3.2 Составление штатного расписания
Штатное расписание – это форма отчетности юридического лица,
организованно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы.
Штатное расписание сводим в таблицу 3.2
Таблица 3.2 Штатное расписание.
Должность, специальность |
Категория |
Численность, чел |
Должностной оклад (месяц), руб. |
Генеральный директор
|
Высшая |
1 |
16 900 |
Заместитель Генерального директора
|
Высшая |
1 |
16 400 |
Программист отдела ПО |
|
2 |
15 000 |
Программист технического отдела |
|
3 |
14 800 |
Программист отдела разработок |
|
3 |
14 500 |
Программист дизайнерского отдела |
|
2 |
14 000 |
Техническая поддержка
|
|
3 |
13 500 |
Итого: |
15 |
219 700 |
|
3.3
Расчет годового ФОТ руководителей,
специалистов и прочего персонала.
Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Заработная плата – это выражение в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченное каждым работником, поступает в его личное потребление.
В центре информационных технологий применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.
Повременно-премиальная оплата труда – это оплата труда не только за отработанное время по тарифу, но и премии за качество работы, рассчитывается по следующей формуле:
где:
- тарифная ставка (руб./час);
- фактически
отработанное время (час);
Премия – одна из форм поощрения за успехи, достигнутые в труде на общественно полезной деятельности.
В центре информационных технологий премия составляет 75%.
Помимо премий у работников отдела также присутствуют доплаты.
Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда .
Виды
доплат:
За работу в выходной и праздничный день;
За работу в ночное время;
За переработку рабочего времени;
За бригадирство;
За вредные условия труда;
За совмещение профессии;
В центре информационных технологий прочие доплаты 5% от прямого ФОТ.
Районный коэффициент – показатель увеличения ставок оплаты труда в районах со сложными природно-климатическими условиями.
Прочие города и районы Свердловской области применяется районный коэффициент 1,15%.
Так же предусмотрен дополнительный ФОТ, который рассчитывается на основании данных баланса рабочего времени.
= 20,4%
Приведем пример расчета годового ФОТ Генерального директора центра информационных технологий.
3.3.1 Расчет премии
3.3.2 Расчет размера прочей доплаты
3.3.3
Расчет основного ФОТ с районным
коэффициентом.
3.3.4 Расчет дополнительного ФОТ.
3.3.5 Расчет годового ФОТ.
Расчет годового ФОТ по предприятию сводим в таблицу 3.3
Таблица 3.3 Расчет годового ФОТ.
Наименование должностей
|
Должностной оклад, руб. |
Премия 75%, руб. |
Прочая доплата 5%, руб. |
ФОТосн, с РК, руб. |
ФОТдоп, 18%, руб. |
Nспис. чел. |
Годовой ФОТ, руб. |
Р у к о в о д и т е л и |
|||||||
Генеральный директор |
16 900 |
12 675 |
845 |
34 983 |
6 296 |
1 |
426 092 |
Заместитель генерального директора
|
16 400 |
12 300 |
820 |
33 948 |
6 110 |
1 |
413 486 |
Итого: |
2 |
839 578 |
|||||
С п е ц и а л и с т ы и п р о ч и й п е р с о н а л |
|||||||
Программист отдела ПО |
15 000 |
11 250 |
750 |
31 050 |
5 589 |
2 |
756 378 |
Программист технического отдела |
14 800 |
11 100 |
740 |
30 636 |
5 514 |
3 |
1 119 438 |
Программист отдела разработок |
14 500 |
10 875 |
725 |
30 015 |
5 402 |
3 |
1 096 746 |
Программист дизайнерского отдела |
14 000 |
10 500 |
700 |
28 980 |
5 216 |
2 |
705 952 |
Техническая поддержка
|
13 500 |
10 125 |
675 |
27 945 |
5 030 |
3 |
1 021 110 |
Итого: |
13 |
4 699 624 |
|||||
Всего: |
15 |
5 539 202 |
|||||
