63. Труд в жизни общ-ва, семьи и отдельного чела

Труд с социологической точки зрения – вечное интенсивное и гл.условие человеческой жизни.

-целесообразная д-ть людей,направленная на создание мат-х и культур-х ценностей.

-основа и непременное условие жизнедеятельности людей.

Труд предполагает опр.взаимоотношения людей в процессе производства и опр. Форму общественной жизни.

Факторы труда

- соотношение умственной и физ.нагрузок в процессе трудовой д-ти

- соотношение распределительных и исполнительных ф-ций.

Труд представляет собой одно из базовых условий жизни человека и общества. Трудовая деятельность положена в основу любых общественных отношений и существенно влияет на отношения и взаимодействия людей.

функции труда:

1 Социально-экономическая

2.. Продуктивная (удовлетворении потребности людей в творчестве и самовыражении)

3. Социально-структурирующая (дифференциации и интегрировании усилий людей, участвующих в трудовом процессе.)

4. Социально-контролирующая (труд организовывает сложную систему социальных отношений, регулируемую посредством ценностей, норм поведения, стандартов, санкций)

64.Социальные и технологические условия разделения труда

Разделение труда — исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

Выделяют общественное разделение труда — распределение в обществе социальных функций между людьми

Социальные причины

- различные способности людей

-необходимость в обмене, чтобы не выполнять всем одинаковые обязанности.

-различие профессий

Технологическое разделение труда находит свое конкретное выражение в двух разновидностях: в подетальном разделении труда, когда производство продукта распадается на изготовление отдельных деталей (изделий), и в пооперационном разделении труда.

Пооперационное разделение труда предусматривает распределение и закрепление операций технологического процесса за отдельными рабочими и расстановку их на производстве, обеспечивающую лучшее использование рабочего времени и оборудования.

Прничины

-улучшить процесс про-ва

-увеличить производительность труда

-уменьшить затраты.

65.Сфера и рынок труда.Миграция рабочей силы

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

миграция рабочей силы - сложное явление, представляющее собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное экономическими и иными причинами.

Миграция рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:1. Неэкономические факторы , например, политико-правовых, религиозных, этнических, семейных. В последние десятилетия серьезное влияние стали оказывать экологические, образовательно-культурные, психологические факторы.2. Экономических факторов , к которым относятся: различные уровни экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы;состояние национального рынка труда; структурная перестройка экономики, связанная, например, с переходом бывших социалистических стран к рыночной экономике;научно-технический прогресс, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;вывоз капитала, функционирование ТНК, которые способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы.По данным социологических опросов, основным мотивом выезда является желание заработать, из нематериальных стимулов -- желание повысить свой профессиональный уровень.

67.Социальные последствия безработицы.

Безработица, как явление, влечет за собой определенные последствия. Стоит отметить, что таковые могут иметь как положительную, так и отрицательную сторону.Социальная их сторона такова, что малейшее колебание уровня безработицы немедленно отражается на жизни общества в целом. Происходит это путем суммированного воздействия определенных факторов. Возникающие при этом проблемы можно сгруппировать следующим образом.

1. Обострение криминогенной ситуации.

2. Усиление социальной напряженности.

3. Рост количества физических и душевных заболеваний.

4. Увеличение социальной дифференциации.

5.Снижение трудовой активности.

6.увеличение девиантного и деликвентного поведения

7.трудности переквалификации

8.нарушение социальной стабильности

9.усиление социальной дифференциации

10. Снижение доходов