.

Прожиточный минимум - минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

Бюджет прожиточного минимума - стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.10.2011 N 1450 "Об утверждении бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах сентября 2011 г. в расчете на один месяц":

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1450 от 28 октября 2011 г. утверждены следующие размеры бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах сентября 2011 г. в расчете на один месяц на период с 1 ноября 2011 г. по 31 января 2012 г.: в среднем на душу населения - 574 790 рублей; для трудоспособного населения - 621 830 рублей; для пенсионеров - 463 570 рублей; для детей-студентов - 541 730 рублей; для детей в возрасте от 6 до 18 лет - 619 600 рублей; для детей в возрасте 3 до 6 лет - 564 540 рублей; для детей в возрасте до 3 лет - 451 400 рублей.

Структура бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах сентября 2011 года по статьям расходов: продукты питания - 58,4 %;

плата за пользование жилым помещением и коммунальные услуги - 9,0 %; предметы гардероба - 17,1 %; бытовые и транспортные услуги - 4,6 %; товары бытового и хозяйственного назначения - 4,5 %; взносы и платежи - 4,1 %; предметы первой необходимости, санитарии и лекарства - 2,3 %.

2. Индексация задержанной к выплате заработной платы.

Индексации подлежат заработная плата, все виды пенсий, стипендий и пособий, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более.

Индексацию несвоевременно выплаченных сумм производят организации независимо от форм собственности по месту их начисления.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

4. Тарифная система и ее элементы.

Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей экономики, в которых заняты работники.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

1. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь;

2. тарифно-квалификационные справочники;

3. тарифная ставка (оклад).

1) Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников и представляет собой систему тарифных разрядов (27 разрядов) и соответствующих им тарифных коэффициентов (от 1 до 7,84).

Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г . № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда».

Указом придан рекомендательный характер применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, а субъектам предпринимательской деятельности (коммерческим организациям, независимо от формы собственности, и индивидуальным предпринимателям) предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда; расширены права нанимателей в вопросах формирования условий оплаты труда работников в части повышения их тарифных ставок (окладов); отменен единый норматив направления средств на выплату премий и надбавок работникам коммерческих организаций,, за. исключением организаций-монополистов, с отнесением их на себестоимость продукции, товаров (услуг), установленный Декретом. Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г . № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики».

Министерство труда и соииальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г . № 67 «Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения».