1.2 Организация производства

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется планомерные дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости от сложности (квалификации и ответственности) и условий труда ( таких как тяжесть, вредность, интенсивность), особенностей регионов страны .

Основными элементами тарифной системы являются:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)- представляет собой сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий, Сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. По каждой отрасли народного хозяйства издаются отдельные справочники, которые и служат основным ориентиром. ЕТКС состоит из разделов.

В разделе “Характеристика работ” приводятся характеристики тех работ которые должен выполнять рабочий данной квалификации.

В разделе “Должен знать” устанавливается, что должен знать рабочий соответствующих профессии и разряда (квалификации) о своём оборудовании; физико-химических свойствах обрабатываемых материалов, технологии последовательности процессов обработки, свойствах обрабатывающих и измерительных инструментов и оснастки, а также о требованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования, и т.д.

В разделе “Типовые примеры работ” указываются примеры работ, выполняемые рабочими данного разряда, типичные для каждого разряда, что облегчает возможность быстро и точно определить, к какому разряду нужно отнести ту или иную работу;

2) тарифные разряды - характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности работ. В большинстве отраслей и работы тарифицируются по 6 разрядам, реже по 8 разрядам, редко по 8-10-му разряду и очень редко по 10-12-му разряду;

3) тарифные сетки показывают соотношения в оплате труда рабочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли производства и условий труда);

4) тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Различают часовую, дневную или месячную оплату труда. Тарифные ставки служат основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции (при сдельной оплате);

5) районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов-от 1,15 до 2,0;

6) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда, в т.ч. за работу в сверх урочное время, в праздничные дни, в ночное время и т.п., определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции “затраты на оплату труда”.

Тарифная система применяется не только в бюджетной сфере, но и при других формах собственности, имеющих самостоятельное финансирование. Единая тарифная сетка здесь служит ориентиром при разработке тарифных соглашений.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработных ими средств. Государство осуществляет только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Трудовом кодексе регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству.

Формы и системы оплаты труда

При разработке систем оплаты на предприятии приходится одновременно решать следующие задачи:

1. каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата;

2. каждая система должна предоставить работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических возможностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Форма заработной платы характеризует соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы:

1) повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна обратному времени;

2) при сдельной форме оплаты труда заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Применяется повременная оплата труда там, где: затраты на определение планового и учёт произведённого количества продукции высоки; количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения); количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления); работа является опасной; увеличение продукции может привести к браку или снижению качества.

Простая повременная система. По этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная система предусматривает сочетание простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты. Сдельная оплата труда применяется в случаях, когда может быть измерен; существует необходимость увеличивать объем произведенной продукции или выполняемых работ, услуг; рост выработки в следствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил безопасности. Прямая сдельная оплата труда - система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок , установленных с учетом необходимой квалификации. При бригадной сдельной оплате труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы. Затем заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу (например, в соответствии с квалификацией и отработанным временем). Сдельно- премиальная система представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей. При сдельно- прогрессивной оплате труда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам. Продукция произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы. Косвенно сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Аккордная система труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

Классификация затрат предприятия

Классификация затрат позволяет организовать более правильное планирование, учет и анализ затрат и на этой основе выявить резервы снижения себестоимости продукции.

Затраты классифицируются по признакам:

1. по экономическим элементам ( элементы затрат).Однородные по своему экономическому содержанию затраты называются экономическими элементами независимо от того, где они расходуются и на какие цели. Выделяются пять элементов затрат:

а) материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов)- сырье и основные материалы, в т.ч. покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, энергия и др.;

б) затраты на оплату труда;

в) отчисления на социальные нужды – в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд занятости, Фонд обязательного медицинского страхования;

г) амортизация основных фондов;

д ) прочие затраты – платежи по процентам, износ не материальных активов, командировочные расходы, расходы на рекламу, расходы на подготовку кадров.

К постоянным относятся затраты , величина которых не меняется с изменением объемов производства. Они должны быть оплачены, даже если предприятие не производит продукцию(амортизированные отчисления, аренда здания и оборудования, страховые взносы, содержание административно-управленческого аппарата).

Под переменными издержками понимают затраты , общая величина которых находится в непосредственной зависимости от объемов производства и реализации, а также их структуры при производстве и реализации нескольких видов продукции (сырье, материалы, топливо и энергия на технологические цели, зарплата основных рабочих). Общие издержки, или валовые издержки, состоят из сумм постоянных и переменных расходов. Их значение и соотношение позволяет судить о производственно-хозяйственной деятельности предприятия и формировать его финансовую политику;

2. по периодичности возникновения (текущие, единовременные);

3. по отношению к готовой продукции (затраты на готовую продукцию и незавершенное производство);

4. по отношению ко времени (затраты прошлого, текущего и будущего периода);

5. по месту возникновения (затраты по подразделениям).