9. Экономические интересы и их классификация. Содержание и формирование экономического интереса. Эволюция системы экономических интересов

Экономический интерес - это побудительный мотив к деятельности.

Реальной причиной социальных действий, стоящих за не­посредственными побуждениями — мотивами субъектов, является экономический интерес, он отражается в сознании людей в виде поставленных целей и побуждений воли к их достиже­нию, является формой проявления экономических потребно­стей. Экономические интересы выражают хозяйственную поль­зу, выгоду, реализуя которые субъект хозяйствования обеспе­чивает самостоятельность и саморазвитие. Многообразие субъектов хозяйствования определяет много­образие экономических интересов. Классификация последних подчиняется ряду критериев. На основе выявления носителя интересов различают интересы общественные, коллективные и личные, национальные и интернациональные, региональные и ведомственные, групповые и семейные, классовые и различ­ных социальных групп (молодежи, пенсионеров и т.д.). В осо­бые разряды выделяют интересы текущие и перспективные, ра­циональные и нерациональные, подлинные и ложно понятые, финансовые, трудовые и т.д. Все эти виды существуют в един­стве, но между ними не исключены противоречия.

В условиях рыночных отношений превалируют личные (частные) интересы. Именно личная заинтересованность в по­лучении тех или иных благ, улучшении собственного благосо­стояния побуждает человека к активным действиям. Обеспечи­вая собственное благополучие, люди тем самым создают усло­вия для улучшения благосостояния коллектива, социальных групп и общества в целом, поскольку коллективы, группы и об­щество состоят из индивидов. Улучшение социального положе­ния каждого объективно обусловливает продвижение к благо­получию всех. Важное значение имеют и групповые интересы, например интересы работающих на предприятии. Наращивание выпуска продукции, постоянное повышение ее качества, потребитель­ских свойств в соответствии с запросами покупателей и сниже­ние затрат ведут к процветанию фирмы. Получение прибыли зависит не только от предпринимательских способностей соб­ственника, менеджера и управленческого аппарата, но и от то­го, в какой степени сами наемные работники заинтересованы в достижении поставленных фирмой целей, насколько адекват­но будут вознаграждены их трудовые усилия, творческий под­ход к выполнению порученного дела.

В настоящее время во всех западных странах особое внима­нии обращается на формирование благоприятного микроклимата в трудовых коллективах. Очевидно, развивая индивидуаль­ный экономический интерес в каждом работнике, необходимо сочетать его с коллективными интересами, интересами фирмы, Предприятия, национальной экономики в целом. Решение крупных социальных, экономических, экологи­ческих проблем под силу только обществу в целом, государству как выразителю общественных интересов. Речь идет о защите окружающей среды, развитии образования, науки, культуры, Здравоохранения, укреплении обороноспособности и т.д. Чем больше вырастут доходы отдельных работников, отдельных Коллективов (предприятий), тем легче будет обществу решать общегосударственные экономические, социальные и экологи­ческие проблемы