151.Що таке вибіркове спостереження?

152.Перевагами такого способу отримання інформації як адміністративна статистика є.- порівняна дешевизна;постійність інформації(яка дає змогу стежити за тривалістю та динамікою процесів,з початку їх обліку);можливість отримання інформації по конкретних групах сукупності без похибки у вибірці.

153.Аналіз соціальних явищ за допомогою соціологічних методів,які дають змогу систематизувати факти про процеси,відносини,взаємозв’язки,залежності,щоб робити обґрунтовані висновки і рекомендації.- соціологічне обстеження.

154. В якому році утворена МОП.-1919р.

155.На що спрямовані конвенції і рекомендації МОП? Розглядаає договір про виконання ратифікованих конвенцій що розробляються предст. Урядів членів МОП.

156. Що таке міжнародний трудовий кодекс.- це різноманітні трудові норми,зведення з 184 конвенцій і 194 рекомендацій МОП,тобто конвенцій та рекомендацій МОП разом з різноманітними актами ООН,що діють у світовому масштабі і актами локальної дії,прийнятими регіональними організаціями,складають свого роду міжнародний кодекс праці.

157. Назвіть основні завдання МОП.-*розробка міжнародної політики та програм вирішення соціально-трудових проблем;*створення і прийняття міжнародних трудових норм у вигляді конвенцій та рекомендацій задля здійснення цієї політики;технічне співробітництво(допомога країнам учасницям у вирішенні соціально-трудових проблем);*захист прав людини та боротьба з бідністю за покращення життєвого рівня трудящих,розвиток соц. забезпечення;*розробка програм покращення умов праці та виробничого середовища,техніки безпеки та гігієни праці, охорона та відновлення довкілля;*розробка заходів щодо захисту найуразливіших груп працівників(жінок,молоді,людей похилого віку,працівників-емігрантів).

158.До якого органу відносять адміністративну раду МОП.- виконавчий орган МОП,який спрямовує її роботу в період між конференціями впроваджує її рішення,визначає порядок денної конференції та інших нарад,спрямовує діяльність МБП та різноманітних комітетів.

159.Які методи в своїй діяльності використовує МОП.- *нормотворча діяльність(розробка та прийняття міжнародних трудових норм та контроль за їх виконанням),*міжнародне технічне співробітництво(надання країнам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем);*дослідницька та видавнича діяльність(проведення досліджень та здійснення публікацій з проблем у сфері праці).

Методи, які МОП використовує в своїй діяльності: розробка і прийняття міжнародних трудових норм, Конвенції і рекомендації та контроль за їх виконанням; надання країнам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем (технічне співробітництво); проведення досліджень і здійснення публікацій з соціально-трудових проблем.

160. Причини виникнення міжнародної трудової міграції:

1)з боку країн-донорів: велика кількість населення (демограф. Бум); масове безробіття, зумовлене НТП; низький життєвий рівень і порівняно низька зарплата; виробнича необхідність.

2)з боку країн-реципієнтів: потреба в додатковій висококваліфікованій робочій силі, дешевій і мобільній робочій силі; порівняно висока зарплата.

161. міжнародні трудові норми охоплюють такі сфери: *основні права людини у сфері праці (свобода асоціації, ліквідація примусової праці);*сприяння зайнятості;*поліпшення умов праціі виробничого середовища;*інспекція праці і трудових відносин; *соціальне забезпечення трудящих; *особливості праці в окремих галузях, праця деяких категорій трудящих.

162. Які особливості моделі соціального партнерства ви знаєте?

163.Особливості моделі соціального партнерства для країн Північної Європи (Бельгія, Данія, Норвегія, Нідерланди, Фінляндія, Швеція): високий рівень централізації договірного процесу ; діє принцип трипартизму МОП; організаційний рівень СТВ дуже високий, майже завжди досягається компроміс і соціальна злагода.

Особливості моделі соціального партнерства для країн Центральної Європи (Австрія, Італія, Німеччина, Франція, Швейцарія, Ірландія, Велика Британія): на національному рівні не створюються постійно діючі органи соціального партнерства, уряди країн регулярно проводять консультації з нац.обєднаннями профспілок і роботодавців. Лише іноді укладаються загальнонаціональні угоди з найважливіших питань, галузевий та регіональний рівень.

Третя модель : Іспанія, Португалія, Греція, США, Японія: переговорний процес відбувається на макрорівні, роль профспілкового руху незначна, широко використовується система індивідуально-трудових контрактів.