Примеры Тема: Власть, партнерство и эффективность менеджмента

Объектом - эффективность управления с использованием власти и социального партнерства.

Предмет - становление современных социально-трудовых отношений и системы социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем.

Целью - выявление тенденций развития системы социального партнерства в нашей стране на современном этапе, в том числе на уровне предприятия.

Задачи:

• рассмотреть теоретические аспекты власти, партнерства и эффективности менеджмента;

• показать систему социального партнерства;

• особенности его развития и перспективы на основе опыта некоторых зарубежных стран;

• рассмотреть проблемы партнерства, власти и эффективности управления на уровне предприятия.

Тема: Организационные формы и модели менеджмента

Объект – организационные формы и модели менеджмента.

Предмет – особенности национальных моделей и форм менеджмента.

Цель – теоретическое исследование организационных форм и моделей менеджмента, особенности их развития в современных условиях.

Задачи:

• изучить и проанализировать формирование национальных моделей менеджмента в период становления научного менеджмента;

• выявить закономерности и недостатки данных моделей;

• ввести и рассмотреть понятие организационной формы;

• проанализировать модели менеджмента.

вопросы для контроля знаний по дисциплине

«Теория организации»

для студентов заочной формы обучения

специальности 061100 «Менеджмент организации»

1. Объект, предмет, цель и задачи изучения теории организации. Место и роль теории организации в системе научных знаний и профессиональных навыков менеджера, взаимосвязь с социально-экономическими, общепрофессиональными и специальными дисциплинами.

2. Содержание и взаимосвязь ключевых понятий теории организации.

3. Предпосылки возникновения, развитие и современное состояние теории организации.

4. Понятие и сущность системы. Открытые и закрытые системы: принципиальные отличия. Организация как система (представить схематично и объяснить).

5. Понятие организации, основные организационные элементы и их характеристика.

6. Субъекты и объекты организационной деятельности, их характеристика.

7. Внешняя и внутренняя среда организации: основные элементы, их характеристика и взаимосвязь (представить схематично и объяснить).

8. Классификация организаций: основные типы и виды, их характеристика.

9. Жизненный цикл организации: основные стадии и этапы, их характеристика и взаимосвязь (представить схематично и объяснить).

10. Понятие организационной структуры, основные типы и их характеристика. Сравнительный анализ линейно-функциональных и дивизиональных организационных структур.

11. Процесс формирования организационной структуры: основные этапы, их характеристика и взаимосвязь. Измерение организационной структуры: формализация, централизация, сложность. Понятие и сущность органиграммы.

12. Делегирование полномочий в организации: централизация и децентрализация власти, предпосылки и последствия.

13. Основные законы и принципы, регламентирующие функционирование и развитие организации, их характеристика.

14. Концепция проектирования и перепроектирования работ в организации: основные положения.

15. Концепция организационного проектирования: основные положения. Модели и методы проектирования организации, их характеристика.

16. Понятие реструктуризации и реорганизации, предпосылки осуществления и последствия. Процесс реструктуризации/реорганизации: основные этапы, их характеристика и взаимосвязь.

17. Обеспечение адаптации организации к внешней среде: основные положения. Понятие и оценка эффективности организационных изменений.

18. Понятие организационных коммуникаций, основные типы и виды, их характеристика. Коммуникационный процесс: основные этапы, их характеристика и взаимосвязь. Барьеры эффективных организационных коммуникаций и способы их преодоления.

19. Понятие и сущность организационной культуры, ее влияние на эффективность организации. Формирование, поддержание и изменение организационной культуры.

20. Понятие и сущность индивидуальной, групповой, организационной эффективности. Подходы и критерии оценки организационной эффективности, их характеристика.

21. Групповая динамика в организации: основные положения, управление межгрупповыми конфликтами.

22. Понятие и сущность организационного развития. Вмешательство в формальные и неформальные организационные компоненты: основные формы и их характеристика.

23. Формы собственности и организация управления: основные положения.

24. Организация, особенности функционирования и развития, эффективность малых предприятий, их роль в экономическом развитии страны.

25. Организация, особенности функционирования и развития, эффективность государственных предприятий.

26. Взаимодействие государства и предприятий различных форм собственности: современные формы государственного регулирования.

27. Современные формы интеграции организаций: характерные особенности, способы образования, преимущества и недостатки, эффективность.

28. Перспективные формы организаций: современные тенденции развития. Основные свойства организаций будущего.

29. Сущность и эволюция сетевой формы организации. Классификация сетевых организаций: характерные особенности, сферы применения, преимущества и недостатки, эффективность.

30. Понятие и сущность виртуальной организации, особенности функционирования и развития.

ЛИТЕРАТУРА по дисциплине

«теория организации»

для студентов заочной формы обучения

специальности 061100 «Менеджмент организации»