
- •2 Короткий опис бізнесу
- •Опис продукту
- •Аналіз ринку збуту
- •План маркетингу
- •Організаційний план
- •Структура ват
- •Звідна відомість облікового складу працівників
- •Річний фонд заробітної плати керівникам, фахівцям, службовцям, мон визначається виходячи з кількості штатних одиниць і місячного окладу. Результати розрахунків зводяться в таблицю 8:
- •Визначення ефективного фонду часу на одного робітника робиться по таблиці 4.
- •Розрахунок кількості основного обладнання для кожної групи технологічних операцій :
- •Визначення вартості основного капіталу :
- •Визначення площи допоміжних приміщень :
- •Визначення площи конторських і побутових приміщень :
- •Розрахунок вартості оборотНого капіталу
- •Розрахунок собівартості продукції
- •Сировина, матеріали, покупні комплектуючі вироби і матеріали :
- •Аналітичний метод визначення точки беззбитковості полягає у визначенні мінімального об'єму виручки від реалізації продукції по формулі:
- •Бібліографічний список
Звідна відомість облікового складу працівників
Найменування професії |
Облікова кількість |
Робітники по розрядах |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||
I Основні робітники: |
400 |
0 |
0 |
160 |
40 |
200 |
0 |
II Допоміжні робітники: |
100 |
0 |
20 |
20 |
30 |
30 |
0 |
III Керівники: |
40 |
Нормативний метод оплати праці |
|||||
IV Фахівці і службовці |
53+18=71 |
||||||
V МОН: |
20 |
-
Річний фонд заробітної плати керівникам, фахівцям, службовцям, мон визначається виходячи з кількості штатних одиниць і місячного окладу. Результати розрахунків зводяться в таблицю 8:
Таблиця 8
Найменування посад |
Кількість штатних одиниць |
Місячний оклад(грн.) |
Річний фонд заробітної плати з урахуванням районного коефіцієнта(грн.) |
Керівники |
|||
1. Генеральний директор |
1 |
15000 |
180000 |
2. Головний економіст |
1 |
10000 |
120000 |
3. Начальник відділу кадрів |
1 |
10000 |
120000 |
4. Заст. директора з виробництва |
1 |
10000 |
120000 |
5. Головний інженер |
1 |
15000 |
180000 |
6. Заступник директора з комерційних питань. |
1 |
10000 |
120000 |
7. Начальник ВТК. |
1 |
10000 |
120000 |
8. Головний бухгалтер |
1 |
10000 |
120000 |
9. Начальник канцелярії |
1 |
8000 |
96000 |
10. Головний конструктор |
1 |
8000 |
96000 |
11. Головний технолог |
1 |
8000 |
96000 |
12. Начальник енерго - механічного відділу |
1 |
8000 |
96000 |
13. Начальник гаража |
1 |
7000 |
84000 |
14. Начальник охорони |
1 |
7000 |
84000 |
15. Начальник підстанції |
1 |
5000 |
60000 |
16. Начальник компресорної |
1 |
5000 |
60000 |
17. Начальник ремонтного цеху |
1 |
5000 |
60000 |
18. Начальник ВТВ. |
1 |
5000 |
60000 |
19. Начальник БТіЗ. |
1 |
5000 |
60000 |
20. Старший майстер III групи |
2 |
4000 |
96000 |
21. Старший майстер I групи |
1 |
4000 |
48000 |
22. Змінні майстри виробничої ділянки I групи |
9 |
2500 |
270000 |
23. Майстер по ремонту |
3 |
2500 |
90000 |
24. Майстер випробувальної ділянки |
3 |
2500 |
90000 |
25. Контрольний майстер |
3 |
2500 |
90000 |
Всього керівників |
40 |
|
2616000 |
|
|||
1. Інженер з якості |
2 |
2500 |
60000 |
2. Діловод |
2 |
2000 |
48000 |
3. Юрист |
1 |
3000 |
36000 |
4. Фахівець відділу кадрів |
3 |
3000 |
108000 |
5. Начальник відділу нормування |
1 |
3000 |
36000 |
6. Інженер з нормування праці |
2 |
3000 |
72000 |
7. Начальник бюро планування |
1 |
3000 |
36000 |
8. Інженер з планування |
2 |
3000 |
72000 |
9. Провідний Інженер-конструктор |
2 |
4000 |
96000 |
10. Інженер-конструктор |
2 |
3000 |
72000 |
11. Начальник відділу технологій |
1 |
3000 |
36000 |
12. Інженер-технолог |
2 |
3000 |
72000 |
13. Начальник інструментального цеха |
1 |
3000 |
36000 |
14. Інженер з інструменту |
2 |
3000 |
72000 |
15. Начальник енергетичного цеха |
1 |
3000 |
36000 |
16. Інженер-енергетик |
2 |
3000 |
72000 |
17. Начальник механічного цеха |
1 |
3000 |
36000 |
18. Інженер-механік |
2 |
3000 |
72000 |
19. Начальник відділу постачання |
1 |
3000 |
36000 |
20. Економіст з матеріально-технічного забезпечення |
2 |
3000 |
72000 |
21. Начальник фінансово-збутового відділу |
1 |
3000 |
36000 |
22. Економіст із збуту |
2 |
3000 |
72000 |
23. Економіст з фінансової роботи |
2 |
3000 |
72000 |
24. Начальник техбюро |
1 |
3000 |
36000 |
25. Інженер-технолог |
2 |
3000 |
72000 |
26. Механік |
1 |
3000 |
36000 |
26. Начальник БТіЗ |
1 |
3000 |
36000 |
27. Начальник планово-економічного відділу |
1 |
3000 |
36000 |
28. Начальник диспетчерської служби |
1 |
3000 |
36000 |
Всього фахівців |
53 |
|
1608000 |
Технічні виконавці |
|||
1. Секретар-друкарка |
1 |
2500 |
30000 |
2. Бухгалтер |
2 |
2500 |
60000 |
3. Копіювальник |
2 |
2500 |
60000 |
4. Стандартизатор |
2 |
2500 |
60000 |
5. Табельник |
1 |
2500 |
30000 |
6. Технік-технолог |
2 |
2500 |
60000 |
7. Економіст з планування |
2 |
2500 |
60000 |
8. Диспетчер |
3 |
2500 |
90000 |
9. Нормувальник ділянок |
3 |
2500 |
90000 |
Всього технічних виконавців |
18 |
|
540000 |
Охорона |
|||
10. Начальник караулу |
2 |
2500 |
60000 |
11. Стрілок |
3 |
2000 |
72000 |
12. Контролер |
5 |
2000 |
120000 |
Всього охоронців |
10 |
|
252000 |
Молодший обслуговуючий персонал |
|||
1. Прибиральник побутових приміщень |
20 |
1500 |
360000 |
Всього прибиральниць побутових приміщень |
20 |
|
360000 |
|
|
|
|
-
ВИРОБНИЧИЙ ПЛАН
-
Розрахунок ВАРТОСТІ ОСНОВНого капіталу
-
Розрахунок вартості обладнання.
-
Дійсний річний фонд часу роботи обладнання :
-
-
-
,
де
ФНО - номінальний фонд часу роботи одиниці обладнання, визначається за виробничим календарем на поточний рік з урахуванням встановленого режиму роботи(3 зміни), г.;
kр - втрати номінального часу роботи обладнання на ремонтні роботи(3 - 5%)
ФН - номінальний фонд робочого часу, дні( таб. 4);
ЧДЕНЬ - кількість годин, відпрацьованих одиницею обладнання в робочий день(при 3-х змінному режимі роботи ЧДЕНЬ=24 години).