43.Теория Социального действия в интерпретации т. Парсонса

Социальное действие – это нечто ограниченное временем и пространством, как бы клетка, ячейка или даже точка, оказывающаяся, центром, в котором пересекаются все взаимодействия таких крупных структур, как общество, личность и культура.

Перед Парсонсом как аналитиком оказался богатейший материал трудов других ученых . Он тщательно отобрал изо всех концепций именно эти элементы, и сразу же решил упорядочить их, систематически развить и достроить.

При таком подходе к социальному действию концепция акта поведения должна была развернуться в общую теорию, охватывающую не только всю социологическую науку, но и смежные области других социальных наук. Это предполагало колоссальный труд, так как она требует проработки, наполнения ее конкретным содержанием. Для того чтобы описать сознательное действие культурного человека, нужно втянуть в сферу анализа огромный по своему объему, сложный материал. Ведь приходится иметь дело с человеком, не просто реагирующим на ситуацию, но одаренным сознанием, мышлением и знанием: он ставит себе цели, планирует свои действия, предвидит будущее положение вещей. Он не просто хочет удовлетворить какую-то имеющуюся на данный момент потребность, но хочет обеспечить себе источник удовлетворения этой потребности и в будущем, а также не повредить ходу удовлетворения других потребностей. А их у него, как правило, множество. Для этого ему нужны доброжелательность и содействие со стороны других субъектов. Вот с какого рода деятелем – или, как принято называть его в работах Парсонса, «субъектом» – имеет дело теория социального действия, которую строит Парсонс.

Перечислим еще раз то, что приходится принимать во внимание субъект, совершающему социальное действие:

Во-первых, это его собственные интересы и потребности. Причем те действия, которые совершаются одновременно с ним, плюс те, которые предполагается совершить в будущем;

Во-вторых, необходимо принимать во внимание действия других людей, чтобы, по крайней мере, им не повредить.

В-третьих, необходимо соблюдать интересы общества, выраженные в разного рода законах и положениях.

Основные характеристики общей теории Парсонса: социальное действие является точкой пересечения трех огромных сфер, которые мы уже выше обозначили как «Личность», «Общество» и «Культура». Оно лежит в том точке пересечения трех кругов, который является общим для всех. В «Личности» существуют масса характеристик: ценности, установки, свойства личности – ее пороки и добродетели, – образ мышления, сфера знания и прочее. В сфере «Общество» располагаются те отношения с другими людьми, которые имеют значение для данного действия, а также масса других отношений данного индивида с другими и этих других между собой, – и вообще всех членов данного общества со всеми. В сферу «Культура» входят нормативно-ценностные структуры, определяющие, как это действие должно быть совершено, а также как должны совершаться все прочие действия, как должны строиться отношения между членами данного общества и даже какие интересы, установки и свойства личности индивида считаются нормативными в данном обществе. Вся эта конструкция из трех сфер погружена во внешнюю среду, в которую входят природные условия, другие общества, физическая природа личности и прочее. И все эти сферы взаимодействуют между собой, а также со своей средой, как системы.

44. Социальные организации и социальные отношения. Социальная организация это система соц. Групп и отношений между ними Малая группа-это достаточно устойчивое объединение людей, связанная взаимными контактами , которые объединены общей социальной деятельностью. Находятся в непрерывном обществе, что способствует возникновению эмоциональных отношений, выработки групповых норм и развитию групповых процессов Виды малых групп 1) условные группы (объединенные по какому-либо признаку), 2)реальная группа(люди взаимодействует в постоянной жизни), 3) контактная группа(объединение людей имеющие общие цели ), 4) формальные группы (имеющие заданную из вне структура), 5) неформальная группа(образов на основе личные предпочтений),5) диффузные группы(объединенными общими переживаниями и эмоциями), 6)референтные(реальные или воображаемые), 7) не референные (группы членства) Соц. Взаимоотношения-отношения между людьми и их объединениями по поводу обеспечения личных и общественных потребностей , а также по поводу соц. Статуса и субъектов взаимодействия.

45.Социальные организации и социальные отношения понятие «организация» употребляется в следующих значениях: 1. Объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил. 2. Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию целого. 3. Внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее автономных частей целого. Понятие организация применяется к биологическим, социальным и некоторым техническим объектам, при этом обычно употребляется в общем контексте с понятиями структура, система и управление. Ведущий исследователь в области проблем социальных организаций А.И.Пригожин в ряде своих работ дает подробную и содержательную характеристику социальных организаций. • Во-первых, это «искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции» , Т.е. в данном случае под организацией понимается искусственно созданная группа институционального характера, которая выполняет определенную общественную функцию. • Во-вторых, это «определенная деятельность по организации, включающая в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т.д.» . В данном случае под организацией понимается уже определенный вид деятельности, процесс, связанный целенаправленным воздействием на объект, а значит, наличие, с одной стороны, организатора, а с другой организуемых. • В-третьих, это «определенная структура, строение и тип связей как способ соединения частей в целое, специфический для каждого рода объектов. Первое значение — организация как объект является ключевым. Определяющим признаком социальной организации, по мнению А.И.Пригожина, является то, что « организация есть целевая общность ». Социальная организация является предметом изучения как социологии, так и философии, психологии, политологии, экономики и ряда других наук.

• Устойчивость — как одно из основных свойств организации — отмечают сторонники функционализма (Т.Парсонс) и французские институционалисты (М.Ориу, Ж.Ренар). Несмотря на многообразие точек зрения, в дальнейшем мы будем придерживать трактовки, данной А.И.Пригожиным. Исходя из сформулированного им определения, видно, что ключевым элементом организации выступает цель. Именно для достижения определенной цели люди объединяются в организации, организация, не имеющая цели, бессмысленна и не может существовать продолжительное время. Объединение людей в социальную организацию происходит в двух случаях:

• во-первых, когда достижение какой-то общей цели возможно осуществить только через достижение индивидуальных целей (заработок, престиж, реализация своих способностей), таким образом возникают, например, предприятия и учреждения,

• во-вторых, когда индивидуальные цели можно достичь только через выдвижение и достижение общих целей, в результате чего появляются, например, акционерные общества и так называемые общественные (массовые, союзные) организации.

По мнению А.И.Пригожина , цели организаций бывают трех разновидностей: • цели-задания • цели-ориентации • цели системы Цели-задания — это планы и поручения, задаваемые организацией более высокого по подчинению уровня организации менее низкого уровня. Особенность этих целей заключается в том, что мотивация работников на цели-задания осуществляется через цели-ориентации. Цели-ориентации — это цель большинства, общие интересы участников, реализация которых возможна только коллективно через организацию. Естественно, что, кроме общей для всех цели, у каждого из них есть и другие, свои специфические цели. Цели системы — это стремление сохранить организацию как относительно самостоятельное целое, Т.е. упорядочить связи, сохранить равновесие, целостность и стабильность организации. Для достижения организацией устойчивости ее работники нуждаются в постоянстве связей, требований и норм. Достижение устойчивости является постоянной, несменяемой целью организации  Все чаще в настоящее время цели системы для многих организаций переходят на первый план, организации стремятся к выживанию любой ценой в условиях существующего внешнего окружения. Например, несмотря на то, что заработная плата не адекватна затрачиваемому труду, а порой и вообще задерживается на несколько месяцев, служащие все равно ходят на работу. Для достижения перечисленных основных, базовых целей организация ставит перед собой множество промежуточных, производных, вторичных целей: стимулирование своих работников, укрепление их дисциплины, улучшение условий труда, повышение качества труда и др. Каждое подразделение организации (цехи, участки, сектора, отделы и т.п.) имеют свой набор производных целей, выполнение которых способствует реализации основных, базовых целей.

Обще́ственные отноше́ния (социа́льные отноше́ния) — различные взаимодействия между отдельными людьми или группами.

Можно утверждать, что общественные отношения возникают:

• между индивидами как частью социальной группы;

• между группами индивидов;

• между отдельными индивидами и группами индивидов.

Существуют несколько классификаций общественных отношений. В частности, различают:

• Классовые отношения

• Национальные отношения

• Этнические отношения

• Групповые отношения

• Межличностные отношения

• Правоотношения

47 - Механизмы управления и регулирования человеческой деятельностью. Регуляторами человеческого поведения в любом обществе выступают прежде всего ценности и нормы (Ценности - это какие-либо материальные или духовные блага, которые тому или иному человеку либо человеческому сообществу) Ориентация на те или иные ценности лежит в основе и управленческой деятельности. И задача социологии управления — выявлять, на какую ценность ориентирована конкретная управленческая деятельность, соответствует ли эта ориентация стоящим перед ней целям, совпадает ли провозглашаемое с реальностью. Выяснение этого позволяет в ряде случаев повысить эффективность управления. Другим регулятором жизнедеятельности людей в обществе выступают социальные нормы. Они представляют собой правила поведения, которые либо стихийно складываются в обществе в ходе его более или менее длительного исторического развития (нормы морали, в большинстве случаев получавшие санкционирование со стороны религии, обычаи, нормы этикета) либо устанавливаются государством (нормы права) и различными социальными организациями (правила трудового распорядка в организациях, нормы добровольных объединений, определяющие их внутреннюю жизнь, права и обязанности их членов, и др.)