Задача 2

По каким из перечисленных вопросов и в каком порядке в организации могут принимать локальные нормативные акты:

• утверждение графика сменности;

• принятие решения о выплате вознаграждения по итогам работы за год;

• определение перечня дисциплинарных взысканий;

• определение перечня мер поощрения;

• установление продолжительности рабочего дня;

• установление дополнительных отпусков.

Задача 3

Бригада моляров заключила с предприятием трудовое соглашение на производство молярных работ. Администрация обеспечила бригаду необходимыми материалами и подсобными рабочими.

Соглашение было установлено вознаграждение, которое выплачивалось 2 раза в месяц в размере 60% стоимости выполненных работ.

Все работы, предусмотренные соглашением, должны быть выполнены в течение 2 месяцев.

Фактически работа была завершена спустя 1 месяц после установления срока.

При расчете бригада потребовала от администрации сделать записи в трудовые книжки о работе на предприятии и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Законны ли эти требования?

Задача 4

Рожков был принят в научно-исследовательский институт на должность ведущего конструктора с двухмесячным испытательным сроком. По истечении этого времени администрация института с соглашения профкома института продлила срок испытания Рожкову еще на два месяца, мотивируя это тем, что за истекший период в отделе, где работал Рожков, не было достаточно сложной работы, на которой можно было проверить его знания, и кроме того, Рожков более двух недель отсутствовал на работе по болезни.

Спустя два месяца после продления испытательного срока Рожков был уволен с работы по ст.71 ТК РФ без учета мнения профкома и без выплаты выходного пособия.

Не соглашаясь с действиями работодателя, Рожков обратился с иском в суд.

Законны ли действия работодателя? Какое решение должен вынести суд?

Задача 5

Начальник сборочного цеха АО объявил, что в декабре работники будут работать без выходных дней.

Какие нарушения закона допущены в данном случае? Каковы правомочия профсоюза в регулировании рабочего времени и времени отдыха?

Задача 6

В связи с уходом в отпуск по беременности и родам бухгалтера Максимовой О.А. администрация предприятия приняла на ее место бухгалтера Федорову Т.Н.

При заключении договора срок работы Федоровой Т.Н. оговорен не был, но она была предупреждена, что принимается временно.

Через 7 месяцев Максимова О.А. вышла на работу. В связи с этим Федорова Т.Н. была уволена по ст.79 ТК РФ без выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Не соглашаясь с увольнением, Федорова обратилась с иском в суд о восстановлении ее на работе, т.к. она являлась постоянным работником.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 7

Определите, какой вид материальной ответственности должен быть применен к работникам за ущерб, причиненный ими в процессе работы.

Должность, профессия	В чем заключается ущерб
1. Лаборант института	Расходы по ремонту видеокамеры, сломанной по вине лаборанта во время самовольного использования в личных целях
2. Бухгалтер	Убыток от переплаты заработка при окончательном расчете в связи с неправильным использованием законодательства
3. Тракторист	Утрата спецодежды
4. Водитель автомобиля	Расходы по ремонту автомашины, потерпевшей аварии по вине водителя, не привлеченного к уголовной ответственности
5. Ученик слесаря	Расходы по ремонту телевизора, поврежденного по его вине в красном уголке предприятия
6. Заведующий складом	Недостача материальных ценностей института
7. Макушина А., зав.складом	Недостача тары
8. Петров Ю.В., директор АО	Расходы по оплате вынужденного прогула незаконно уволенного работника
9. Иванова М.А., гардеробщица дома культуры (имеет договор о полной мат.ответственности)	Расходы по возмещению одежды, пропавшей по вине гардеробщицы
10. Черкашина О.В., закройщица ателье инд.пошива одежды.	Порча отреза ткани по небрежности в процессе раскроя
11. Пономарев В.И., фрезеровщик	Поломка станка по небрежности в процессе обработки деталей
12. Камышев В.С., зав.складом	Ущерб в связи с пожаром, возникшим по вине заведующего складом