43.Международная миграция рабочей силы: понятие, виды, этапы развития.

Международная миграции: это перемещение людей из одной страны в другую с изменением численности населения. Это перемещение может осуществляться на срок более года.

Формы миграции:

- эмиграция (выезд за пределы страны по трудовым мативам);

- имиграция (въезд на территорию страны по трудовым, экономическим мативам);

- реэмиграция (возвращение уехавших);

- утечка умов.

Существует 5 основных типов миграции:

1. поселенцы на постоянное место жительства;

2. контрактные – на срок действия трудового договора;

3. профессионалы – высокий уровень образования, транснациональная рабочая сила;

4. нелегальные эмигранты

5. лица ищущие убежище (беженцы).

Этапы:

1. Подневольная эмиграция. Захват рабочей силы

2. Сохраняется принудительная миграция

3. выезд по экономическим и трудовым причинам сопровождался и политическими гонениями.

4. Современный этап после 2 МВ. Высокий уровень миграции, глобальный характер, формирование новых центров притяжения рабочей силы.

Последствия: Для стран экспортёров это +: получение доходов валютных средств, снижение давления на рынок труда; «-» :отток квалифицированных кадров.

44 Особенности современного этапа ммрс

Современный этап – характеризуется высокой динамикой роста миграции, имеет глобальный характер Традиционные центры: Западная Европа, США. Австралия, Новая Зеландия. Сегодня новые индустриальные страны:

- Юго-Восточная Азия, в этом же регионе находятся поставщики рабочей силы.

- Латинская Америка (Мексика активно экспортирует рабочую силу)

- Южная Африка (горнорабочие)

- Ближний Восток (нефтедобывающие страны) \

- Израиль

- Россия (Превращается в страну принимающая эмигрантов)

на сегодняшний день сформировалось 5 направлений: 1) Из развивающихся стран в развитые – получение работы, опыта, знаний, изменения качества и условий жизни

2) из стран с переходной экономикой в развитые – высокая доля утечки мозгов

3) из развитых стран в развитые – возможность получения образования, межкультурные связи, повышение карьеры, перепады в уровне ЗП

4) Из развивающихся в развивающиеся – Азия и Латинская Америка, СНГ.

5)из развитых в развивающиеся – волантёрское движение

45 Трудовая миграция и её последствия для стран экспортёров и стран импортёров рабочей силы.

международная трудовая миграция – объективный многогранный процесс, в основе которого лежат как экономические, так и внеэкономические факторы.

Страна -экспортер рабочей силы	Позитивные	Негативные
	1. Приобретение работником новой квалификации	1. Потеря квалифицированной рабочей силы
	2. Сокращение дефицита платежного баланса	2. Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу
	3. Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда	3. Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление
	4. Облегчение структурной и технологической перестройки производства	4. Рост инфляции
Страна -импортер рабочей силы	1. Облегчение структуры региональных сдвигов	1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии
	2. Содействие вертикальной мобильности местных работников	2. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы
	3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы	3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей
	4. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям
	5. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников