14.Кадровая политика предприятия. Планирование численности персонала.

Расчет численности работающих - важнейшая задача определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса на предприятии.

Численность производственных и вспомогательных рабочих мо­жет определяться в планируемом периоде несколькими методами.

Списочная численность производственных рабочих ( ) на осно­ве данных о трудоемкости продукции, коэффициенте выполнения норм и действительном фонде времени работы рабочего определя­ется по формуле: где — число рабочих; — обшая трудоемкость работ; - действительный годовой фонд времени; - коэффициент выполнения норм выработки.

Явочная численность производственных рабочих ( ) на осно­ве данных о трудоемкости продукции, коэффициенте выполнения норм и действительном фонде времени работы рабочего определя­ется по формуле:

где - номинальный годовой фонд времени работы рабоче­го.

На основе данных об объеме продукции и нормах выработки списочная численность производственных рабочих ( ) рассчитывается по формуле: где - планируемый объем выпуска продукции; - норма выработки продукции

Численность персонала, занятого обслуживанием оборудования, наладкой, ремонтам и другими подобными работами на предприятиях с непрерывным процессом производства ( ) с учетом действующего парка и норм обслуживания определяется по формуле: где - число объектов обслуживания; -кол-во смен; — норма обслуживания ; - коэффициент списочного состава

Применительно к работам, по которым не устанавливаются их объемы и нормы выработки, численность рабочих может быть определена непосредственно в зависимости от числа рабочих мест и сменности работы:

где ~ число рабочих мест обслуживающих рабочих.

Движение работников на предприятии (оборот) характер. следующие показатели:

- коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работн. за дан. период к среднесписочной численности работн. за тот же период:

- коэффициент общего оборота кадров – отношение суммарного числа принятых и выбывших за период к среднесписочной численности работников за от же период:

- коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период).

15. Формы оплаты труда

Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. Цена труда индивидуума зависит от его качества – квалификации.

Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

При организ. оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

Существует две формы оплаты труда: повременная, сдельная.

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, и автоматизированных производ. процес, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Заработок определяется как сумма произведений соответс. сдельной расценки на фактическую выработку.

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.