34. Предмет, метод и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений.

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) [1], пришедший на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации.

Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

Цели

• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

• Создание благоприятных условий труда

• Защита прав и законных интересов работников и работодателей

Задачи

• Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

• Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений

Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

• Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)

• Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)

• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)

• Равенство прав и возможностей работников

• Обеспечение права каждого работника на своевременную и вполном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

• Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации

• Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов

• Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах

• Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений

• Социальное партнёрство

• Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

• Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением

• Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод

• Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку

• Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора

• Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства

• Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

• Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

• Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

• Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права

• Указами Президента РФ

• Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти

• Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ

• Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

• Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции

Существует несколько теорий. Первая концепция «несамостоятельного» или «зависимого» труда разработана еще Л. С. Талем до революции. Формально свободный и равноправный работник включается в хозяйственную деятельность чуждого ему предприятия и становится в положение несамостоятельного работника.

35. Основные правовые системы (семьи) современности. Особенности правовой системы РФ.

В каждом государстве действует своя национальная правовая система, характеризующаяся своеобразием системы права и законодательства, правовых учреждений, правового сознания. Однако наряду с особенностями, в этих правовых системах можно заметить и общие черты, которые позволяют объединять правовые системы в родственные группы, называемые правовыми семьями.

Существует несколько критериев объединения правовых систем различных государств в правовые семьи. К ним относятся:

1) историческая общность, выражающаяся в сходствах возникновения и развития правовых систем;

2) общность форм выражения норм права;

3) сходство системы (структуры) права;

4) общность идеологических установок, определяющих принципы регулирования общественных отношений;

5) единство юридических категорий и понятий, а также техники изложения и систематизации норм права.

На основе указанных критериев выделяют англосаксонскую (Англия, США, Канада, Австралия, Новая Зеландия и др.), романо-германскую (страны континентальной Европы, Латинской Америки, некоторые страны Африки, а также Турция), религиозно-правовую (страны, исповедующие в качестве государственной религии ислам, индуизм, иудаизм), социалистическую (Китай, Вьетнам, КНДР, Куба) правовые семьи, а также семью обычного права (экваториальная Африка и Мадагаскар). Рассмотрим самые представительные правовые семьи.

Рецепция права — это заимствование, восприятие какой-либо национальной правовой системой правовых принципов, норм, институтов другой национальной правовой системы.

Общее право — это правовая система, в которой основным источником права признается судебный прецедент, сложившаяся в Англии в XIII—XIV вв. на базе местных обычаев и обобщения практики королевских судов.

Правовая система России — совокупность национальной системы права и международно-правовых обязательств Российской Федерации, правовой культуры российского общества и правовой практики в России.

Во второй половине 1980-х — первой половине 1990-х годов в Российской Советской Федеративной Социалистической Республике началось построение новой правовой системы. В годы перестройки через многочисленные поправки к Конституции РСФСР 1978 года было осуществлено признание политического плюрализма и многопартийности, принципа разделения властей, частной собственности и свободы предпринимательства. 12 июня 1990 года была принята Декларация о государственном суверенитете РСФСР, а 22 ноября 1991 года — Декларация прав и свобод человека и гражданина.

С распадом СССР в 1991 году было связано окончательное установление современного суверенного Российского государства.