Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
бизнес план.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
25.12.2018
Размер:
381.95 Кб
Скачать

Звідна відомість облікового складу працівників

Найменування професії

Облікова кількість

Робітники по розрядах

1

2

3

4

5

6

I Основні робітники:

400

0

0

160

40

200

0

II Допоміжні робітники:

100

0

20

20

30

30

0

III Керівники:

40

Нормативний метод оплати праці

IV Фахівці і службовці

53+18=71

V МОН:

20

      1. Річний фонд заробітної плати керівникам, фахівцям, службовцям, мон визначається виходячи з кількості штатних одиниць і місячного окладу. Результати розрахунків зводяться в таблицю 8:

Таблиця 8

Найменування

посад

Кількість

штатних одиниць

Місячний

оклад(грн.)

Річний фонд заробітної плати з урахуванням районного коефіцієнта(грн.)

Керівники

1. Генеральний директор

1

15000

180000

2. Головний економіст

1

10000

120000

3. Начальник відділу кадрів

1

10000

120000

4. Заст. директора з виробництва

1

10000

120000

5. Головний інженер

1

15000

180000

6. Заступник директора з комерційних питань.

1

10000

120000

7. Начальник ВТК.

1

10000

120000

8. Головний бухгалтер

1

10000

120000

9. Начальник канцелярії

1

8000

96000

10. Головний конструктор

1

8000

96000

11. Головний технолог

1

8000

96000

12. Начальник енерго - механічного відділу

1

8000

96000

13. Начальник гаража

1

7000

84000

14. Начальник охорони

1

7000

84000

15. Начальник підстанції

1

5000

60000

16. Начальник компресорної

1

5000

60000

17. Начальник ремонтного цеху

1

5000

60000

18. Начальник ВТВ.

1

5000

60000

19. Начальник БТіЗ.

1

5000

60000

20. Старший майстер III групи

2

4000

96000

21. Старший майстер I групи

1

4000

48000

22. Змінні майстри виробничої ділянки I групи

9

2500

270000

23. Майстер по ремонту

3

2500

90000

24. Майстер випробувальної ділянки

3

2500

90000

25. Контрольний майстер

3

2500

90000

Всього керівників

40

2616000

1. Інженер з якості

2

2500

60000

2. Діловод

2

2000

48000

3. Юрист

1

3000

36000

4. Фахівець відділу кадрів

3

3000

108000

5. Начальник відділу нормування

1

3000

36000

6. Інженер з нормування праці

2

3000

72000

7. Начальник бюро планування

1

3000

36000

8. Інженер з планування

2

3000

72000

9. Провідний Інженер-конструктор

2

4000

96000

10. Інженер-конструктор

2

3000

72000

11. Начальник відділу технологій

1

3000

36000

12. Інженер-технолог

2

3000

72000

13. Начальник інструментального цеха

1

3000

36000

14. Інженер з інструменту

2

3000

72000

15. Начальник енергетичного цеха

1

3000

36000

16. Інженер-енергетик

2

3000

72000

17. Начальник механічного цеха

1

3000

36000

18. Інженер-механік

2

3000

72000

19. Начальник відділу постачання

1

3000

36000

20. Економіст з матеріально-технічного забезпечення

2

3000

72000

21. Начальник фінансово-збутового відділу

1

3000

36000

22. Економіст із збуту

2

3000

72000

23. Економіст з фінансової роботи

2

3000

72000

24. Начальник техбюро

1

3000

36000

25. Інженер-технолог

2

3000

72000

26. Механік

1

3000

36000

26. Начальник БТіЗ

1

3000

36000

27. Начальник планово-економічного відділу

1

3000

36000

28. Начальник диспетчерської служби

1

3000

36000

Всього фахівців

53

1608000

Технічні виконавці

1. Секретар-друкарка

1

2500

30000

2. Бухгалтер

2

2500

60000

3. Копіювальник

2

2500

60000

4. Стандартизатор

2

2500

60000

5. Табельник

1

2500

30000

6. Технік-технолог

2

2500

60000

7. Економіст з планування

2

2500

60000

8. Диспетчер

3

2500

90000

9. Нормувальник ділянок

3

2500

90000

Всього технічних виконавців

18

540000

Охорона

10. Начальник караулу

2

2500

60000

11. Стрілок

3

2000

72000

12. Контролер

5

2000

120000

Всього охоронців

10

252000

Молодший обслуговуючий персонал

1. Прибиральник побутових приміщень

20

1500

360000

Всього прибиральниць побутових приміщень

20

360000

  1. ВИРОБНИЧИЙ ПЛАН

    1. Розрахунок ВАРТОСТІ ОСНОВНого капіталу

      1. Розрахунок вартості обладнання.

        1. Дійсний річний фонд часу роботи обладнання :

, де

ФНО - номінальний фонд часу роботи одиниці обладнання, визначається за виробничим календарем на поточний рік з урахуванням встановленого режиму роботи(3 зміни), г.;

kр - втрати номінального часу роботи обладнання на ремонтні роботи(3 - 5%)

ФН - номінальний фонд робочого часу, дні( таб. 4);

ЧДЕНЬ - кількість годин, відпрацьованих одиницею обладнання в робочий день(при 3-х змінному режимі роботи ЧДЕНЬ=24 години).

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]