Социология управления

Социология управления - специальная социологическая теория, изучающая процессы управления в различных типах общностей, организаций, институтов и общества в целом, осуществляемых для сохранения и обеспечения устойчивости развития соответствующей системы, упорядочения и совершенствования ее структуры, достижения ее целей.

Социология управления

Объект социальное управление: реальные процессы социологии управления; методы и механизмы, достижения целей и задач; социальную информацию о процессах социологии управления, с помощью метода эмпирического социального исследования.

Субъект управляющие подсистемы

Предмет изучение деятельности субъектов управления по разработки решений направленных на реализацию основных направлений социальной политики

Категории социологии управления

социальное управление взаимодействие управляемых и управляющих субъектов, в связи с выявлением актуальных проблем, разработкой и принятием управленческих решений направленных на эффективное функционирование социальных общностей

социальное воздействие определение специфики социального воздействия, разной по содержанию, объему, направлению

социальная организация управлении с помощью сознательно-организованной системы, устойчивой социальной структуры

управленчес-кая деятельность нахождение средств и способов осуществления цели

управленчес-кие отношения в процессе управления обе стороны находятся в постоянных связях друг с другом и вступают в управленческие отношения

Задачи социологии управления

познание социальных законов и закономерностей управления, основных принципов

организация управления на основе выявленных законов, с целью ее оптимизации

Функции социологии управления

• Познавательная: анализирует отношения и социальные связи в процессе управления

• Прогностическая: дает образ, проект управленческой деятельности, оценка ситуации

• Интегративная: общие механизмы функционирования субъектов управляемой деятельности

• О ценочная: оценивает, в какой мере соответствует (или, напротив, не соответствует) существующая в данном обществе, организации система управления основным тенденциям этого общества, социальным ожиданиям, потребностям и интересам большинства населения.

• Образовательная (обучающая): на основе определения и оценки значимости тех или иных управленческих концепций, тенденций их развития и со­вершенствования, прогнозирования их развития в будущем - распространять знания об управлении.

• Вооружать управленческие кадры новыми приемами, технологиями управления, превращаясь тем самым в практически действующее средство совершенствования системы управления