29. Статистические показатели среднего уровня заработной платы. Исследование динамики уровней средней заработной платы.

Важные статистические показатели:

1. минимальная заработная плата;

2. номинальная заработная плата – денежная сумма с учетом налогов и других удержаний;

3. реальная заработная плата: Zp=Zn/Упот.ц.;

4. средняя заработная плата:

-среднемесячная ; (Руб./чел.)

-среднедневная

; (руб./чел-дни), Тд – отработанное время в человеко-днях.

-среднечасовая

; Тч – отработанное человеко – часы.

Статистика анализирует динамику и уровень заработной платы с помощью индексов первичного состава, постоянного состава и индекс структурных сдвигов.

-индекс переменного состава заработной платы – характеризует изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от:

а) изменение средней заработной платы отдельных категорий работников;

б) удельный вес численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для вычисления берутся значения фондов начисленной з/п персонала или отдельных категорий работников за отчетный и базовый периоды, среднесписочные (Ф¹, Ф⁰)

Численность всего персонала или отдельных категорий (z¹,z⁰), средняя з/п по группам персонала или по предприятиям и отраслям (z¹,z⁰).

Индекс постоянного состава з/п рассчитывается в том случае, если необходимо отразить только изменение среднего уровня з/п без учета стр-го фактора (изменение удельного веса численности работников с различными уровнем з/п).

Индекс строительных сдвигов рассчитывается если необходимо зафиксированного влияния строительного фактора в отчетном периоде по сравнению с базовым на изменение среднего уровня з/п.

Спец. Соотношение: Ф =

Можно проанализировать отклонение фактического фонда з/п от базисного с учетом изменения

Двух факторная модель:

Влияние каждого из двух факторов можно определить:

1. влияние Δч раб. На прирост или снижение Ф.

Δ

2. влияние изменения среднего уровня оплаты труда на повышение или понижение Ф:

Δ

29. Статистический анализ деятельности предприятий: стоимостные показатели продукции (валовой, чистой, реализованной продукции и показатель объема продукции).

Существует 3 вида показателей:

1.натуральные

Все виды выполненной продукции могут быть учтены в натуральном выражении. Однако для определения обобщающих показателей рассчитывают трудовые(трудоемкость) и стоимостные(валовая, чистая, товарная и реализованная продукция)

2. трудовые

• Трудоемкость-количество труда затрачиваемого на производство продукции.

Трудоемкость = Время/выпуск продукции

3.стоимостные

• Валовая продукция- характеризует объем конечных результатов деятельности. Служит базой для расчета других показателей.

Валовая продукция=ВП

• Чистая продукция- характеризует вновь созданную продукцию .

ЧП=ВП-МЗ

• Товарная продукция-объем продукции.

ОП=ВП-(А+Б)

А-стоимость элементов не подлежащих реализации(полуфабрикаты)

Б- стоимость той части выработки, кот. идет на собственные нужды.

• Реализованная продукция-характеризует объем отгруженной и реализованной продукции.

29. Статистический анализ деятельности предприятий: индексный анализ выполнения обязательств по объему и ассортименту поставляемой продукции.

Большое значение имеет работа по организации поставок продукции по договорам. Поэтому показатель выполнения договорных поставок характеризует степень эффективности хоз.деятельности.

Оценка выполнения обязательств производится по объему и ассоритименту для этого рассчитываются индексы:

1.индекс выполнения договорных поставок по объему

-договорная цена

-объем фактически поставленной продукции для каждого вида

-объем поставленной продукции по договорам

2. индекс выполнения долгосрочных обязательств по ассортименту

-объем объем продукции согласно договорному ассортименту.

3. общий индекс выполнения обязательств

= *

29. Статистические показатели использования трудовых ресурсов: группировки работников предприятий; показатели численности работников.

Рассчитываются стат.показатели:

1.численности персонала

2.использования рабочего времени

3.показатели по производительности труда

Работников можно сгруппировать по профессиональному признаку, по квалификационному признаку, по длительности найма ,по характеру выполненной работы.

1.показатели численности.

• Списочный состав-включает работников принятых на постоянную,временную и сезонную работу на срок более 1 дня со дня зачисления согласно контракту

С=Я+ОТ

Я-явки на работу ОТ-отсутствие

С-списочный состав за каждый календарный день.

• Явочный состав-число не только явившихся но и приступивших к работе

• Целодневное простое

ЦП=Я-Ф

Я-явившиеся

Ф-фактически приступившие к работе.

• Среднесписочная численность

-численность за каждый календарный день

• Коэфф.численности основных рабочих.

-средняя численность выполненных работ

-среднесписочное всех рабочих

• Баланс ресурсов рабочий силы

-численность выбывших за отчетный период

-численность принятых за отчетный период

-численность на начало периода