- •1. Понятие и сущность государства.
- •2. Понятие права, его признаки. Правовая норма и ее структура.
- •3. Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •53. Понятие трудового права, его предмет и метод
- •54. Система и источники трудового права
- •55. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Виды трудового договора.
- •Стороны и содержание трудового договора
- •56. Трудовой контракт как особый вид трудового договора.
- •57. Срок, форма и порядок заключения трудового договора Испытание при приеме на работу
- •Форма трудового договора
- •Предварительное испытание при приеме на работу.
- •58. Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Времен.Иь переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоя.
- •59. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 тк).
- •Соглашение сторон (ст.37 тк).
- •Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 тк).
- •Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 тк).
- •61. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 1,2,3.4 ст 42 тк)
- •62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 5,6,7,8,9 ст. 42 тк).
- •5) Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня ) без уважительных причин;
- •9) Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
- •63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст 44 тк).
- •64. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категория! работников при определенных условиях (ст. 47 тк).
- •65. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •66. Сверхурочные работы
- •67. Понятие и виды времени отдыха.
- •68. Отпуска и их виды. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •69. Заработная плата (понятие, формы и системы заработной платы).
- •Понятие заработной платы.
- •Формы и системы заработной платы.
- •70. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
- •71. Охране заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •5.Гарантии и компенсации.
- •73. Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).
- •74. Порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю
- •75. Понятие трудовой дисциплины и ее правовое обеспечение
- •76. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. Дисциплинарный проступок основание дисциплинарной ответственности.
- •77. Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий и погашение дисциплинарных взысканий.
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •78. Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения
- •79. Порядок рассмотрении иидивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
- •Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •80. Защита субъективных гражданских прав. Основные формы защиты гражданских
56. Трудовой контракт как особый вид трудового договора.
Контракт — это вид трудового договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт содержит все основные условия трудового договора и служит основанием возникновения трудовых отношений между работником и нанимателем. Вместе с тем в контракте по сравнению с обычным трудовым договором имеется ряд особенностей. Контракт отличается от трудового договора следующими признаками:
контракт всегда заключается на определенный срок, в то время как большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок;
контракт представляет собой соглашение, по которому обе стороны имеют как права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций;
контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, причем эти особенности не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством;
в случае прекращения действия контракта при досрочном его расторжении в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения.
контракт может предусматривать дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий, трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе.
На работников, работающих по контракту, распространяются нормы Трудового кодекса, регулирующие вопросы изменения контракта, заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, разрешения трудовых споров и других вопросов трудовых отношений, если в законодательстве или в самом контракте не предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений, основанных на контракте
Контракт может заключаться при приеме работника на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. При переводе на контрактную форму найма работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, наниматель должен соблюсти следующие условия:
О переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден письменно не позднее чем за один месяц до заключения контракта.
После истечения срока предупреждения, при согласии работника продолжить работу у нанимателя на условиях контракта, сторонами — работником и нанимателем подписывается контракт и наниматель издает приказ о переводе работника на контрактную форму найма.
Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон.
Контракт заключается на срок не менее одного года.
В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, если более высокий размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением.
До истечения срока контракта его действие может быть прекращено по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактом.
По истечении срока контракта возможны следующие варианты:
прекращение трудовых отношений по инициативе любой из сторон контракта;
перезаключение контракта на новый срок на тех же или иных условиях;
продление действия контракта;
трансформирование контракта в трудовой договор на неопределенный срок.
По истечении срока контракта наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником без указания каких-либо дополнительных причин и независимо от результатов трудовой деятельности работника.
Работник по своей инициативе по истечении срока контракта имеет право прекратить трудовые отношения с нанимателем.
Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.