7.1. Зміст роботи:

1. Ознайомлення із виробничо-фінансовою діяльністю підприємства та особливостями формування та використання основних фондів у ньому.

2. Розрахунок основних абсолютних та відносних показників ефективності використання основних фондів, а саме:

1. Первісна вартість обладнання.

2. Квартальні амортизаційні відрахування.

3. Фондовіддача.

4. Фондомісткість.

5. Фондоозброєність.

6. Коефіцієнт екстенсивного використання обладнання.

7. Календарний час роботи устаткування.

8. Номінальний час роботи устаткування.

9. Фактичний час роботи обладнання.

10. Коефіцієнт інтенсивного завантаження обладнання.

3. Розрахунок інтегрального показника використання виробничої потужності та формування комплексного висновку за результатами діагностики використання основних фондів підприємства.

7.2. Вихідні дані для виконання роботи:

ТзОВ «Фортуна» імпортує німецьке обладнання, початкова вартість якого на умовах EXW становить 95 +2,5*N тис.грн., при цьому витрати на транспортування, навантаження, розвантаження до кордону України становлять 12 + 0,1*N % від вартості обладнання, мито – 6 – 0,02*N %. Вартість транспортування від МКУ до заводу, витрати на встановлення та запуск обладнання становлять 10% від початкової вартості. Очікується, що з його допомогою на підприємстві протягом року буде виготовлено готової продукції на суму 77 + N тис. грн. (хоча максимально можливо виготовити 84 + N тис. грн.), при цьому безпосередньо з обладнанням буде працювати 157 – N осіб промислово-виробничого персоналу. Необхідно врахувати, що підприємство працює в одну зміну по 8 робочих годин, субота та неділя є вихідними, простої через різні причини (відсутність електроенергії, поломки) становлять 1% від календарного часу роботи устаткування.

7.3. Етапи виконання роботи

1. Студенти ознайомлюються із умовною ситуацією діяльності ТзОВ «Фортуна» і формують вихідні дані до роботи у відповідності до індивідуального варіанту.

2. Із врахуванням витрат на здійснення імпортної діяльності, здійснюється обчислення первісної вартості імпортованого обладнання:

Первісна вартість обладнання = Оптова ціна придбання + Витрати на транспортування + Витрати на будівельно-монтажні роботи

3. Проводиться розрахунок амортизаційних відрахувань за залишковим методом у розрізі чотирьох кварталів.

4. Розраховуються основні показники використання основних фондів – фондовіддача, фондомісткість та фондоозброєність, а також ряд додаткових коефіцієнтів (екстенсивного та інтенсивного завантаження обладнання та ін..), наведені у таблиці 7.1.

Таблиця 7.1

Показники використання устаткування на підприємстві

Перелік показників	Розрахункові формули
Фондовіддача	Обсяг виготовленої продукції / Середньорічна вартість основних засобів (ОЗ)
Фондомісткість	Середньорічна вартість ОЗ / Обсяг виготовленої продукції
Фондоозброєність	Середньорічна вартість ОЗ / Чисельність промислово-виробничого персоналу
Коефіцієнт екстенсивного використання обладнання	Фактичний час роботи устаткування / Календарний час роботи устаткування
Календарний час роботи устаткування	Кількість календарних днів у плановому періоді * Тривалість робочої зміни * Кількість змін на добу
Номінальний час роботи устаткування	Кількість робочих днів у плановому періоді * Тривалість робочої зміни * Кількість змін на добу
Фактичний час роботи устаткування	Номінальний час роботи устаткування * (1- Коефіцієнт, що враховує втрати робочого часу від різних простоїв)
Коефіцієнт інтенсивного завантаження устаткування	Фактичний обсяг виготовленої продукції на наявному устаткуванні / Максимально можливий обсяг продукції, який можна виготовити на наявному устаткуванні
Інтегральний показник використання виробничої потужності	Коефіцієнт екстенсивного використання устаткування / Коефіцієнт інтенсивного завантаження обладнання

5. Виводиться інтегральний показник використання виробничої потужності (табл. 7.1) та формується комплексний висновок про ефективність використання основних фондів ТзОВ «Фортуна».

Контрольні запитання:

1. Дайте визначення поняття «основні фонди» та назвіть їх основні групи, які формуються на підприємстві.

2. Що таке первісна, залишкова та ліквідаційна вартість основних фондів.

3. Розшифруйте поняття «амортизація» та наведіть відомі Вам методи її нарахування.

4. Поясніть, для чого розраховуються показники фондовіддачі, фондомісткості та фондоозброєності та які існують взаємозв’язки між ними.

5. Назвіть основні шляхи підвищення ефективності використання основних фондів в сучасних умовах функціонування вітчизняних підприємств.

Рекомендована література:

1. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф. Покропивного. – Вид. 3-тє, без змін. – К.: КНЕУ, 2006. – 528с.

2. Костирко Р.О. Фінансовий аналіз: Навч.посібник. – Х.:Фактор, 2007. – 784 с.

3. Основи бюджетування зовнішньоекономічної діяльності організацій: Навч. посібник / О.Є. Кузьмін, О.Г. Мельник, Л.С. Ноджак, Н.Я. Петришин, Ю.Л. Логвиненко. – Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2010. – 216 с.

Лабораторна робота №8

«ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ БЮДЖЕТНОГО МОТИВУВАННЯ

НА ПІДПРИЄМСТВІ »

Мета роботи: практична реалізація основ бюджетного мотивування в умовах вітчизняних підприємств шляхом впровадження системи преміювання працівників за досягнення економії планових параметрів.

Технічні засоби: програмне забезпечення MS Word та MS Excel, форми для заповнення, калькулятор.

Ключові терміни:

Бюджетне мотивування зовнішньоекономічної діяльності на підприємстві – вид управлінської діяльності, пов’язаний із стимулюванням працівників щодо якісного виконання властивих функцій при реалізації бюджетування ЗЕД, а також планування, контролювання та регулювання бюджетних показників з урахуванням визначених цілей підприємства у сфері ЗЕД та установлених критеріїв.

Система матеріального бюджетного мотивування ЗЕД – передбачає: 1) визначення обґрунтованих розмірів основної та додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат у бюджетах організації, що прив’язані до конкретних діапазонів ділової активності підприємства та забезпечують оптимальний рівень винагороди за виконання запланованого обсягу робіт та досягнення планових показників виробничо-господарської та зовнішньоекономічної діяльності; 2) формування системи заохочення за виконання бюджетних показників.

Система морального бюджетного мотивування ЗЕД – передбачає застосування сукупності різноспрямованих заходів нематеріального впливу з метою спонукання до виконання бюджетних показників (просування працівників та їх керівників за службовою ієрархією, залучення до роботи у бюджетному комітеті, оголошення подяк, відзначення успіхів у засобах масової інформації – за успішне виконання бюджетів; дисциплінарні способи впливу (догани, штрафи, звільнення, переміщення за службовою ієрархією, матеріальні стягнення тощо) – за здійснення перевитрат чи недоотримання доходів без достатніх підстав та об’єктивно обґрунтованих причин).