
- •1.Определение этики. Сущность этики деловых отношений.
- •2. Сущность понятий «этика в широком смысле слова», «профессиональная этика», «профессиональная роль».
- •3. Определение принципов этики деловых отношений. Современные этические принципы делового поведения (Хосмер).
- •4. Декларация Ко.
- •5. 12 Принципов ведения дела в рф.
- •6. Закономерности межличностных отношений.
- •7.Этические проблемы деловых отношений на микро-уровне.
- •8.Этические проблемы деловых отношений на макро-уровне.
- •9.Этические особенности типов личности и рекомендации по этике деловых отношений.
- •10.Виды этического знания.
- •11.Этика и мораль: понятия, общее и отличия.
- •12.Мораль и право. Взаимосвязь права и морали. Общие черты права и морали. Отличительные особенности права и морали.
- •13.Мораль и культура
- •14.Философия организ-ии: цель, миссия, задачи, принципы жизнедеят-ти как основа этики и культуры управления.
- •15.Социально-псих-е особ-ти рабочей группы.
- •16.Факторы развития группы. Соц-е роли и отношения в коллективе.
- •17.Психологические харак-ки коллектива.
- •18.Взаимоотношения в коллективе и исследование их структур.
- •19.Психотипы личности в рабочей группе.
- •20.Понятие культуры процесса управления. Виды норм. Основные эл-ты культуры управл-го труда.
- •21.Уровни культуры процесса управления. Правовая,этическая и эстетическая культура управления.
- •22.Культура организ-го поведения работ-ка.
- •23.Речевая культура делового разговора.
- •24.Психологическая культура делового разговора.
- •25.Логическая культура делового разговора.
- •26.Духовная культура муниципального служащего. Элементы духовной культуры.
- •27.26 Качеств управленца.
- •28.Этические нормы организации и этика руковод-ля.
- •29.Ууправление этическими нормами межличностных отношений в коллективе.
- •30.Нормы этического поведения руковод-ля.
- •31.Этикет взаимоотношений руководителя и подчиненного.
- •32.Некоторые проблемы работы с «трудными» подчиненными
- •33.Этика взаимоотношений с «трудным» рук-м
- •34.Имидж, его составляющие.
- •35.Технологии создания имиджа.
- •36.Создание имиджа с помощью pr
- •37.Заповеди делового чел-ка
- •38.Правила риска
- •39.Требования этикета к имиджу делового человека
- •40.Особенности деятельности женщины-менеджера
- •41. Имидж деловой женщины: типы, составляющие деятельности
- •42.Качества «успешных» женщин-менеджеров
10.Виды этического знания.
Современная прикладная этика предоставляет специалистам, чья деятельность сопровождается моральными затратами и требует регламентации естественных нравственных чувств и принципов. Предоставляет набор подходов и приемов, которыми можно пользоваться при принятии решений, при их оценке с точки зрения морали, при разрешении и предупреждении конфликтов и в целях построения.
Право является продуктом одновременно соц.событий и проявлением воли человека.
Управленцы сами являются частью какого-либо социального института, они должны обладать умением чувствовать, понимать предназначение, смысл, цели.
«Правила игры», к-рые характерны для того или иного социального института, организации, отрасли и др.
Одной только моральной интуиции может оказаться недостаточно. м/у субъектами, м/у отделами в организации, м/у орг и гос.органами.
Каждая социальная система в современном обществе представляет собой автономную, замкнутую на себя культуру, к-рая самовоспроизводиться и развивается в значительной степени не зависимо от др культур, являясь для них непрозрачной.
Характер системы можно уяснить только в процессе взаимодействия с ней и имея детальные описания и инструкции.
Все исследуемые отношения можно разделить на 2 группы:
Непосредственные, личные, интимные, спонтанные, не подчиняющиеся ни каким внешним правилам, они складываются на основе общ-ти, убеждений, мировоззрений, дружбы, любви. Эти отношения не формируются законно и не нуждаются в упорядочении или институциализации. Этими отношениями занимается этика добродетелей.
Добродетель – понятие, к-рое используется для хар-ки положительных, носящих активную, деятельную природу моральных качеств личности.
Институциональные отношения, подлежащие законод-ному оформлению. С ними связаны институты семьи, брака, союзы организаций, гос.устройства.
Область правовых институциональных отношений – это сфера приложения сил соц.этики, инст-ой этики.
Традиционная мораль используется для описания моральных явлений, происходящих в обществе в конкретное время.
11.Этика и мораль: понятия, общее и отличия.
Этика – система правил поведения, регулирующих общественную жизнь.
Этика – система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в общественной жизни.
Этика – исследование сущности, целей и причин нравственности.
Мораль – совокупность норм и ценностей, регулирующих взаимоотношения в обществе.
Мораль – свод незакрепленных письменно правил и норм поведения в обществе.
Моральный переводиться как нравственный, тк нравственность – это совокупность качественных характеристик. Под этикой понимали соотв область знания, а под моралью изучаемый ею предмет.
Гегель под моралью понимал субъективный аспект поступков, а под нравственностью, сами поступки, их объективную сущность.
В соотв с такой языковой традицией под нравственностью часто понимают высокие основополагающие позиции. Под моралью наоборот конкретные исторические очень изменчивые нормы поведения.
Мораль – совокупность норм поведения человека. В содержание входят: нравственность, взгляды, чувства, жизненные ориентации и принципы, цели и мотивы поступков.
Основания на к-рых держится мораль:
1) традиции, обычаи, нравы, которые сложились в данном обществе, в среде данного класса, социальной группы.
2) Опирается на силу общественного мнения, которое с помощью одобрения одних поступков и осуждения других регулирует поведение личности, приучает ее соблюдать моральные нормы. Орудиями общественного мнения являются, с одной стороны, честь, доброе имя, общественное признание, которые становятся следствием добросовестного выполнения человеком своих обязанностей, неуклонного соблюдения им моральных норм данного общества; с другой стороны, стыд, пристыжение человека, нарушившего нормы морали.
3) мораль основывается на сознательности, на понимании ею необходимости согласования личных и общественных интересов, добровольность поведения.
Соотношение понятий этика и мораль.
«этика» и «мораль» близки по смыслу, взаимозаменяемы и нередко взаимо дополняемы (мы часто используем морально-этические нормы).
первое размежевание понятий этики и морали было связано с различением, с одной стороны, доктринально и (или) дисциплинарно оформленных жизнеучений (получивших имя этики), а с другой – совокупности особых регулятивных норм и принципов, составляющих содержание этических учений и стихийно сложившихся и функционирующих в реальных социумах (мораль).
Соотношение этики и морали в их исторической динамике можно интерпретировать двумя прямо противоположными способами, в зависимости от принятой методологической установки: либо этику рассматривать как составной элемент совокупного морального сознания, его высший (рациональный) слой, т.е. как самосознание морали, как моральную («практическую») философию, – либо мораль рассматривать как «предмет» или «объект» этических изысканий и построений. Оба этих истолкования мирно сосуществуют в современной моральной философии.