- •3.Які проблеми розглядає курс “Ек. Праці і ств”?
- •6.Кого відносять до категорії економічного активного, економічно неактивного населення?
- •8. Якими показниками характеризується демостан населення?
- •9. Що ви розумієте під категорією “робоча сила”, “населення’,” людський капітал”, “трудовий потенціал” ?
- •20. Які моделі ринку праці ви знаєте?
- •26. Основною причиною виникнення безробіття згідно кейнсіанської теорії є …
- •43. Що таке соціальний захист, соціальна допомога, соціальна підтримка?
- •46. Що таке соціальні гарантії і яким вимогам вони повинні відповідати?
- •51.Залежно від тривалості і режиму зайнятості виділяють такі її форми:
- •52. На яких принципах базується державна політика в Україні.
- •55. Фонд сприянню зайнятості та захисту від безробіття формується за рахунок:
- •61. Що таке трудовий конфлікт та форми його розв’язання?
- •62.Які функції виконує держава в системі соціального партнерства?
- •63. Формами та методи громадського і державного регулювання соціально-трудових відносин
- •64. Що таке кооперування та спеціалізація праці?
- •69. Як визначається коефіцієнт кооперування?
- •72.Вихідним етапом впровадження наукової організації праці (ноп) є…
- •74.Коефіцієнт кооперування виробництва на бурових підприємствах обчислюється за формулою: .
- •105.Норма часу на виготовлення партії виробів обчислюється за формулою:
- •106.За сферою виникнення і дії факторів зростання продуктивності праці поділяються на:
- •118. Які групи факторів росту продуктивності праці ви знаєте і що до них відноситься?
- •119. Які показники відносяться до системи трудових показників?
- •151.Що таке вибіркове спостереження?
- •160. Причини виникнення міжнародної трудової міграції:
- •164. Завдання роботодавців у зарубіжних країнах:
- •165. Програми зайнятості поділяють на:
- •166.Які причини розвитку виробничої демократії Ви знаєте?
164. Завдання роботодавців у зарубіжних країнах:
- ідентифікація, формулювання, представництво та захист спільних інтересів і прав роботодавців у відносинах з органами держ. влади та обєднаннями найманих працівників; -участь у проведенні переговорів і укладанні різносторонніх угод на всіх рівнях; -координація дій у виконанні зобов’язань згідно з укладеними угодами; -сприяння вирішенню колективних трудових спорів і запобіганню страйків; -координація діяльності щодо виконання наук.-техн. і соц.-екон. програм різних видів; -поширення управлінських знань і досвіду; -відстоювання необхідності довго строк. держ. інвестицій у людський капітал; -розвиток співробітництва на засадах соц. партнерства; -налагодження контактів із ЗМІ.
165. Програми зайнятості поділяють на:
1) групи активних підпрограм (сприяння зайнятості): програми по субсидуванню найму на постійну роботу в приватному секторі; програми підтримки підприємств, що створюються самими безробітними(програма само зайнятості); програми безпосереднього створення нових робочих місць у держ. або комерц. секторі.
2) групи пасивних підпрограм (підтримання доходів): програми надання усіх видів допомоги у зв’язку з втратою роботи; програми довгострокового виходу на пенсію.
166.Які причини розвитку виробничої демократії Ви знаєте?