8.Рівень зайнятості населення і його показники. Потенційний і фактичний обсяг виробництва.

Рівень зайнятості-характеристика ринку праці, що вимірюється такими показниками:

Зайняті-чисельність населення, що має роботу.

Безробітні-частина населення в працездатному віці, що знаходиться у пошуках роботи і зареєстровані у службі зайнятості.

Робоча сила-сума зайнятого населення і безробітних.

Рівень безробіття-кількість безробітних поділена на робочу силу і помножена на 100%.

Повна зайнятість-Це стан ринку праці, коли існує лише природне безробіття. До природного безробіття відносять фрекційне та структурне Б.

Фрекційне Б.-породжується зміною місця роботи або помешкання.

Структурне Б.-викликане масштабними змінами в структурі економіки.

Циклічне Б.-це втрата робочого місця в наслідок економічного спаду, чисельних банкрутств і згортання виробництва при наявності циклічного безробіття повна зайнятість досягнена бути не може.

Розрізняють потенційний та фактичний ВВП.

Потенційний ВВП- обсяг виробництва, вироблений за умов повної зайнятості.

Фактичний ВВП- обсяг виробництва, вироблений за умов циклічного безробіття.

9. Ринок праці та його моделі

Основні компоненти ринку праці: пропозиція праці, попит на працю, ціна праці ( зарплата), чисельність зайнятих. Пропозиція праці – це чисельність населення, що бажає працювати при різних ставках зарплати. Залежить від: чисельності населення, чисельності труд. Ресурсів країни, частки працездатного насел. Та загальної чисельності жителів., середньої кількості годин, відпрацьованих одним робітником за рік, еміграційних процесів. Попит на працю – це потреба підприємців у цьому ресурсі при різних ставках зарплати. Залежить від: масштабів нац.. економіки; структури нац.. економіки; ринкової коньюктури.

Моделі: 1.класична модель ринку праці: При зміні ставки зарплати зміна кількості зайнятих не відбувається 9 кількість зайнятих – фіксована величина, чого не може бути, а ось з ринку праці можна сказати, що результатом цього є потенц. обсяг виробництва). Графік: (Вісь х- L, у – W; LS –лінія, паралельна осі ОУ; дві лінії попиту LD₁ I LD₂ ; точки перетину цих кривих з прямою LS: Е₁ і Е₂ відповідно). На перетині Е₁ визнач. Рівноважна ставка зарплати і рівнов. Кількість зайнятих. При зменшенні попиту на працю від LD₁ до LD₂ з’являється безробіття. Це прояв добровільного б. Отже, для регулювання ринку праці немає необх. в спец. Регулюючих заходах з боку держави. Тобто, повна зайнятість не порушується і результатом цього є потенційний обсяг виробництва і проблем в економіці немає. 2. Кейнсіанська модель: (Графік: лінії такі ж, як і на першому графіку, але т. Е₂ знаход. на лінії, яка паралельна ОХ, що перетинається з лінією LD₂ ). При скороченні сук. Попиту на тов.. ринку скорочується попит на працю від LD₁ до LD₂. Скорочення попиту на працю призводить до безробіття в циклічній формі. Горизонтальна частина LS – зарплата є негнучкою, тобто зміни в попиті не призводять дозміни зарплати. Негнучкість зарплати визнач. Такими чинниками: 1. мінімальний рівень встановлений державою, 2. діяльність профспілок, 3. контрактна система наймання робочої сили. Для скорочення б. необхідно втручання держави, тобто проведення стимулюючої ( експансіоністської фіскальної ) політики – зменшення порадків і збільшення держ. витрат. 3. Модель нерівноваги: ринок праці глибоко структурований і склад. з окремих сегментів по галузях і регіонах; попит на працю у вигляді наявних робочих місць і пропозиція у вигляді працівників певних професій і спеціальностей не збалансовані за структурою; зміни в складі робочої сили відстають і відставатимуть від змін у структурі робочих місць. Отже, переважає і переважатиме структурне б., для скорочення якого необх. диференціація в зарплаті, державна система підготовки і перепідготовки фахівців, налагоджений потік інформації про вільні робочі місця, а також розвиток ринку житла.