- •1) Понятие права и его сущностные признаки и принципы.
- •3) Структура права
- •4) Функции права
- •5)Основные концепции правопонимания
- •6)Понятие и признаки государства
- •9) Понятие и виды органов гос.Власти
- •10) Система социального регулирования
- •11) Нормативное регулирование общественных отношений
- •12) Право как нормативный регулятор
- •13) Связь норм права с другими социальными нормами
- •14) Способы и методы правового регулирования
- •15) Характеристика основных источников форм права
- •16) Понятие и принципы правотворчества
- •17) Виды правотворческой деятельности
- •18) Основные стадии правотоворческого процесса
- •19) Понятие и признаки нормативно-правового акта
- •20) Классификация нормативно-правовых актов
- •21) Законы и подзаконные нормативно-правовые акты
- •22) Понятие нормы права, структура норм права
- •23) Нормативно-правовые акты: понятие, виды
- •24) Действие нормативных актов во времени и пространстве и по кругу лиц
- •25) Систематизация нормативных актов: понятие, виды
- •26) Понятие системы права, характеристика элементов системы права
- •27) Основные отрасли права в рф
- •28) Соотношение системы права и системы законодательства
- •29) Правовые отношения: понятие, структура
- •30) Содержание правоотношений
- •31) Классификация правоотношений
- •32) Понятие правоспособности, дееспособности
- •33)Юридические факты: понятие, виды
- •34) Формы реализации права
- •35) Законность и правопорядок: понятия и взаимосвязь
- •36) Понятие правонарушений, виды.
- •37) Особенности юридической ответственности.
- •38) Виды юридической ответственности.
- •39) Понятие и функции правосознания
- •Виды правосознания
- •Функции правосознания
- •40) Понятие и виды правовой культуры. Правовой нигилизм
- •41) Правовое государство: понятие, признаки
- •42) Понятие и источники конституционного права рф. Принципы конституционного строя рф.
- •43) Конституционные основы федеративного устройства рф
- •44) Система органов государственной власти рф по Конституции рф .
- •45) Конституционный статус человека и гражданина рф
- •46) Понятие и источники гражданского права рф. Субъекты гражданских правоотношений
- •47) Гражданская правоспособность и дееспособность Гражданская правоспособность граждан
- •Гражданская правоспособность юридических лиц
- •48) Понятие права собственности, содержание права собственности, формы собственности.
- •49) Понятие обязательства, основания возникновения и прекращения обязательств
- •50) Понятие и формы гражданско-правовой ответственности.
- •51) Наследование по завещанию и по закону.
- •52) Понятие и источники семейного права рф. Условия вступления в брак и порядок заключения брака.
- •53) Взаимные права и обязанности супругов, родителей, детей.
- •54) Правовое регулирование алиментных обязательств между членами семьи.
- •55) Понятие и источники административного права рф. Субъекты административных правоотношений.
- •56) Понятие и источники трудового права рф. Особенности трудовых правоотношений.
- •Функции
- •57) Особенности составления, заключения и расторжения трудовых договоров.
- •58) Дисциплинарная и материальная ответственность по трудовому законодательству.
56) Понятие и источники трудового права рф. Особенности трудовых правоотношений.
Трудовое право – отрасль права, которая состоит из совокупности правовых норм, регулирующих собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда. Метод правового регулирования – метод автономии. Основной НПА – ТК РФ (вступил с 1 февраля 2002).
Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) [1], пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
Функции
охранительная. Тенденция биополяризации охранительной функции;
регулятивная;
воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
производственная;
социальная;
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:
Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Указами Президента РФ
Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.
Международными правовыми актами
Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
Отличительной чертой трудовых отношений является то, что трудовые отношения носят личностный характер, т. е. с развитием свободы трудового договора развивается индивидуализация трудовых правоотношений работника.
Другая особенность заключается в том, что эти отношения строятся на возмездных начатых, связанных с обязательным вознаграждением за труд в форме заработной платы.
Третья особенность в том, что трудовые отношения носят длящийся характер, т. е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; или конкретизации вида поручаемой работнику работы) — ст. 15 ТК РФ.
Законодательство закрепляет, что трудовые отношения основаны на определенности и устойчивости трудовой функции работника, и запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда взаимные и двусторонние.
Обе стороны трудового правоотношения имеют право требовать выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей поданному правоотношению.
Поскольку работодатель обладает правом дисциплинарной власти, то может сам наказывать работника при неисполнении обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности, а также обе стороны могут прибегнуть к принудительной силе государства. Этим характеризуется волевое содержание трудовых правоотношений, которое подкрепляется нормами трудового права, обеспечивающими нормальные, безопасные условия труда, соответствующую оплату, охрану труда, возмещение вреда (ущерба), дисциплинарную ответственность, возможность увольнения и перевода на другую работу и т. п.