15. Тарифная система оплаты труда. Составные элементы системы, их

характеристика

Тарифная система — это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную

сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Оплата труда осуществляется исходя из:

1. Квалификации рабочего

2. Времени работы

3. Условий труда

Тарифная ставка — основная исходная величина, определяющая уровень оплаты труда, так как заработок рабочего прежде всего зависит от размера тарифной ставки. Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается из установленных минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

16. Формы и системы оплаты труда рабочих. Доплаты и надбавки

Формы и системы оплаты труда — способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

С дельная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

В практике работы предприятий используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях;

• за интенсивность труда — рабочим, занятым на конвейе­рах, поточных и автоматических линиях;

• за работу в выходные и праздничные дни

• за работу в сверхурочное время;

• за работу в ночное время;

• несовершеннолетним работникам — в связи с сокращением их рабочего дня;

• за совмещение профессий;

• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

• рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им разряда;

• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основ­ной работы, за руководство бригадой и др.

На предприятиях применяют надбавки:

• за высокое профессиональное мастерство;

• за высокие достижения в труде;

• за выполнение особо важной работы — на срок ее прове­дения.

Персональные надбавки устанавливаются по решению ру­ководителя. Величина стимулирующих и компенсирующих выплат определяется предприятиями самостоятельно и со­ставляет элемент «Затраты на оплату труда», включаемый в себестоимость продукции.