
- •Ответы на вопросы к госэкзамену по специальности «Экономика труда» специализация «Экономика и управление трудом в организации».
- •Трудовой потенциал: понятие, основные компоненты трудового потенциала и основные составляющие его воспроизводства. Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе.
- •Доходы населения, их виды и регулирование в рыночной экономике.
- •Основные виды доходов
- •Организация заработной платы: понятие, принципы и элементы. Формирование средств на оплату труда работников.
- •Формирование средств на оплату труда работников.
- •Трудовая адаптация работника: понятие, виды. Система управления адаптацией.
- •Безработица в России: масштабы, виды и формы. Признаки безработного. Социальная поддержка безработных граждан.
- •Рабочее место: понятие, виды, организация и обслуживание.
- •Виды рабочих мест
- •Нормы и нормативы по труду, их разновидности и разработка. Комплексное обоснование норм затрат труда.
- •Карьера персонала: понятие, виды. Планирование трудовой карьеры.
- •Кадровая стратегия предприятия: задачи, элементы, функции, этапы формирования и реализации. Кадровая политика организации, ее характеристики.
- •Этапы формирования и реализации кп
- •Особенности оценки результатов труда руководителей и специалистов. Количественные оценки показателей результатов труда. Искажения оценки персонала: проблемы, факторы.
- •Необходимость возникновения и функции объединений предпринимателей в системе социального партнёрства в рф.
- •Сущность и классификация конфликтов в социально-трудовой сфере.
- •Какие сведения и каким образом Вы будете использовать при расчете расценок в условиях прямой и косвенной индивидуальной сдельной системы оплаты труда?
- •Какие разновидности трудоемкости продукции Вам известны, как их рассчитать?
- •Вам предстоит оценить сложившуюся в области демографическую ситуацию. По каким направлениям и с помощью каких показателей Вы будете её оценивать?
- •Какие показатели характеризуют тарифную сетку. Каким образом возможно их определить?
- •Какие аргументы Вы могли бы привести в пользу применения при нормировании труда микроэлементных нормативов?
- •Система оценки персонала по методу 360◦. Современная тенденция и сфера использования.
- •Компенсационная политика организации. Компенсационный пакет: понятие, структура, назначение. Современная практика расчета компенсационного пакета.
- •Содержание и формы расчета социального эффекта от внедрения мероприятий по улучшению условий и охране труда.
- •Моделирование и анализ трудовых показателей на основе методов детерминированного факторного анализа. Математические методы детерминированного факторного анализа
- •В каких основных значениях употребляется термин «организация».
- •Понятие социально-трудовых отношений, содержание, субъекты, объекты, формы, виды, уровни и механизмы реализации.
- •Человеческий капитал: понятие, особенности, элементы, значение в постиндустриальном (информационном обществе). Инвестиции в человеческий капитал.
- •Качество трудовой жизни как важнейший элемент качества жизни: понятие, факторы его формирующие, показатели, направления и методы повышения.
- •Сущность и функции заработной платы. Система регулирования заработной платы в экономике, ее составляющие.
- •Трудовые конфликты как особая форма трудовых отношений. Сущность, типы и виды конфликтов, их функции, причины возникновения и внутренняя структура. Управление конфликтами.
- •Внешний и внутренний рынки труда, сущность и механизм взаимосвязи. Квотирование рабочих мест.
- •Внутрифирменное разделение и кооперация труда, основные формы и направления развития.
- •Рабочее время: понятие, затраты рабочего времени, их структура и методы изучение.
- •Развитие персонала: понятие, принципы. Виды и методы развития персонала.
- •Структура лояльности персонала. Система показателей лояльности персонала. Управление лояльностью персонала.
- •Карьера: целевая и субъективная; в широком и узком смысле. Карьерный рост. Основополагающие принципы развития карьеры. Факторы, определяющие выбор карьеры.
- •Назначение и функции профсоюзов как представителя интересов работников. Права и направления деятельности профсоюзов в рф.
- •63. Формы участия работников в управлении организацией предприятием.
- •68. Какие условия предопределяют Ваш выбор того или иного метода нормирования труда в конкретных производственных условиях?
- •73. Какие разновидности выработки продукции Вам известны, как их рассчитать?
- •Вам предстоит определить численность трудовых ресурсов региона на начало года. Какие расчеты и в какой последовательности Вы будете выполнять?
- •Вам предстоит охарактеризовать состояние безработицы в городе. Какие показатели и как следует рассчитать для этого?
- •Какие важнейшие требования Вы будете учитывать при разработке режимов труда и отдыха?
- •93. Оценка персонала в системе повышения производительности труда и эффективности работы.
- •98. Мотивация персонала при различных типах стратегии компании и в условиях различных организационных культур.
- •103. Индивидуальность сотрудника и его мотивация. Особенности мотивации сотрудников различных типов темперамента. Методы выявления потребностей персонала.
- •108. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •113. Применение теории игр в задачах экономики труда.
- •118. Социальная ответственность бизнеса и социальное развитие российской корпорации.
- •1. Труд: социально-экономическая сущность, основные функции и виды. Характеристика основных понятий, связанных с трудом.
- •6. Качество рабочей силы: понятие, основные элементы и показатели, характеризующие его. Требования, предъявляемые к качеству современной рабочей силы
- •11. Качество и уровень жизни: сущность, взаимосвязь, система показателей. Индекс развития человеческого потенциала
- •16. Дифференциация доходов населения и проблема неравенства населения. Показатели дифференциации доходов.
- •21. Формы оплаты труда работников, назначение, разновидности и условия применения. Нетрадиционные и гибкие методы оплаты труда.
- •26. Рынок труда: сущность, предпосылки формирования, структура, функции.
- •31. Понятие инфраструктуры рынка труда. Элементы инфраструктуры рынка труда, их взаимодействие.
- •36. Режимы труда и отдыха, физиологическая основа режимов труда и отдыха. Использование гибких режимов труда и отдыха.
- •41. Управление персоналом: понятие, принципы, цели, методы. Характеристика функций управления персоналом.
- •46. Организационная и корпоративная культура как фактор эффективного управления трудовым потенциалом организации. Основные характеристики российской организационной культуры.
- •51. Развитие персонала: сущность, цели, задачи. Основные стадии развития персонала. Жизненный цикл развития работника в организации. Система непрерывного профессионального образования в организации.
- •56. Сущность и характеристика социального партнерства как типа социально-трудовых отношений. Система социального партнерства в рф.
- •66. Вам предстоит провести хронометраж. Каковы основные этапы этой работы?
- •71. Вам предстоит распределить общий заработок бригады между её участниками. Каким образом это возможно сделать?
- •76. Вам надо определить долю миграции в общем приросте численности населения области за год. Какие показатели для этого необходимы, как их рассчитать?
- •81. Вам поручено выявить внутрисменные потери рабочего времени на производственном участке. Какие данные необходимы для этого?
- •86. Какие важнейшие показатели Вы бы использовали при характеристике эффективности организации и нормирования труда на предприятии?
- •91. Основные методы отбора персонала – достоинства и недостатки.
- •96. Процессуальные теории мотивации: сущность, использование в современной практике мотивации трудовой деятельности.
- •101. Критерии эффективности трудовой деятельности. Коэффициенты трудового участия и трудового вклада (кту и ктв). Ключевые показатели эффективности (kpi).
- •106. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации.
- •111. Модели оптимизации в анализе экономических показателей
- •116. Каковы сущность, пути и методы разрешения конфликтов в корпорациях?
- •2. Общественная организация труда, её сущность и элементы. Эволюция общественной организации труда.
- •7. Профессиональная подготовка и повышение профессиональной квалификации. Роль непрерывного образования в процессе профессионализации.
- •12. Социальные стандарты уровня жизни: сущность, функции, виды, методы разработки.
- •17. Мотивация: понятие и сущность процесса. Механизм мотивации. Программы социальной мотивации.
- •22. Социальная защита населения: понятие, субъекты и объекты социальной защиты. Модели социальной защиты. Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан.
- •27. Конъюнктура и сегментация рынка труда. Характеристика основных сегментов рынка труда. Гибкость рынка труда и формы ее проявления.
- •32. Сущность и функции внутрифирменной организации труда, ее цели и задачи, основные элементы и направления
- •37. Характер и содержание труда различных категорий служащих, особенности его организации и регламентации
- •42. Кадровая политика организации: понятие и содержание, принципы разработки. Виды кадровой политики и их сравнительная характеристика
- •47. Компетентность и компетенции. Корпоративные, менеджерские и профессиональные компетенции. Место компетенции в управлении персоналом.
- •52. Формирование кадрового резерва: поиск, оценка кандидатов, определение сроков, методов и форм обучения, принятие решения о занесении в кадровый резерв.
- •57. Характеристика субъектов социального партнерства. Методы и уровни взаимодействия социальных партнеров в рыночной экономике.
- •62. Система коллективных соглашений и договоров в рф; Федеральный закон «о коллективных договорах и соглашениях». Структура и основное содержание коллективного договора.
- •67. Какие виды доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам) Вам известны, в каких целях они используются?
- •77. Вам предстоит определить результаты процессов естественного и механического движения населения за год в области. Какие показатели и каким образом следует рассчитать для этого?
- •82. Необходимо определить уровень рождаемости в регионе через специальный коэффициент. Какие данные для этого Вам необходимы и как Вы будете их использовать?
- •87. Что Вы знаете о норме времени и ее структуре? Какова взаимосвязь нормы времени и нормы выработки?
- •92. Кадровые агентства: основные принципы работы и критерии выбора
- •97. Вознаграждение работника: понятие, виды и формы. Общие принципы построения системы вознаграждения. Материальное вознаграждение — основное направление мотивации трудовой деятельности.
- •102. Социальный пакет: сущность, структура, назначение, принципы распределения. Социальные программы бенефиционной системы.
- •107. Организация обучения охране труда и проверки знаний требований охраны труда
- •112. Использование эконометрических моделей в анализе и прогнозировании трудовых показателей
- •117. Социально-экономические механизмы совершенствования социальной инфраструктуры корпорации в процессе ее социально-экономического развития.
- •5. Демографическая и миграционная политика государства, ее цели и направления. Приоритетные направления и меры демографической и миграционной политики в современной России.
- •Сущность процесса повышения производительности труда и его социально-экономическое значение. Факторы, условия и резервы роста производительности труда. Цели повышения производительности труда
- •Государственная кадровая политика – понятие, основные принципы, типы, механизм реализации. Цели и приоритеты современной государственной кадровой политики.
- •Механизм государственной кадровой политики
- •20.Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •Занятость: понятие, характеристики, виды, формы и структура занятости населения. Показатели, характеризующие занятость.
- •Государственная политика в области занятости, ее цель, важнейшие направления и методы.
- •35. Условия труда как социально-экономическая категория. Факторы, определяющие условия труда, элементы, основные направления оптимизации.
- •Социально-экономические факторы
- •40. Методы нормирования труда, их разновидности, достоинства и недостатки. Микроэлементное нормирование.
- •Аналитический
- •Суммарный
- •Набор и отбор персонала. Политика набора. Внутренние и внешние источники набора, их сравнение. Стадии отбора персонала, их сущность.
- •Профессиональная адаптация: цели, этапы. Виды профессиональной адаптации, факторы, влияющие на нее. Организация процесса адаптации работника.
- •Аттестация по результатам деятельности: цели, критерии. Общая схема аттестации персонала. Методы проведения аттестации.
- •2.4. Критерии, используемые при проведении аттестации.
- •Профессиональная компетентность
- •Корпоративная компетентность включает в себя знание и понимание:
- •Корпоративно важные качества личности:
- •3. Проведение аттестации.
- •3.1. Состав рабочих групп экспертной и аттестационной комиссий
- •3.2. Документы, предоставляемые на работника.
- •3.3. Проведение экспертной оценки.
- •3.4. Экзамен. Заседание аттестационной комиссии.
- •3.5. Результаты аттестации.
- •Решения, принимаемые по результатам аттестации
- •Международный опыт социального партнерства. Роль мот в развитии отношений социального партнерства в мире.
- •Вам предстоит провести фрд. Каковы основные этапы этой работы?
- •Каким образом и в каких целях используется Единый тарифно-квалификационный справочник и ксдс?
- •Какие критерии и условия Вы будете использовать при выборе оптимального варианта разделения труда?
- •Перед Вами стоит задача определить возможности совмещения профессий (функций) сотрудниками организации. Каковы Ваши основные действия по выявлению этой возможности и её реализации?
- •Вам предстоит установить размер пособия безработному, зарегистрированному на бирже труда. Какие сведения и как Вы будете использовать для этого? (информация актуальная на апрель 2010 года)
- •Стратегия и политика привлечения персонала в современной организации.
- •95.Содержательные теории мотивации: сущность, соотношение различных содержательных теорий мотивации, недостатки и ограничения, сфера использования
- •1. Абрахам Маслоу
- •2. К. Альдельфер
- •4. Двухфакторная теория мотивации Герцберга
- •Ф акторы, вызывающие удовлетворенность
- •Гибкие и бестарифные системы оплаты труда. Формирование сиcтемы грейдов. Определение величины окладов в зависимости от грейда.
- •Составляющие элементы и методы расчета экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
- •Использование теории двойственности линейного программирования в анализе трудовых показателей.
Доходы населения, их виды и регулирование в рыночной экономике.
Доходы населения – совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, экономического, морального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей, формируемые из разных источников и поступающие в его личное распоряжение.
Основные виды доходов
Трудовые доходы, по определению МОТ, это натуральные и денежные доходы, полученные в результате трудовой деятельности. К ним относятся доходы, получаемые в результате индивидуальной наемной и предпринимательской деятельности. Они включают все виды выплат (вознаграждений), относимых к фонду заработной платы, доходы от использования и продажи продукции личного подсобного хозяйства, результатов охоты и рыболовства, заготовок продуктов лесопользования, предпринимательские доходы и др.
Доходы, полученные от использования капитала — рента, арендная плата, дивиденды, прибыль.
Нетрудовые доходы включают доходы, не связанные с трудовой деятельностью, а полученные в результате владения капиталом или иным путем (наследство, дивиденды, проценты по облигациям, паям, выигрыши в лотереях, казино, трансферты, кредиты и др.).
Социальные доходы (трансферты) — это пенсии, пособия и социальная помощь, стипендии, страховые возмещения, выигрыши по лотереям, возмещение расходов инвалидам, возмещение ущерба репрессированным гражданам.
Денежные доходы населения — это поступления денег в форме оплаты труда, социальных трансфертов, доходов от собственности, предпринимательской деятельности, продажи продукции личного подсобного хозяйства, алиментов, гонораров, благотворительной помощи и т.д.
Денежные доходы:
доходы за выполнение трудовых обязанностей (заработная плата)
доходы от продажи результатов труда, своего и членов семьи (фермерские доходы, авторские вознаграждения)
доходы от собственности - включают доходы по акциям, проценты, выплаты процентов по вкладам и ценным бумагам, доходы от продажи недвижимости на вторичном рынке.
предпринимательские доходы - часть прибыли, которую получают сами предприниматели за риск, новаторство, улучшение организации производства и труда и др.
заемный доход
рисковый доход (страховые возмещения, выигрыши, выплаты за участие в соревнованиях)
донорский доход (плата за участие в различных экспериментах)
передаваемый доход (наследство, дар, алименты)
социальные выплаты
Натуральные доходы — это продукция личного подсобного хозяйства, результаты охоты и рыболовства, заготовки продуктов лесопользования, используемые на личное потребление, а также трансферты в натуральной форме. Потребляемая продукция личного подсобного хозяйства позволяет экономить денежные средства, уменьшить долю расходов на питание в структуре денежных расходов.
Совокупные доходы — все виды денежных и натуральных поступлений. Они образуются в результате участия членов домашних хозяйств в производственной деятельности, включая вторичную занятость, самозанятость, за счет доходов от собственности, текущих трансфертов в денежной и натуральной форме.
Располагаемые доходы — сумма средств (без трансфертов, полученных в натуральной форме), остающаяся после уплаты налогов и обязательных платежей, используемая на потребление товаров и услуг. Располагаемый доход является источником для конечного потребления товаров и услуг и сбережения.
Среднедушевые доходы населения исчисляются делением годового объема денежной суммы на 12 и на среднегодовую численность наличного населения.
Номинальные доходы — вся сумма доходов, которая может быть использована на потребление.
Реальные доходы на душу населения — располагаемые доходы, скорректированные на индекс цен. Рассчитываются путем деления общей суммы денежных доходов населения на индекс потребительских цен:
Др = Дд : I
где Др - реальные доходы населения,
Дд - общая сумма денежных доходов населения,
I - индекс потребительских цен.
Реальные доходы населения, рассчитанные в сравнении базисным периодом, позволяют проанализировать эффективность политики доходов и заработной платы на макроуровне.
Средний доход считают как среднее арифметическое доходов за период.
Медианный доход – доход, выше и ниже которого получают одинаковое количество человек (определяется для расчета прожиточного минимума).
Нелегальный доход получается в рамках неформального сектора занятости, от незаконной деятельности или если доход не облагается налогом.
Показатель покупательской способности денежных доходов населения отражает потенциальные возможности населения по приобретению товаров и услуг и выражается через товарный эквивалент среднедушевых денежных доходов населения.
Обобщенная классификация (формирование доходов):
оплата труда (примерно 60%)
социальные трансферты (примерно 14-15%)
доходы от собственности
доходы от предпринимательской деятельности (вместе с доходами от собственности примерно 20%)
и прочие доходы (примерно 2%)
Расходы населения — это совокупные доходы населения, полученные из всех источников и направленные на потребление, т.е. приобретение продовольственных и непродовольственных товаров, оплату услуг, обязательных платежей и накоплений.
Структура денежных расходов совокупного дохода:
потребительские расходы
расходы на питание
покупка непродовольственных товаров
оплата услуг
алкогольные напитки и табачные изделия
налоги, сборы, платежи
прочие расходы
накопления
Классификация расходов Росстата:
покупка товаров и услуг
обязательные платежи, взносы, налоги
накопления и сбережения в ценных бумагах и вкладах
покупка валюты
остаток денег на руках.
Система регулирования доходов: объект, субъект, механизм регулирования.
Объект – доходы.
Субъект – государство или его представители, работодатель или его представители, работники или их представители.
Механизм регулирования:
в зависимости от объекта и способа регулирования
рыночное регулирование
государственное регулирование
договорное регулирование (коллективно-договорное, индивидуально-договорное)
в зависимости от уровня регулирования
общегосударственный уровень
региональный
отраслевой
территориальный
внутрифирменный, на уровне организации
индивидуальный
в зависимости от способа воздействия
прямое
косвенное
Под политикой доходов следует понимать комплекс мер, призванных регулировать уровень доходов экономических субъектов в стране с целью обеспечения достойного уровня жизни, сглаживания чрезмерной дифференциации доходов и сокращения бедности.
Политика доходов обеспечивает реализацию комплекса функций:
1) Перераспределительная функция обеспечивает перераспределение национального дохода, являющеюся источником дохода общества (страны), между собственниками капитала и членами общества.
2) Регулирующая функция регулирует уровень благосостояния населения и получаемых доходов собственниками капитала.
3) Потребительская функция определяет способности собственника капитала удовлетворять свои потребности и потребительский спрос на товары и услуги.
4) Инвестиционная функция способствует росту инвестиций в экономику посредством сбережений населения.
Исходя из практики применения странами подходов к регулированию доходов следует выделить следующие типы политики доходов:
• выравнивающая политика — предполагает значительное налогообложение высоких доходов и различные субсидии и дотации населению с низкими доходами, что способствует их выравниванию;
• уравнительная политика — предусматривает равную ответственность населения с высокими и низкими доходами, что способствует их выравниванию;
• дифференцированная политика — включает различный подход в отношении различных доходов.
Политика доходов государства реализуется через механизмы государственного регулирования доходов. В зависимости от выбранного типа политики государство задействует различные механизмы регулирования доходов с учётом реальных доходов населения, существующих проблем формирования и распределения доходов.
Государство в условиях рыночной экономики осуществляет регулирование доходов путем: установления минимальных уровней дохода по каждому источнику и изъятия части сверхвысоких доходов путем установления прямых и косвенных налогов.
В настоящее время установлены федеральные, региональные и местные налоги, с помощью которых государство осуществляет перераспределение факторных (первичных) доходов.