20. Які моделі ринку праці ви знаєте?

Японська модель. Для неї характерна система трудових відносин в основі якої лежить принцип «довічного наймання»при якому гарантується зайнятість постійного працівника на підприємстві до досягнення ним 55-50-ти років. Заробітки працівників і розміри їм соціальних виплат прямо залежать їм від трудового стажу. Працівники постійно підвищують кваліфікацію у відповідних внутрішньо фірмових службах і переміщуються на нові робочі місця за встановленим планом. Така політика сприяє вихованню в працюючих творчого ставлення до виконання своїх обов’язків, підвищення їх відповідальності за якість роботи, формує турботу про престиж фірми і внутрішньо фірмовий патріотизм. Підприємці при необхідності скорочення виробництва, як правило, вирішують ці проблеми не шляхом звільнення персоналу, а за допомогою скорочення тривалості робочого часу чи переводу частини працівників на ін. під-ва за згодою з ними.

Шведська модель. Хар-ся активною політикою держави у сфері зайнятості, тому й рівень безробіття в країн мінімальний. Головний напрямок політики на ринку праці - попередження безробіття, а не сприяння тим, хто вже втратив роботу. Досягнення повної зайнятості здійснюється в такий спосіб:

1)проведення обмежувальної фіскальної політики, спрямованої на підтримку менш прибуткових під-ств і стримування прибутку високоприбуткових фірм для зниження інфляційної конкуренції між фірмами і підвищення з/п; 2) шляхом проведення «політики солідарності» у з/п, мета якої – досягнення рівної оплати за рівну працю незалежно від фін. стану фірми. Такі заходи спонукають малоприбуткові під-ва скорочувати чисельність працюючих, чи змінювати напрямок своєї діяльності. А високоприбуткові фірми – обмежувати з/п рівнем своїх можливостей; 3) проведення активної політики на ринку праці з підтримки малоконкурентноспроможних працівників. Для цього підприємці одержують значні субсидії. 4) підтримкою зайнятості в секторі економіки, що мали низькі результати діяльності, але забезпечували розв’язання соціальних задач.

Модель США. Для цього ринку праці хар-на децентралізація законодавства про зайнятість і допомогу безробітним, що приймається кожним штатом окремо. На під-вах діє стале ставлення до працівників, які можуть бути звільнені за необхідності скорочення обсягів вир-ва, при чому тривалість робочого часу одного працівника не змінюється. Працівників повідомляють про майбутнє звільнення не завчасно, а напередодні цієї події. Колективними договорами охоплена тільки 1/4 усіх співробітників. Мало приділяється уваги внутрішньофірмовій підготовці персоналу за винятком підготовки специфічних для фірми працівників. Просування по службі йде не по лінії підвищення кваліфікації, а при переході працівника на ін. роботу. Подібна політика фірми веде до значної географічної і профспілкової мобілізації працівників і до збільшення високого, ніж у Японії і Швеції, безробіття.

Є ще модель досконалої конкуренції, моделі монопсонічного (монополія 1-го покупця), монополістичного, обопільно монополістичного (монополія 1-го покупця і 1-го продавця), обмежено монополістичного (кілька покупців і кілька продавців), олігополістичного (кілька покупців і багато продавців або навпаки) тощо.

21. Хто має право на одержання допомоги по безробіттю? зареєстровані на загальних підставах у державній службі зайнятості. Застраховані особи, визнані у встановленому порядку безробітними, які протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали не умовах повного або неповного робочого дня (тижня) не менше26 календарних тижнів та сплачували страхові внески

22. Впродовж якого терміну виплачується допомога по безробіттю. Допомога з безробіття виплачується з 8-го дня після реєстрації застрахованої особи в установленої порядку в державній службі зайнятості,не більше 360 кал.днів протягом 2-ох років.

23. Яким є мінімальний розмір допомоги по безробіттю громадянам України, зареєстрованим в державній службі зайнятості на загальних підставах? не менше 50%середньої з/п за попер.місцем роботи,не нижче встановленим законодавством розміру мінімальної з/п.

24. До форм прихованого безробіття відносимо… надлишкова чисельність прац,які одержують повну з/п;утримання на п-ві осіб,що працюють неповний робочий день;оформлення працівникам відпусток,без збереження з/п;наявність цілоденних простоїв на виробництві.

25. Основною причиною виникнення безробіття згідно класичної теорії є…Порушення макроекономічної стабільності та довгострокової рівноваги. є підвищення з/п