Система показателей статистики цен: средняя цена; базисная цена; средние индексы цен по отраслям.
Средняя цена.
или по формуле среднегармонич. взвешенная:
Так же в статистике цен рассчитываются следущие показатели:
индексы цен производителей
сводный показатель цен на пром. продукцию
цены и тарифы на основе выборочных обследований базовых предприятий
В этих целях ежемесячно проводится регистрация цен в один из согласованных с предприятием дней.
Регистрируются фактические цены на продукцию, которая гружена и разгружена в текущем месяце на внутренний рынок за вычетом косвенных налогов.
В группу базовых предприятий, где производится регистрация цен, включают предприятия различных форм собственности, различных организационно – правовых форм, различных по стоимости актива(капитала)
Для данной группы предприятий характерен выпуск наиболее типичной отраслевой продукции.
Такой подход обеспечивает достоверность статистической информации о регистрируемых ценах, а так же обеспечивается сопоставимость цен.
Средние индексы цен по отраслям рассчитываются в определенной последовательности.
1 этап: определение сводных индексов (цепные и базисные по конкретной группе товаров);
2 этап: расчет сводных индексов (цепные и базисные по товарным группам);
3 этап: расчет сводных индексов цен по отраслям подотраслям промышленности продукции в целом по формуле:
Цен Лапейраса:
Iобщ. – сводный индекс цен.
j – отрасли, подотрасли.
Ipj – индексы цен по отдельным отраслям.
i = 1….n, n – количество отраслей.
Полученные сведения поступают в гос. отчетность.
Важным местом статистики цен отводится анализу цен потребительского рынка, где статистическое наблюдение осуществляется по отработанному набору товаров и услуг.
Система показателей статистики цен: показатели динамики потребительских цен; показатели покупательной способности денег и покупательной способности рубля.
Для характеристики динамики цен исчисляют сводный индекс потребительских цен. Для его расчета необходимы данные об изменении цен и о структуре реальных потребительских расходов населения за год. В целом данный индекс отражает соотношение стоимостей фактического фиксированного набора товаров и услуг (потребительская корзина в текущем и базисном периодах). Этот индекс является важным показателем уровня инфляции. Его рассчитывают с периодичностью в месяц, с нарастающим итогом за год.
-
объем потребительской корзины в базисном
периоде.
-
цена товара или услуги в этой потребительской
корзине.
Так же в статистике цен рассчитывают показатель покупательской способности денег ( отрасль количества товаров и услуг, которые можно приобрести на 1 денежную единицу при текущем уровне цен и тарифов). Показатель покупательской способности рубля - применяется для измерения инфляций, так как он показывает во сколько раз обесценивались деньги, он исчисляется как индекс обратный индексу цен и тарифов.
Задачи статистики оплаты труда. Составляющие понятия «заработная плата», «фонд заработной платы», «выплаты социального характера».
Задачи:
анализ затрат на рабочую силу;
анализ объема и состава фонда заработной платы;
характеристику среднего уровня оплаты труда;
анализ динамики заработной платы и её зависимость от других экономических показателей.
Согласно мировой статистической практике в заработную плату включают основной заработок, премии, доплаты, надбавки, компенсации и так далее.
Заработная плата выступает с одной стороны как доход работников, а с другой – как часть издержек производства. Затраты в расчете на одного работника за единицу времени определяется как стоимость рабочей силы для работодателя.
Статистический анализ оплаты труда:
анализ фонда заработной платы:
-прямые выплаты;
-косвенные выплаты.
2) анализ выплаты социального характера.
Прямые выплаты:
-денежные суммы оплаты труда ( повременная форма за отработанное время);
-сдельная оплата труда;
-тарифные ставки, оклады;
-оплата труда в натуральной форме;
-выплаты стимулирующего характера;
-премии и вознаграждения;
-выплаты компенсирующего характера за работу в праздничные и в выходные дни.
Косвенные выплаты:
-выплаты за неотработанное время (очередной отпуск, учебный отпуск, повышение квалификации);
-единовременные выплаты;
-выплаты за питание, жилье отдельным видам работников на основе законодательства.
Эти данные необходимы для построения счета образования доходов в СНС, для анализа экономического роста и уровня жизни, для построения межотраслевого баланса.
Фонд оплаты труда (ФОТ) – важный компонент в себестоимости продукции.
Выплаты социального характера не включающиеся в заработную плату, но являются важным элементом дохода.
1.Фактические отчисления состоят из взносов, производимых предприятиями и организациями в государственные и негосударственные фонды социального страхования в соответствии с программами социального обеспечения и социального страхования населения. (в фонды социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости и в другие социальные внебюджетные фонды. Сюда же относятся обязательные отчисления работодателей на медицинское страхование).
2.Условно исчисленные - социальные пособия, выплачиваемые непосредственно предприятиями и организациями своим работникам, бывшим работникам, их иждивенцам, за счет собственных средств. Условно исчисленные отчисления на социальное страхование принимаются равными сумме фактических выплат и компенсаций в данном периоде.
Заработная плата показывается до вычета любых отчислений и подоходных налогов и включает все виды вознаграждения за труд в денежной и натуральной форме, а также денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (отпуск и т.д.).
Заработная плата в денежной форме включает следующие элементы (во всех категориях хозяйственных единиц независимо 6т форм собственности):
• заработную плату, начисленную за выполненную работу (проработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, среднему заработку;
• выплаты стимулирующего характера (премии, и вознаграждения за производственные достижения, выслугу лет, стаж работы и т. д.; надбавки, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде);
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (выплаты за работу в особых условиях; надбавки за подвижной и разъездной характер работ; доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, оплату за работу в выходные и праздничные дни);
• оплату за не проработанное время в соответствии с законодательством (оплата ежегодных и дополнительных отпусков);
• заработную плату работников во время обучения их с отрывом от работы в системе повышения квалификации и подготовки кадров и т. п.;
• регулярные дополнительные надбавки (например, компенсационные выплаты в связи с повышением цен, надбавки для оплаты жилья, транспортных расходов, связанных с поездками ни работу и с работы и др.);
• процентные и комиссионные вознаграждения, денежные чаевые и подарки, полученные наемными работниками;
• вознаграждения за открытие, изобретение и рационализаторские предложения;
Заработная плата в натуральной форме включает следующие элементы:
• стоимость продукции, производимой на предприятии и выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
• стоимость предоставляемых бесплатно или по сниженным ценам коммунальных услуг, проезда на транспорте, продуктов питания и одежды, включая питание и обмундирование, которое работники могут носить вне работы, а также суммы денежной компенсации за их не предоставление;
• страховые платежи предприятия по договорам личного и имущественного страхования, заключенным в пользу отдельных наемных работников;
• добровольные отчисления на медицинское страхование и на дополнительное Пенсионное обеспечение в пользу наемных работников (не связанные с программами социального страхования населения и Государственного социального обеспечения);
• плату за содержание детей в дошкольных учреждениях; оплату путевок на отдых, абонементы в группы здоровья, стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций и т. д.
Заработная плата не включает:
• расходов предприятий и организаций, осуществляемых в интересах производства: командировочных расходов в части оплаты услуг транспорта и гостиниц;
• выплат работникам, не являющихся вознаграждением за труд (пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на детей; пенсии работающим пенсионерам; надбавки к пенсиям);
• расходов на содержание самостоятельных подразделений предприятий, оказывающих услуги работникам и членам их семей (относятся к расходам на конечное потребление некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства);
• стоимости передаваемого в собственность работников жилья и расходов на погашение ссуд, выдаваемых работникам на улучшение жилищных условий и приобретение садовых домиков (капитальные трансферты).