Основные термины и понятия

РЫНОК ТРУДА

часть рынка ресурсов; система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

УСЛОВИЯ СУЩЕСТВОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1) единство правовых условий функционирования рынка труда на основе свободного

выбора вида деятельности и конкурентности;

2) организация единой, территориально-замкнутой и эффективно функционирующей

системы бирж труда;

3) отсутствие ограничений на зарплату, наличие рынка жилья и рабочих мест;

4) наличие единого экономического пространства и возможности свободного

перемещения.

Субъекты предложения труда

домохозяйства

профсоюзы

Субъекты спроса на труд

фирмы государство

ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА

1) социальная

определение условий найма работников, в том числе форм и уровня

заработной платы для обеспечения нормального уровня воспроизводства

рабочей силы;

2) экономическая

− формирование рациональной структуры занятости

(отраслевой, региональной, по профессиям и специальностям);

− обеспечение мобильности рабочей силы;

3) стимулирующая

создание заинтересованности в высокопроизводительном труде,

повышении квалификации, овладении новыми или смежными профессиями.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДА КАК ФАКТОРА ПРОИЗВОДСТВА

1) труд неотделим от человека, является формой его жизнедеятельности;

2) разные физические данные и способности и связанная с этим невозможность заранее

определить реальный уровень отдачи;

3) неодинаковая квалификация определяет различия в заработной плате. Поэтому нет

единого рынка труда: он делится по профессиям, отраслям, регионам;

4) мобильность рабочей силы означает возможность смены занятий, перемещения по

территориям;

5) защита интересов работников со стороны профсоюзов и государства;

6) наличие безработицы.

РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ

1) множество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

2) множество работников одинаковой квалификации независимо друг от друга

предлагают данный вид трудовых услуг;

3) работники мобильны, нет никаких ограничений при переходе с одного места работы на

другое;

4) ни работники, ни работодатели (фирмы) не могут влиять на уровень ставки заработной

платы.

ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА

1) специфика объекта купли-продажи

На рынке труда продается и покупается не сам работник, который

является юридически свободным человеком в отличие от раба или крепостного, объектом купли-продажи становится рабочая сила – способность к труду.

Труд неотделим от человека, является формой его жизнедеятельности. Поэтому он не может быть объектом сделки независимо от работника.

Труд − это процесс производительного потребления рабочей силы.

Впервые разграничение между трудом и рабочей силой осуществил К.Маркс

( I том «Капитала», гл.17), что позволило разрешить противоречия всеобщей формулы капитала и «выйти» на источник прибавочной стоимости. Для доказательства факта продажи рабочей силы, а не труда К.Маркс на основе трудовой теории стоимости использовал метод «от противного»:

− труд как товар должен иметь стоимость, которая определяется трудом – это тавтология;

− товар – это продукт прошлого труда и должен быть в наличии у продавца еще до

продажи. Но этого нет;

− если рабочий получит эквивалент созданного продукта, не будет прибавочной

стоимости. В этом случае теряется смысл производства для капиталиста.

2) постоянное возобновление купли-продажи рабочей силы (услуг труда).

Личная (юридическая) свобода работника предполагает продажу рабочей силы на

определенный срок и возможность непродолжения договора о найме. Однако

экономические условия (отчуждение от средств производства) вынуждают каждый раз

заключать договор найма на очередной срок.

Для сравнения: на рынке большинства потребительских товаров контакт продавца и

покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на

объект торговли.

3) значительная роль различных институциональных структур, таких как:

− профсоюзы,

− союзы предпринимателей,

− биржи труда (как посредники между наемными работниками и предпринимателями),

− государство (разработка трудового законодательства, политика занятости и

профессиональной подготовки)

СПРОС НА ТРУД

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ОСОБЕННОСТЬ − формируется на уровне отдельной фирмы.

ФАКТОРЫ: 1) предложение других ресурсов;

2) производительность труда в отрасли;

3) цена труда и сопряженных с ним ресурсов.

L_S = mrc

W/P

Конкурентная фирма будет нанимать дополнительных рабочих в соответствии с правилом спроса на ресурс: MRP_L = MRC_L = w. Заработная плата каждого работника равна (W/P)₀, тогда общие затраты на заработную плату соответствуют площади (W/P)₀ E₀L₀0. При повышении заработной платы до (W/P)₂ количество нанятых снизится до L₂; при понижении заработной платы до (W/P)₁ количество нанятых увеличится до L₁.

Кривая спроса на труд отражает обратную зависимость между объемом спроса на труд и уровнем реальной зарплаты при прочих равных условиях

(L_d = f (w/p).

W/P

L

L_D = MRP_L

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА

ОСОБЕННОСТЬ формирование на уровне отрасли или общества в целом

вследствие мобильности рабочей силы

ФАКТОРЫ

1) демографические (темп прироста населения и его трудоспособной части,

половозрастная структура населения);

2) экономические (продолжительность рабочей недели, состояние

3) психологические (желание работать);

4) социальные (престижность, условия труда, возможность продвижения по служебной

лестнице);

5) образовательный и квалификационный уровень работников.

ОБЩЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА

сумма индивидуальных предложений труда отдельными работниками

альтернатива

ДОСУГ (нормальный товар) или РАБОТА (низший товар)

Часовая ставка заработной платы является альтернативной ценой труда и представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которыми жертвует индивид для досуга и других занятий.

ПОВЫШЕНИЕ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

создает

эффект замещения

досуг заменяется на труд, т.е. на товары, купленные на дополнительный заработок

эффект дохода

увеличение реального дохода «переключает» потребление в сторону досуга

Количество предлагаемого труда при повышении ставки заработной платы зависит от относительной силы эффектов замещения и дохода.

Кривая индивидуального предложения труда отражает соотношение эффектов замещения и дохода и выбор работника между трудом и досугом: L_d = f(W/P)

¯

W/P

Эффект замещения

W₁/P₁

L₁

Рост заработной платы с (W/P)₁ до (W/P)₂ вызывает рост предложения труда с L₁ до L₂:

эффект замещения > эффекта дохода.

Рост заработной платы с (W/Р)₂ до (W/Р)₃ ничего не меняет и L₂ = L₃:

эффект замещения = эффекту дохода.

Рост заработной платы с (W/Р)₃ до (W/Р)₄ ведет сокращает предложение труда с L₃ до L₄:

эффект замещения < эффекта дохода.

В долгом периоде эффект дохода превышает эффект замещения, в коротком периоде – не всегда. Кроме того, необходимо учитывать «чувствительность» разных групп населения к росту дохода в разных странах: в развитых странах мужчины среднего возраста

(25−54 года) уменьшают предложение труда с увеличением заработной платы,

в развивающихся странах – наоборот.

Кривая отраслевого предложения труда отражает прямую зависимость количества предлагаемого труда от уровня реальной заработной платы при прочих равных условиях

Для отраслевого предложения труда характерно преобладание эффекта замещения: высокая ставка заработной платы может привлечь работников из других отраслей.

W/P

L_S

L